1、負責所轄產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫
2、負責邀請函等活動相關(guān)資料的文字撰寫
3、負責策劃方案的設(shè)計實施，市場策劃及宣傳
4、參與市場調(diào)查與信息情報的搜集整理
5、服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達任務(wù)
6、負責業(yè)務(wù)的申請及流程的策劃和測試
桂林組織發(fā)展招聘（有節(jié)日禮物）
桂聘提供2025年6月桂林組織發(fā)展最新招聘，靈川縣2條，有五險等，更多組織發(fā)展組織管理經(jīng)理人才發(fā)展崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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集團人力總監(jiān)
7000-10000元2025-06-06
金先生行政人事總監(jiān)崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實施；
3、推動公司層面的人力資源變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、優(yōu)化完善績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決績效評價工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處；不斷完善績效管理體系，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷，管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經(jīng)驗沉淀；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
4、邏輯思維強，善于溝通協(xié)調(diào)，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標為導(dǎo)向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 -
人力行政總監(jiān)
8000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 工齡獎
2025-06-04
莫女士HR崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實施；
3、推動公司層面的人力資源變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、優(yōu)化完善績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決績效評價工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處；不斷完善績效管理體系，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷，管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經(jīng)驗沉淀；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
4、邏輯思維強，善于溝通協(xié)調(diào)，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標為導(dǎo)向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。
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劉先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 人力行政總監(jiān) 職位2025-06-12 -
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；市場營銷策劃；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：非金屬礦粉體技術(shù)、改性技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用；銷售：建材及輔助材料、塑料制品、五金、交電、 化工產(chǎn)品（危險化學(xué)品除外）、機電設(shè)備、日用百貨；生產(chǎn)銷售膩子粉、涂料、防水材料、瓷磚膠（不含許可審批項目）；加工銷售非金屬礦粉（以上兩項限分支機構(gòu)經(jīng)營）。（（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
超硬材料、晶體材料、環(huán)保材料、非金屬材料、復(fù)合材料及其制品、機械設(shè)備及配件制造、銷售；金屬材料、建筑材料銷售；材料及制品的分析及性能測試；新技術(shù)成果的工程化、產(chǎn)業(yè)化及推廣應(yīng)用，進出口業(yè)務(wù)（與許可證相符）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
石墨烯及新型碳材料的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)及銷售;無機材料技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢及銷售;醫(yī)療器械、醫(yī)療耗材生產(chǎn)、銷售(許可審批項目除外);化工產(chǎn)品(危險化學(xué)品除外)、消毒劑、日化產(chǎn)品、勞保用品生產(chǎn)、銷售;無機非金屬材料、新能源材料、消毒產(chǎn)品、殺菌產(chǎn)品、清潔用品、化工新材料研發(fā);實業(yè)投資;企業(yè)管理咨詢;服裝設(shè)計與銷售;國家允許經(jīng)營的進出口貿(mào)易。 -
教師資格考試、成人學(xué)歷教育、教師招考、園長證、保育員證培訓(xùn)輔導(dǎo)等服務(wù)和咨詢，相關(guān)培訓(xùn)書籍銷售。 -
冶金/材料 100-499人 -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù);各類人身保險服務(wù)、咨詢和代理業(yè)務(wù);國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務(wù)。 -
財務(wù)/咨詢 10-30人
