人力資源部主管（桂平）

幫我招人，就是招人，豐厚提成。

負(fù)責(zé)制定績效考核制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃及員工三級培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行，熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理，有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，使員工的管理有章可循； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和對應(yīng)的招聘策略，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化，合理規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)員工與公司的沖突； 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 【任職資格】 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲或酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。 5、具備積極開放的心態(tài)，親和力佳，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 （崗位單休哦） 福利待遇： 薪資：5k-8k 五險(xiǎn)、帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、舒適的辦公環(huán)境、活潑朝氣的伙伴、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍... 地址：港北區(qū)中山北路1號 吉田大廈12樓

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廠區(qū)宿舍管理（資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全）； 2.負(fù)責(zé)安保團(tuán)隊(duì)管理； 3.負(fù)責(zé)消防器材設(shè)備定期檢查維保； 4.負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處理及器材使用訓(xùn)練； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項(xiàng)工作流程，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)，員工入職材料收集，勞動(dòng)合同簽訂備案及其相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊、人事資料的審查等工作； 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜； 4 、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求： 1、性別不限；20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議； 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃； 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)； 5、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線上錄入； 7、督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金； 8、直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控； 9、負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力； 10、負(fù)責(zé)公司各類證照的申辦、保管、審驗(yàn)等工作； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)等。 工作地點(diǎn)：北海吾悅廣場

主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā)：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋，激勵(lì)員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理：處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力：有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠組織開展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力：能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。

崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能； 3.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的工作環(huán)境； 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才； 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求： 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通； 3.具備良好的問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)； 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，保證人事活動(dòng)的公正性和合法性。

1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的理論與實(shí)踐操作； 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新，辦理人員入職、離職； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作，與中山總部對接，完成各項(xiàng)工作。對外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對接，有一定的公關(guān)能力，形象氣質(zhì)佳。