餐廳主管女

有意者請拔打我公司留招聘平臺的電話聯(lián)系，勿投簡歷。餐廳經(jīng)理： 1.對本店餐飲業(yè)務能熟練接洽，并對員工進行技術指導，調(diào)配員工工作，記錄考勤。 2.負責檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況，檢查全體人員的儀容儀表。 3.帶領員工認真做好餐前準備工作，掌握每日訂餐情況，確保質量標準。 4.開餐后督促店內(nèi)員工做好服務工作，及時處理客戶投訴。 5.餐后組織清臺工作，打掃桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔。 6.配合跟進酒店店長的店內(nèi)其他安排。 工資待遇：底薪4500+績效，月休4天（節(jié)假日另計），包住宿、工作餐。

崗位職責： 開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃，為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才；。 接受系統(tǒng)的培訓，快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。 協(xié)助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。 展現(xiàn)領導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經(jīng)理等管理崗位。 任職要求： 大學本科及以上學歷，市場營銷、金融、保險、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 具備良好的綜合素質，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環(huán)境并成長。 有學生干部經(jīng)歷或相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，但非必須。 我們提供： 定制化的培養(yǎng)計劃，包括崗前培訓、在職輔導、領導力發(fā)展課程等。 競爭性的薪酬福利，包括底薪、績效獎金、年終獎等。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，明確的晉升通道，助力實現(xiàn)職業(yè)夢想。 和諧的工作氛圍，鼓勵創(chuàng)新、尊重個性，讓每位員工都能發(fā)光發(fā)熱。

【急招】夜場儲備經(jīng)理（管培生方向）? 聯(lián)系方式：186--7731--6654周總 ?（0經(jīng)驗可投，年薪15W+不是夢，培養(yǎng)未來酒吧操盤手）? ?我們給你“特權”? ?? ?這不是普通營銷崗！? 我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團隊沖業(yè)績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”！ 我們承諾你什么? ? ?底薪+提成?（能力越強收入越高，提成多維度疊加） ? ?階梯式晉升?：儲備經(jīng)理→見習店長→區(qū)域負責人→股東合伙人 ? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券 ? ?隱形福利?：年度旅游、團隊分紅、股權激勵（憑實力解鎖） 崗位職責? 1?? ?基層鍍金期（0-3個月）? 學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰(zhàn)技能（業(yè)務基本功特訓） 拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團隊鋪路） 2?? ?管理預備期（3-6個月）? 協(xié)助店長制定營銷策略，帶領3-5人小組沖業(yè)績（副組長） 參與新員工培訓、活動策劃等管理工作 3?? ?爆發(fā)收割期（6個月后）? 獨立負責包廂團隊或新店籌備（最快半年當主管） 享受團隊管理分紅/新店股權激勵（從打工人變合伙人） ?? ?針對小白?： “我們不要求經(jīng)驗！只要你有目標感、學習力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英！” ?? ?針對老手?： “與其在別的場子當普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數(shù)據(jù)說話：去年3位儲備經(jīng)理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團隊！” ?應聘條件 ?? 年齡18-35歲，形象氣質佳 ?? 目標感極強，掙錢欲望高 ?? 有夜場/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先晉升 ??拒絕混日子，簽業(yè)績突出者重點培養(yǎng)！ ?為什么選擇我們? ?? ?速成體系?：1對1導師制+每周管理案例特訓 ?? ?透明晉升?：每月公布儲備經(jīng)理考核排名，數(shù)據(jù)達標立即升職 ?? ?圈層突破?：接觸本地商業(yè)資源，結交行業(yè)人脈 ?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經(jīng)理直接獎勵新店干股

1、負責餐廳當值班次的日常管理工作，帶領員工微笑熱情及時為賓客提供服務，確保當值班次餐廳的服務質量，直接對餐廳經(jīng)理（副經(jīng)理）負責； 2、出席每周的業(yè)務會，匯報餐廳工作，向員工傳達會議精神并督導員工按要求執(zhí)行； 3、主持每日餐前會，安排當天的服務工作并帶領員工參與服務工作。負責當值班次員工的管理、餐前準備、餐中服務、餐后檢查工作，保障各項工作按質按量按時落實到位； 4、與廚房保持密切聯(lián)系，了解廚房當天出品情況，帶領員工做好重點菜式的推銷工作； 5、做好餐廳的財產(chǎn)管理工作； 6、負責員工的培訓 工作； 7、完成上級布置的工作任務。

