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桂林業(yè)務分析經理招聘 logo

桂林業(yè)務分析經理招聘

桂聘提供2025年7月桂林業(yè)務分析經理最新招聘,靈川縣3條七星區(qū)1條,平均工資約為4231元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務分析經理大數據分析師數據分析實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 餐飲 廣告 瀏覽:2
2025-07-03
郭先生
崗位職責:
1、建立健全公司稽核體系,稽核門店衛(wèi)生、報表、備用金、設備、凍庫、物料等問題,確定改善方法及追蹤進度;?
2、負責制定品牌年度、季度、月度的工作目標,制定營銷方案,并追蹤執(zhí)行,確保營業(yè)額及利潤目標的達成;
3、輔導和支持各區(qū)經理領導能力,建立協同一致合作良好的團隊;
4、負責搭建門店培訓及晉升體系,提升員工技能,滿足公司業(yè)務需求;
5、建立健全門店各崗位績效考核制度,激發(fā)員工積極性;
6、進行市場調研,掌握市場動態(tài),制定品牌管理策略,提升品牌影響力;
7、對營運工作各項指標負責,及老板交代的其他事項。
任職要求:
1、大專以上學歷;?
2、具有5年以上連鎖餐飲營運統(tǒng)籌管理經驗優(yōu)先考慮;?
3、責任心強,具備良好的溝通和文字表達能力,以及計劃組織能力、數據分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領導能力;?
4、誠實正直、能承受較強工作壓力,可適應出差。
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  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-01
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店二手車經理
1、明確銷售目標和公司預算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業(yè)績及利潤達成全面負責;
2、根據銷售目標和公司預算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施;
3、隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數據,通過對二手車市場進行調研、分析,提出二手車業(yè)務開拓戰(zhàn)略,并制定相應的業(yè)務計劃;
4、負責二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區(qū)域內營銷業(yè)務,匯總、整理各地區(qū)市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調整建議,組織制定和調整階段性銷售策略;
5、協調公司內部相關資源,支持部門二手車銷售任務的完成;
6、總體監(jiān)控二手車銷售計劃完成的進度,監(jiān)督領導二手車評估師、二手車銷售顧問完成業(yè)績任務;
7、指導、監(jiān)督對二手車的評估、交易、收購和置換、二手車翻新整備、修復和美容裝潢全流程工作;
8、指導、監(jiān)督二手車網絡營銷工作,促進二手車業(yè)務進一步發(fā)展;
9、負責二手車部員工綜合能力提升,牽頭各項培訓,完成廠家崗位認證;
10、促進員工營銷技能專業(yè)化,培養(yǎng)團隊成員的核心凝聚力,培養(yǎng)團隊合作精神;
完成上級委派的其他臨時性工作。
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  • 工作餐
2025-07-01
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店售后經理
1、根據公司經營目標制定售后服務業(yè)務戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃,并負責實施,對售后服務部整體業(yè)績及利潤達成全面負責;
2、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進計劃貫徹落實情況,必要時根據市場變化趨勢,把握各種潛在機會,及時調整計劃;
3、編制年度部門費用預算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、貫徹公司內部和主機廠制定的標準和流程規(guī)定,監(jiān)督標準和流程執(zhí)行情況;
5、不斷優(yōu)化服務流程,持續(xù)致力于管理并提升服務質量、服務能力、服務效率、服務形象以及服務設施/設備
6、監(jiān)督和控制售后服務部門財務狀況,對售后服務收入和利潤進行計劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務數據;
7、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài),制定市場戰(zhàn)略,指導下屬開展服務營銷活動,提升售后服務產值和客戶滿意度;
8、拓展并維護與銀行、保險公司等外部機構的業(yè)務合作關系;
9、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系,并指導相關營銷工作;
10、建設團隊和培養(yǎng)人員,選拔合格且數量充足的售后服務人員,建立合理的獎懲制度和激勵機制,負責售后服務部員工綜合能力提升,牽頭部門內各項培訓,完成廠家崗位認證;
11、協助總經理進行店內重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經理委派的與其他部門協調執(zhí)行的工作、以及其他臨時性工作。
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  • 工作餐
2025-07-01
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協助公司總經理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析 …… ,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監(jiān)進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障
約 4 個崗位
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桂林數據分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
  • 27.3%
    3K
  • 54.5%
    4K
  • 4.5%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    72.7%
  • 中專
    4.5%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    18.2%
桂林數據分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占72.7%,中專占4.5%,大專占4.5%,本科占18.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    90.5%
  • 1-3年
    9.5%
桂林數據分析師招聘需要什么經驗?不限經驗占90.5%,1-3年占9.5%。

桂林 數據分析師百科

...崗位職責
負責公有云、私有云的相關數據清洗、統(tǒng)計、分析
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