
桂林執(zhí)行策劃招聘
桂聘提供2025年6月桂林執(zhí)行策劃最新招聘,疊彩區(qū)14條七星區(qū)13條,有五險等,更多執(zhí)行策劃小游戲策劃游戲策劃(系統(tǒng))招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部(綜合管理崗)
3500-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-05-27劉小姐人事專員崗位職責(zé):
1.部門協(xié)作與流程優(yōu)化:協(xié)助各部門開展日常工作,促進(jìn)部門間的有效溝通與協(xié)作,優(yōu)化工作流程,提高整體運營效率。收集各部門的工作需求和問題反饋,及時向管理層匯報,并提出合理的解決方案。
2.項目管理與跟進(jìn):參與公司重要項目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控,確保項目按照既定目標(biāo)和時間節(jié)點順利推進(jìn)。負(fù)責(zé)項目文檔的整理與歸檔,定期撰寫項目進(jìn)度報告,為項目決策提供數(shù)據(jù)支持和分析建議。
3.數(shù)據(jù)分析與報告:收集、整理和分析公司運營數(shù)據(jù),包括市場數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等,通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題和業(yè)務(wù)機會,為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù)。定期編制各類運營分析報告,向管理層匯報公司運營狀況和發(fā)展趨勢。
4.制度建設(shè)與完善:協(xié)助完善公司的管理制度和流程,確保各項制度的有效執(zhí)行。對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時反饋和調(diào)整,推動公司管理體系的不斷優(yōu)化和升級。
5.團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng):在具備一定能力后,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展,提供指導(dǎo)和支持,營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.知識技能:熟悉企業(yè)管理的基本理論和方法,了解市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)知識;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級功能、SQL 等)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;具備良好的文字表達(dá)能力,能夠撰寫各類報告和方案。
3.能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門的人員建立良好的合作關(guān)系;能夠快速掌握新知識和新技能,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化;具備較強的問題解決能力和決策能力,面對復(fù)雜問題能夠冷靜分析,提出有效的解決方案;能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作。
4、經(jīng)驗:有一線城市制造業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
旗艦店店長
5000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-27唐先生總經(jīng)理工作內(nèi)容:
1、制訂和執(zhí)行門店崗位操作規(guī)范,管理排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范
2、管理商品陳列,保持門店整潔有序
3、執(zhí)行銷售計劃,策劃促銷方案和促銷活動,回籠銷售款項
4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度
5、制定、執(zhí)行、完成銷售目標(biāo),積極向上,認(rèn)真負(fù)責(zé)
6、底薪+績效+提成+五險+國家法定假日+其他福利+股份分紅
7、工作地點:桂林市翠竹路青禾美邦1號門(格力舒享家格力中央空調(diào)旗艦店)
廣西恒度(恒菱機電、晟昌貿(mào)易)是一個有理想的企業(yè),不斷挑高奮斗的目標(biāo),因公司發(fā)展不斷壯大,現(xiàn)向社會誠招廣納各類人才,同時我司將為諸多奮斗者提供施展才華的更大舞臺! -
抖音運營
4000-10000元2025-05-26王女士HR工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音等賬號日常運營,包括內(nèi)容選題策劃、文章撰寫、發(fā)布把控等;
2、策劃并執(zhí)行抖音賬號的內(nèi)容更新,保證內(nèi)容的更新和互動率;
3、研究抖音平臺及競品的內(nèi)容生產(chǎn)和運營玩法,優(yōu)化內(nèi)容表現(xiàn);
4、監(jiān)控每周數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化運營策略,提升互動和曝光率;
5、與團(tuán)隊密切合作 ,提高賬號曝光率與粉絲互動。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1-3年以上新媒體運營經(jīng)驗;
2、有過公眾號及其他媒體平臺的運營經(jīng)驗,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
3、扎實的文筆,擅長品牌稿、自媒體軟文、能夠準(zhǔn)確提煉品牌價值或亮點;
4、性格開朗,不懼溝通,認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛學(xué)習(xí)與挑戰(zhàn);
5、配合部門活動推廣的文案輸出及發(fā)布推廣。
工作時間:
8:30-12:00 13:30-18:00
薪資待遇:
3000-5000
工作餐+雙休+國家法定+五險+節(jié)日禮物+生日禮物 -
歐普照明項目經(jīng)理(桂林區(qū)域)
7000-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-24張女士人事行政專員銷售數(shù)據(jù)分析與促銷策劃支持:依據(jù)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),深入分析市場動態(tài)與客戶需求,支持制定并執(zhí)行多樣化的促銷活動方案,有效提升產(chǎn)品銷量與市場份額。 3.
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