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河池公司管理招聘 logo

河池公司管理招聘

桂聘提供2025年6月河池公司管理最新招聘,金城江區(qū)36條宜州區(qū)15條,有提供住房等,更多公司管理公司管理公司管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-06
陳江
1、招聘對象:35歲以下,形象氣質(zhì)良好;口齒伶俐,積極主動;工作認(rèn)真、耐心、銳意進(jìn)取。中專以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、銷售公司開發(fā)的商住樓,積極完成銷售任務(wù),主動、熱情地為客戶提供專業(yè)、周到的置業(yè)服務(wù)。
3、協(xié)助簽訂各類銷售合同。
4、收集銷售信息和客戶意見。
5、服從公司工作安排和管理,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)。
6、薪資范圍:底薪+提成+獎金,上不封頂。
7、工作地點:洲際·紫金名門售樓部(金城江區(qū)金城西路47號逸景時代對面)
8、每日工作時間:8:30 ~ 18:00 ,實行輪休制,每月休息5天。

銷售總監(jiān)

15000-25000元
2025-06-06
周軍
崗位職責(zé):
1. 制定銷售計劃和策略:負(fù)責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和市場情況,制定銷售計劃和策略,確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 拓展銷售渠道和客戶群體:負(fù)責(zé)積極拓展銷售渠道和客戶群體,增加產(chǎn)品的知名度和市場占有率。
3. 管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊:負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊,提高團(tuán)隊的銷售能力和專業(yè)水平;制定合理的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),激勵團(tuán)隊成員積極開展銷售工作;定期組織培訓(xùn)和分享活動,提升團(tuán)隊的銷售技巧和綜合能力。
4. 維護(hù)客戶關(guān)系和售后服務(wù):負(fù)責(zé)積極維護(hù)客戶關(guān)系和提供售后服務(wù),及時解決客戶問題和提供解決方案,提高客戶滿意度和忠誠度,建立良好的客戶關(guān)系。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,5年以上石英砂、硅微粉(電子或其他行業(yè)用)銷售經(jīng)驗及銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2.服從安排,能適應(yīng)長途出差;
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速了解產(chǎn)品特性;
4,具有良好的溝通能力,有責(zé)任心和工作態(tài)度積極樂觀。

藥品銷售代表

4000-9000元
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:34
2025-06-06
蘭海龍
招聘區(qū)域:河池
一 職責(zé):
1負(fù)責(zé)所轄區(qū)域,單體,連鎖,診所等空白客戶開發(fā);
2負(fù)責(zé)所轄客戶每月拜訪,開單;
3.能將公司政策及時通知客戶;
二要求:
1.必須從事OTC醫(yī)藥銷售經(jīng)驗一年以上,在負(fù)責(zé)片區(qū)有固定的連鎖,單體,診所客戶。
2.認(rèn)可控銷模式,執(zhí)行力強(qiáng);
3.勤勉踏實,每月在市場時間不低于20天;
4.屬地化管理,要求家在負(fù)責(zé)區(qū)域當(dāng)?shù)兀?br /> 5.沒有客戶資源,勿擾。
三薪資待遇:
1.底薪
2.績效
2025-06-06
歐陽雨興
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)羅城喜加加女裝店的日常管理和運營工作 2.監(jiān)督和提升店鋪銷售團(tuán)隊的工作效率 3.確保店鋪商品陳列和庫存管理符合公司標(biāo)準(zhǔn) 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 …… 2.能夠有效管理店鋪運營,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 3.對時尚女裝行業(yè)有一定的了解和熱情

