1、熟悉產(chǎn)品知識,掌握銷售技巧,定期組織科室的宣教活動。
2、保證拜訪頻率與質(zhì)量,增加終端客戶數(shù)量,確保完成銷售指標及目標客戶銷售額的持續(xù)增長。
3、收集和反饋客戶的用藥數(shù)據(jù)、市場信息、競爭產(chǎn)品的銷售動態(tài)和客戶反饋等分析匯報。
4、按公司要求完成各類銷售數(shù)據(jù)和信息的收集,整理,上報。

桂林藥店拓展經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林藥店拓展經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)2條,平均工資約為5042元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多藥店拓展經(jīng)理醫(yī)藥代表銷售高級醫(yī)藥代表招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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上市公司營運管理培訓(xùn)生
3000-6000元16小時前李女士HR1.基于大參林最核心的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店(以下簡稱“門店”)開展業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領(lǐng)域知識,為顧客提供健康管理服務(wù),從而達成經(jīng)營指標;
2.學(xué)習(xí)門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,做好門店的商品管理;
3.參與公司營運項目(如新店拓展、籌建、開業(yè)等);
4.不定期的參與高管座談會、參課平臺各項知識的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。
1.本科及以上學(xué)歷,23屆畢業(yè)生及近3年內(nèi)畢業(yè)學(xué)生均可,專業(yè)不限(藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2.熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受在基層(門店)的工作歷練,性格積極陽光,韌性強;
3.具備良好的溝通表達能力,有明晰的職業(yè)規(guī)劃及成就欲望,認可大參林的人才培養(yǎng)方式。
門店新員工訓(xùn)練期→代理班長 →班長→代理店長 →店長→代理片區(qū)主任→片區(qū)主任→代理營運經(jīng)理→營運經(jīng)理→更高職位 -
上市公司營運管培生
3000-5000元16小時前李女士HR1.基于大參林最核心的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店(以下簡稱“門店”)開展業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領(lǐng)域知識,為顧客提供健康管理服務(wù),從而達成經(jīng)營指標;
2.學(xué)習(xí)門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,做好門店的商品管理;
3.參與公司營運項目(如新店拓展、籌建、開業(yè)等);
4.不定期的參與高管座談會、參課平臺各項知識的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。
1.本科及以上學(xué)歷,23屆畢業(yè)生及近3年內(nèi)畢業(yè)學(xué)生均可,專業(yè)不限(藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2.熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受在基層(門店)的工作歷練,性格積極陽光,韌性強;
3.具備良好的溝通表達能力,有明晰的職業(yè)規(guī)劃及成就欲望,認可大參林的人才培養(yǎng)方式。
門店新員工訓(xùn)練期→代理班長 →班長→代理店長 →店長→代理片區(qū)主任→片區(qū)主任→代理營運經(jīng)理→營運經(jīng)理→更高職位
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林藥店拓展經(jīng)理招聘最新投遞
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韋先生投遞了 廣西大參林連鎖藥店有限公司 的 上市公司營運管培生 職位2025-08-29
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鄧小姐投遞了 廣西大參林連鎖藥店有限公司 的 上市公司營運管培生 職位2025-08-25
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桂林醫(yī)藥代表招聘工資
¥
5042
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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4.1%2K
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40.8%3K
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22.4%4K
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10.2%5K
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22.4%6K-8K
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10.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷79.6%
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初中1.9%
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高中1.9%
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大專14.8%
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本科1.9%
桂林醫(yī)藥代表招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.6%,初中占1.9%,高中占1.9%,大專占14.8%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗85.2%
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1-3年14.8%
桂林醫(yī)藥代表招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.2%,1-3年占14.8%。