1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林電子公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
￥
12219
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K，最多人拿：1W以上
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1.8%2K
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6.2%3K
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2.7%4K
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10.6%5K
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8%6K-8K
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11.5%8K-1W
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59.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.4%
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高中0.9%
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大專20.7%
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本科12.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.4%，高中占0.9%，大專占20.7%，本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)64.6%
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1-3年12.4%
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3-5年12.4%
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5-10年10.6%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占64.6%，1-3年占12.4%，3-5年占12.4%，5-10年占10.6%。