大店長

6000-11000元
河池-金城江區(qū) 1人 服飾 瀏覽:11
2025-06-06
溫從河
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域門店運營管理,完成公司下達(dá)的財務(wù)運營指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的區(qū)域門店拓展目標(biāo)及相關(guān)計劃的實 施; 3、負(fù)責(zé)對所轄門店的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)及管理,提升人員歸 屬感,工作能力等
2025-06-06
13768284333@139.com
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)企業(yè)品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)。 …… 4、樹立公司品牌,對公司品牌設(shè)計進(jìn)行規(guī)范化管理,逐步制定品牌管理策略和傳播體系,及其他相關(guān)宣傳活動的組織與實施,維持公司的公眾形象,。 5、負(fù)責(zé)品牌廣告投放、推廣安排和執(zhí)行。 …… 6、規(guī)劃公司官網(wǎng)的內(nèi)容、體系架構(gòu),維護(hù)官網(wǎng)內(nèi)容; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)新聞熱點的運作推廣及新聞媒體(微信公眾號、行業(yè)網(wǎng)站)的管理,公司對外宣傳的文案編輯審核。 …… 9、協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系,與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,掌握媒介購買的談判技巧,使公司得到合理的媒介購買成本; 10、負(fù)責(zé)審閱對外發(fā)布的稿件,協(xié)調(diào)其他部門參與宣傳的有關(guān)活動。 …… 11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作及績效考核,不斷提高部門人員整體素質(zhì)及工作質(zhì)量。
職位描述: 1、根據(jù)公司開發(fā)目標(biāo),擬定開發(fā)計劃,并跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度; 2、及時掌握房地產(chǎn)有關(guān)的政策法規(guī),為公司項目規(guī)劃發(fā)展提供有效的市場信息 3、負(fù)責(zé)管理項目前期、建設(shè)、竣備階段所需政府部門審批的報批 …… 、報建及配套手續(xù) 4、組織辦理土地、規(guī)劃、市政、銷售等各種證照文件,逐一進(jìn)行項目報批,確保各項手續(xù)辦理齊全; 5、負(fù)責(zé)與公司各部門及相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)與溝通。
2025-06-06
姜莉
服裝店員工工作職責(zé)(一) 1、負(fù)責(zé)接待進(jìn)店客人,介紹服裝套系,促成訂單成交; 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo); 3、管理維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。 …… 服裝店員工工作職責(zé)(二) 1.根據(jù)公司目標(biāo)完成銷售任務(wù)。 2.了解顧客購買需求及時引導(dǎo)并推薦顧客購買合適的產(chǎn)品。 3.做好顧客的維護(hù)工作,了解每位顧客的詳細(xì)情況。 …… 2、貨品管理,人員管理,陳列管理,倉庫管理,客戶vip維護(hù),賣場細(xì)節(jié)管理
2025-06-06
韋東風(fēng)
崗位職責(zé): 1、面向單位及高端客戶,對接河池市九縣兩區(qū)政府機(jī)關(guān)企事業(yè)單位福利體檢、入職體檢,企業(yè)職業(yè)病體檢、個人健康體檢服務(wù)工作. 2、開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù),按時完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); …… 3、對公司產(chǎn)品的銷售過程進(jìn)行記錄、分析、跟蹤和管理,收集市場信息,整理總結(jié)并歸納; 4、有效執(zhí)行公司的銷售策略,能夠?qū)︿N售過程提出合理化建議。

家具店長+包吃住

6000-11000元
河池-環(huán)江縣 1人 家居 瀏覽:3
2025-06-06
環(huán)江全友
人事經(jīng)理
【崗位職責(zé)】 ①負(fù)責(zé)店面工作的全面主持管理,配合總部完成各項營銷計劃,確保銷售數(shù)據(jù)達(dá)到預(yù)期目標(biāo) ②負(fù)責(zé)門店各工作人員的分工與管理,監(jiān)督商品及時上貨、補(bǔ)貨,做好貨品驗收、貨品陳列環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作 ③對門店內(nèi)各類設(shè)備進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng) …… ,對工作人員進(jìn)行重要設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識的培訓(xùn),對其損耗尺度進(jìn)行管理 ④負(fù)責(zé)門店內(nèi)衛(wèi)生清潔、防火保衛(wèi)等工作的管理與監(jiān)督,及時消除店內(nèi)存在的各類安全隱患 ⑤妥善處理客戶投訴,避免工作人員在服務(wù)過程中與顧客發(fā)生矛盾 …… 擁有積極的性格,有包容心和有忍耐力,本性勤勉 ②三年以上銷售工作經(jīng)驗,一年以上店面管理經(jīng)驗 ③有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系的能力,能做好承上啟下的溝通協(xié)調(diào)工作 ④能應(yīng)變各種突發(fā)的狀況,處理投訴的能力 ⑤對公司的精神能充分理解
2025-06-06
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. …… 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. …… 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. …… 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. …… 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。

人力資源主管

11000-15000元
2025-06-06
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 …… ,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 …… 、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核
2025-06-06
黃恒
管理財務(wù)團(tuán)隊、能建立財務(wù)管理體系。 4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,能承受工作壓力。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 …… 5、具有軟件項目/公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

GMP車間主任

10000-15000元
河池-金城江區(qū) 1人 醫(yī)藥 瀏覽:44
2025-06-06
韋小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)GMP車間生產(chǎn)運營管理和新車間的建設(shè)工作; 2、制定并執(zhí)行車間生產(chǎn)規(guī)劃,按照GMP規(guī)范完成年度生產(chǎn)任務(wù); 3、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善作業(yè)流程、降低生產(chǎn)成本、保證生產(chǎn)安全 …… ; 4、協(xié)助公司技術(shù)部門對新產(chǎn)品的工藝驗證工作。

店長

5000-10000元
河池-金城江區(qū) 1人 服飾 瀏覽:12
2025-06-06
溫從河
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)落實和跟進(jìn)店鋪銷售目標(biāo)的達(dá)成(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊成員完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)(如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動等); 3、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展 …… ,打造積極、健康的團(tuán)隊氛圍,同時做好模范作用; 4、公司零售有男裝、女裝; 任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷; 2、有零售行業(yè)經(jīng)驗,從事專賣店鋪管理; 2、1年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業(yè)相關(guān)店長崗位工作經(jīng)驗 …… 此崗位接受無經(jīng)驗(管培生銷售方向),為公司未來發(fā)展培養(yǎng)零售管理人才 有兩個發(fā)展方向。 一、從管培生培養(yǎng)成管理層 二、歸屬公司總部:對接所有門店,陳列部/公司其他職能部門。
約 88 個崗位
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