1.分析相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來(lái)訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
3.接聽(tīng)來(lái)訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
4.根據(jù)銷(xiāo)售任務(wù)制定工作計(jì)劃,完成相應(yīng)的銷(xiāo)售指標(biāo);
5.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;
6.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;
7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。

桂林招生顧問(wèn)招聘(有公積金)
桂聘提供2025年6月桂林招生顧問(wèn)最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4242元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招生顧問(wèn)招生顧問(wèn)/課程顧問(wèn)招生老師/招生顧問(wèn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
前臺(tái)咨詢師(興安)
2800-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)吳老師人力行政總監(jiān)一、崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè);
2、熟悉Word文檔、電子表格制作,基本辦公設(shè)備的操作使用;
3、形象良好,普通話流利標(biāo)準(zhǔn),有一定的溝通能力;
4、工作穩(wěn)定性強(qiáng)、做事積極主動(dòng)、有耐心、熱情大方,能適應(yīng)早晚班。
二、工作內(nèi)容:
1、接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢,提供學(xué)習(xí)建議,完成報(bào)名工作;
2、指導(dǎo)學(xué)員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;
3、電話營(yíng)銷(xiāo),進(jìn)行電話拜訪,引導(dǎo)有意向的學(xué)員完成報(bào)名;
4、準(zhǔn)確記錄學(xué)員信息,定期回訪,促成訂單或續(xù)費(fèi);
5、上班期間負(fù)責(zé)校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)及秩序。 -
招生主管
5000-12000元桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 1年以上 25-45歲 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:571- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)吳老師人力行政總監(jiān)1 一、工作內(nèi)容:
1、擅長(zhǎng)市場(chǎng)推行方法:地推、渠道開(kāi)發(fā)、會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、平媒;
2、主要負(fù)責(zé)包括兼職招聘、管理、發(fā)傳單,貼海報(bào),設(shè)展板,家長(zhǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳等各類(lèi)地推活動(dòng)的策劃和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)專(zhuān)員和市場(chǎng)兼職的培訓(xùn)和管理;
4、能在公司市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)完成招生目標(biāo);
5、監(jiān)督市場(chǎng)運(yùn)作,制定年度計(jì)劃、月度計(jì)劃并督促執(zhí)行。
二、職位要求:
1、有市場(chǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3-5年,從事過(guò)市場(chǎng)管理工作者為佳;
2、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)和管理市場(chǎng)的能力,能敏銳地挖掘市場(chǎng);
3、有團(tuán)隊(duì)合作,吃苦耐勞的精神,能夠承受一定的工作壓力;
4、有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 -
兼職招生老師
3300-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前梁主管經(jīng)理工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)向符合招生對(duì)象的學(xué)員介紹學(xué)校進(jìn)行招生報(bào)名宣傳。
崗位要求:
1.應(yīng)屆中專(zhuān)技校職高畢業(yè)生,應(yīng)屆高三畢業(yè)生,大一大二在讀大學(xué)生;
2.能夠正常表達(dá)需要,口齒清晰,思維表達(dá)能力較強(qiáng);
3.18-24周歲,男女不限。
4.有銷(xiāo)售、話務(wù)員相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.肯吃苦,肯學(xué)習(xí),執(zhí)行力強(qiáng)
薪資待遇:
底薪:1800+200全勤+提成 -
高校招生老師
3000-10000元2025-06-12韋化主管1、收集、整理區(qū)域內(nèi)目標(biāo)學(xué)員的相關(guān)信息 2、接待到訪學(xué)員,分析潛在需求,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,推介教學(xué)課程,提供專(zhuān)業(yè)的課程咨詢、課程體系講解與答疑服務(wù) 3、根據(jù)學(xué)員需要促成簽單,達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程,與學(xué)員建立良好的關(guān)系 4、與學(xué)員戶探討課程計(jì)劃,設(shè)置合理的短期目標(biāo),幫助其完成學(xué)習(xí)目標(biāo) 5、定期回訪,收集學(xué)員反饋,提高滿意度,爭(zhēng)取學(xué)員續(xù)讀 -
課程顧問(wèn)
