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桂林電子公司直播運(yùn)營(yíng)招聘 logo

桂林電子公司直播運(yùn)營(yíng)招聘

桂聘提供2025年6月桂林電子公司直播運(yùn)營(yíng)最新招聘,七星區(qū)13條秀峰區(qū)7條,平均工資約為4634元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多直播運(yùn)營(yíng)抖音直播運(yùn)營(yíng)帶貨直播運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-16
鄒翠松
1、負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅書新媒體內(nèi)容創(chuàng)作及賬號(hào)運(yùn)營(yíng)管理,策劃相關(guān)品牌推廣專題內(nèi)容。公司提供新媒體推廣出品,具備深厚的原創(chuàng)內(nèi)容輸出能力和策劃炒作能力。
2、擁有視頻腳本編寫能力,并跟進(jìn)視頻拍攝與制作。
3、擁有抖音與視頻號(hào)直播相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長(zhǎng)結(jié)合時(shí)下流行熱點(diǎn),結(jié)合品牌及產(chǎn)品賣點(diǎn),出品相關(guān)項(xiàng)目?jī)r(jià)值點(diǎn)或熱點(diǎn)文案。
5、配合公司或項(xiàng)目推廣要求,創(chuàng)作適合品牌調(diào)性的視頻/動(dòng)畫/推廣方案等。
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  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-05
鄒翠松
運(yùn)營(yíng)人員主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、管理和優(yōu)化企業(yè)的新媒體平臺(tái),包括抖音、小紅書等社交媒體平臺(tái),以促進(jìn)品牌傳播、增加用戶互動(dòng)和提高轉(zhuǎn)化率。
、主要職責(zé)
1.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù):
(1)根據(jù)企業(yè)的品牌定位和目標(biāo)用戶群體,制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略。
(2)負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的日常維護(hù)和更新,包括內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布、用戶互動(dòng)、后臺(tái)回復(fù)、客戶對(duì)接等,確保平臺(tái)的正常運(yùn)作。
2.內(nèi)容策劃與制作:
(1)根據(jù)企業(yè)的宣傳需求,制定內(nèi)容策劃方案包括內(nèi)容、主題、風(fēng)格、形式等。
(2)創(chuàng)作制作相關(guān)內(nèi)容,如文案、圖片、視頻等,確保內(nèi)容的質(zhì)量和吸引力。
(3)關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)和用戶需求,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
(1)通過數(shù)據(jù)分析工具對(duì)新媒體平臺(tái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,了解用戶需求和行為習(xí)慣。
(2)根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提高用戶互動(dòng)率和轉(zhuǎn)化率。
約 2 個(gè)崗位
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桂林直播運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 20.9%
    3K
  • 32.4%
    4K
  • 28.8%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.4%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    0.7%
  • 大專
    13.5%
  • 本科
    0.7%
桂林直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.4%,初中占0.7%,高中占2%,中專占0.7%,大專占13.5%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    82.5%
  • 1-3年
    16.8%
  • 3-5年
    0.7%
桂林直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.5%,1-3年占16.8%,3-5年占0.7%。
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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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