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，對經(jīng)理負責并報告工作。 　　2、負責餐飲部服務員的崗位業(yè)務培訓，督促餐飲部各崗位，有計劃的抓好培訓工作、提高全員業(yè)務素質。 　　3、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況，并努力將各項易耗品費用降到最低點。 　　4、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 　　5、發(fā)展良好的客戶關系，滿足客人特殊需求，處理下級棘手的客戶投訴。 　　6、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會、提出合理化建議，匯報餐廳經(jīng)營情況。 　　7、在部門經(jīng)理離店期間或休息時，代行部門經(jīng)理職責。

崗位要求：1、1年以上的餐飲工作經(jīng)驗，有吃苦耐勞的毅力及較強的學習能力； 2、有較強的的溝通能力和團隊精神，服從公司管理，認可企業(yè)文化； 3、適應能力強，工作認真負責，良好的服務意識積極主動、熱情有活力； 4、接受從服務基層崗位開始熟悉工作流程 工作時間：A班10:30-14:30/17:00-21:30 B班12:00-21:30 （接受加班）

任職資格：兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗。 工作時間： A班10:30-14:30 17:00-21:30 B班12:00-21:00 工作地點： 穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路 （工作地點可以根據(jù)店內(nèi)需求及家庭住址就近分配） 愛崗敬業(yè)，責任心強，熱愛餐飲事業(yè)......！

1、檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 2、帶領并指導團隊成員對庫存物品和各種設備設施進行管理級盤點。 3、配合經(jīng)理協(xié)調(diào)宴會活動，帶領并指導團隊成員擺臺。檢查員工到崗情況,幫助員工不斷提高和發(fā)展。 4、告知所有團隊成員有關活動細節(jié)，督促工作并按高標準執(zhí)行。 5、負責培訓及督促所有員工參加培訓活動。 6、能夠處理和準備臨時工申請，負責接管在經(jīng)理不在時的所有工作。 7、全面掌握各種類型活動的擺臺方法，能為各種活動做好臺型圖及設備方面的準備。 8、工作結束后檢查宴會所有區(qū)域，確保廳房和各種設備設施的正確擺放并干凈整潔。 任職要求： 1、有一定的抗壓能力，有上進心。 2、可以獨立的完成工作并分配監(jiān)督安排部門員工，最少1年的宴會主管工作經(jīng)驗。 3、具有中西餐宴會、會議服務知識。 每天工作7小時，月休5天。

工作內(nèi)容：1.負責接待客戶，傳菜、迎賓、招待客戶點餐等服務工作； 2.按要求做好桌椅、店鋪衛(wèi)生，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用； 3.主動、熱情、禮貌、耐心，積極參加培訓，不斷提高服務技能； 職位要求：1.男女不限，年齡18-25歲，身體健康，樣貌端正，形象氣質佳； 工作時間：A班 10：30-14:30/ 17:00-21:30/ B班 12:00-21:30 工作地點：穿山東路12號；七星路15號；伏和巷20號；信義路7號

一、核心崗位職責 1. 顧客服務與接待 - 引導顧客入座、點餐、送餐，提供用餐建議（如特色菜品推薦）。 - 協(xié)助顧客完成**圍爐自助燙菜**操作，解答關于食材、口味等問題。 - 處理顧客投訴或特殊需求，維護良好的用餐體驗。 2. 餐品制作與維護 - 穿串工作：負責食材的穿串、補充展示柜及鍋內(nèi)食材。 - 現(xiàn)制餐品：根據(jù)訂單制作麻辣燙、串串等餐品（部分門店需協(xié)助后廚）。 3. 清潔與衛(wèi)生管理 - 保持就餐區(qū)域、操作臺、餐具的整潔，及時清理桌面及地面垃圾。 - 打烊后清潔：清洗鍋具、打掃店鋪衛(wèi)生（如地板、展示柜消毒）。 - 遵守食品安全規(guī)范，定期檢查食材儲存條件。 4. 備貨與庫存管理 - 每日檢查食材庫存，提前準備次日所需食材（如穿串、調(diào)料補充）。 - 協(xié)助驗收供應商配送的食材，確保新鮮度與質量。 5. 團隊協(xié)作與運營支持 - 服從值班經(jīng)理安排，吃苦耐勞、溝通能力強、團隊意識突出、參與門店運營流程優(yōu)化。 - 協(xié)助新員工培訓，分享服務技巧與經(jīng)驗。 - 配合音樂酒館活動（如主題活動布置、設備維護）。 6、職業(yè)發(fā)展： -服務員可晉升為儲備干部、店長，需積累運營與管理經(jīng)驗。