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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū) 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測繪集團有限公司學(xué)術(shù)/科研一、崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司項目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項目報名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、或能獨立操作投標(biāo)全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標(biāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。1小時內(nèi)
李總副總經(jīng)理 -
酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負責(zé)公司出納2小時前
周經(jīng)理人事部 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；9小時前
李明峰經(jīng)理 -
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。2025-07-04
陳云祥人事經(jīng)理 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售1、負責(zé)公司日常招聘工作; 2、負責(zé)公司日常行政工作； 3、負責(zé)公司內(nèi)部文檔管理； 4、負責(zé)公司員工關(guān)系管理； 5、負責(zé)公司考勤管理； 6、負責(zé)公司企業(yè)文化工作； 7、負責(zé)公司薪酬調(diào)研和設(shè)計； 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有一定的財務(wù)知識； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作； 5、熟練掌握辦公軟件等； 6、熟練駕駛；2025-07-04
唐小姐人事 -
招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心，能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-07-03
力源人事人事專員 -
酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)。 任職要求： 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。2025-07-02
張先生辦公室主任 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司汽車及零配件投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責(zé)； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2025-07-01
唐女士人力行政經(jīng)理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-07-01
田女士招聘顧問
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-07-01
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一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險化學(xué)品）;專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）;食品添加劑銷售;初級農(nóng)產(chǎn)品收購;化妝品批發(fā);農(nóng)副產(chǎn)品銷售;工業(yè)酶制劑研發(fā);生物飼料研發(fā);醫(yī)學(xué)研究和試驗發(fā)展;非食用植物油加工;非食用植物油銷售;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;包裝服務(wù);信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）;貨物進出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:消毒劑生產(chǎn)（不含危險化學(xué)品）;食品添加劑生產(chǎn);飼料添加劑生產(chǎn);食品生產(chǎn);食品銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
速凍產(chǎn)品系列 -
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羅漢果 -
本平臺是Bellco 、紫薇山、DWA、中洋水工等產(chǎn)品的省級代理。在銷售的產(chǎn)品有：人工腎、水處理、集中供液系統(tǒng)等體外循環(huán)相關(guān)設(shè)備；
透析器、透析粉（液）、灌流器、濾過器等體外循環(huán)相關(guān)耗材；
血液凈化管理系統(tǒng)等 -
許可項目：食品添加劑生產(chǎn)；飼料添加劑生產(chǎn)；化妝品生產(chǎn)；保健食品生產(chǎn)；林木種子生產(chǎn)經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：生物化工產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，發(fā)酵過程優(yōu)化技術(shù)研發(fā)，專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險化學(xué)品），專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品），食品添加劑銷售，初級農(nóng)產(chǎn)品收購，農(nóng)副產(chǎn)品銷售，農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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生物科技 10人以下
- 桂林瑤壹秘方生物科技有限公司
- 所在行業(yè) 生物科技
- 成立時間 4年（2020年10月22日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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