3000-10000元2025-06-12韋化主管1.分析相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài); 2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來(lái)訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃; 3.接聽(tīng)來(lái)訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢; 4.根據(jù)銷(xiāo)售任務(wù)制定工作計(jì)劃,完成相應(yīng)的銷(xiāo)售指標(biāo); 5.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系; 6.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作; 7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。 -
市場(chǎng)招生老師
4500-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10吳老師招聘1、協(xié)助桂北片區(qū)(桂林、柳州、梧州等)高校市場(chǎng)開(kāi)拓與招生, 2、負(fù)責(zé)高校工作的對(duì)接和聯(lián)絡(luò), 3、推動(dòng)高校合作項(xiàng)目的成功實(shí)施。 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,22歲-30歲; 2、對(duì)教師資格證政策熟悉; 3、具有很強(qiáng)的研究分析能力,對(duì)政策、市場(chǎng)行情變化敏感,良好的創(chuàng)新能力; 4、能快速熟悉教育市場(chǎng)行業(yè)的需求結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、變化趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等方面情況; 5、親和力強(qiáng)、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力,有廣泛的社會(huì)資源,良好的溝通能力和較強(qiáng)的談判技能; 6、農(nóng)村地區(qū)優(yōu)先考慮 7、能接受在區(qū)內(nèi)出差的優(yōu)先 -
市場(chǎng)招生老師
3000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-10吳老師招聘我司與桂林各大高等院校合作,由招生老師入校對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣講招生。 1.根據(jù)課程制定招生計(jì)劃與市場(chǎng)宣傳策略。 2.熟悉了解學(xué)校周邊的商圈,根據(jù)學(xué)校招生計(jì)劃安排,制定招生目標(biāo)。 3.通過(guò)各種方式挖掘?qū)W生資源,搜集潛在的學(xué)生信息,對(duì)有意向的學(xué)生做好跟蹤回訪,不斷擴(kuò)大招生。 4.開(kāi)發(fā)招生渠道,尋找消費(fèi)群體,通過(guò)不同方式進(jìn)行強(qiáng)力的試聽(tīng)說(shuō)服工作。 5.及時(shí)搜集整理市場(chǎng)調(diào)查的相關(guān)資料,做到準(zhǔn)、快、細(xì)。
約 7 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
招生顧問(wèn)/課程顧問(wèn)招生老師/招生顧問(wèn)培訓(xùn)招生顧問(wèn)兼職招生顧問(wèn)招生顧問(wèn)兼職市場(chǎng)招生顧問(wèn)招生顧問(wèn)招生招生老師招生代表招生專(zhuān)員招生專(zhuān)員/課程顧問(wèn)培訓(xùn)招生專(zhuān)員招生兼職兼職招生兼職招生老師招生老師兼職招生課程顧問(wèn)招生業(yè)務(wù)學(xué)校招生老師招生話務(wù)員市場(chǎng)招生專(zhuān)員招生助理招生班主任兼職招生專(zhuān)員市場(chǎng)招生老師學(xué)歷招生老師電話招生老師實(shí)習(xí)招生老師招生助理校長(zhǎng)招生主任課程招生老師高校招生老師招生主管招生經(jīng)理招生業(yè)務(wù)員招生老師助理
桂林招生顧問(wèn)招聘(有公積金)最新投遞
-
羅小姐投遞了 廣西中領(lǐng)匯教育科技有限公司 的 市場(chǎng)招生老師 職位2025-06-12
-
朱先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司 的 招生主管 職位2025-06-11
-
經(jīng)先生投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司 的 招生主管 職位2025-06-04
-
唐先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 課程顧問(wèn) 職位2025-05-25
-
周小姐投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 課程顧問(wèn) 職位2025-05-20
-
梁先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 課程顧問(wèn) 職位2025-05-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林招生顧問(wèn)招聘工資
¥
4242
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
-
28%2K
-
32%3K
-
9.3%4K
-
24%5K
-
1.3%6K-8K
-
2.7%8K-1W
-
2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.3%
-
高中10.3%
-
中專(zhuān)6.4%
-
大專(zhuān)23.1%
桂林招生顧問(wèn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.3%,高中占10.3%,中專(zhuān)占6.4%,大專(zhuān)占23.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)78.7%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生4%
-
1-3年16%
-
3-5年1.3%
桂林招生顧問(wèn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占78.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4%,1-3年占16%,3-5年占1.3%。