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職位描述

負責公司直營或聯(lián)營合作基地的日常工作,如:翻地、種菜、養(yǎng)雞、養(yǎng)鴨、養(yǎng)魚等,以及其他一切與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的勞動。 

公司簡介

桂林戎馬園藝開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)是戎馬集團(籌建)的起始公司,與戎馬傳媒,戎馬快遞構(gòu)成了集團的品字基礎,相關(guān)控股企業(yè)(合作社)多達20家以上。

公司以園藝為基礎,以多肉植物大棚基地為依托,業(yè)務逐步擴展到特色水果,生態(tài)蔬菜,土雞土鴨,魚肉香米,地方特產(chǎn)等領域,在桂林靈川、興安、全州、灌陽、資源,以及南寧、柳州、長沙、成都、武漢、合肥、杭州、福州、廣州等地建立了直營或聯(lián)營合作生產(chǎn)基地,以滿足公司會員的綠色消費需求為目標,全力開發(fā)生產(chǎn)健康、安全、放心的日常生活食材。

隨著手機4G網(wǎng)絡與社區(qū)100兆網(wǎng)絡的逐步普及,還有高鐵交通物流的便捷,以及人們對品質(zhì)健康生活的需求日益增強,全力打造一個“生態(tài)果蔬基地,健康快樂生活”的專業(yè)服務企業(yè),則成為了公司全體成員的共同愿望、時代使命與社會責任。

如果您是一位敢于挑戰(zhàn)自己,不甘平庸且想做出一番大事業(yè)的,歡迎加入我們的團隊。同時,也希望能與各企事業(yè)單位和社會各界人士增進認識與了解,一起共同發(fā)展!要創(chuàng)業(yè),找戎馬!

吃得苦中苦,方為人上人!一十百千萬,創(chuàng)業(yè)你我行!戎馬集團,成就你我!

上班地點

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桂林-象山區(qū)-西城步行街
輔導中小學英語、做好家校溝通工作、參與集體教研、備課,服從學校的統(tǒng)一管理 1、具有豐富的教學經(jīng)驗和一定的教學研究工作經(jīng)驗 2、具備教育心理學知識,較強的授課能力 3、具有很強的中文表達能力,普通話標準,口齒伶俐 4、具有較強的親和力,講課生動活潑,知識面寬。
1小時內(nèi)
孫校長
校長
桂林-象山區(qū)-西城步行街
本科以上
應屆畢業(yè)生
中小學語文教學工作,學生和家長的維護、集體備課教研
1小時內(nèi)
孫校長
校長
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學科組長→科研組長→學區(qū)主任(校長)→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據(jù)需求就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學科組長→科研組長→學區(qū)主任(校長)→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據(jù)需求就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學科組長→科研組長→學區(qū)主任(校長)→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安,根據(jù)需求就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。
2025-06-14
吳老師
人力行政總監(jiān)
教師
3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)
本科以上
1. 負責中小學生綜合實踐活動的執(zhí)行; 2. 負責參訓學校的日常教學管理; 3. 負責主題活動的課程實施; 4. 負責課程教案的整理與存檔;
2025-06-11
蘇老師
HR
桂林-七星區(qū)
本科以上
1年以上
職位描述: 1. 英語過四、六級,專業(yè)不限; 2、教授小班、微班、一對一個性化輔導課程; 3、參加教學部門組織的學情分析會; 4、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效。
2025-06-10
趙老師
桂林戎馬園藝開發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
桂林戎馬園藝開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 園藝
成立時間 11年(2014年5月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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