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河池薪酬管理招聘 logo

河池薪酬管理招聘

桂聘提供2025年6月河池薪酬管理最新招聘,金城江區(qū)4條宜州區(qū)2條,平均工資約為4392元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-06
李永軍
崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域銷售目標,跟蹤、協(xié)助并監(jiān)督經(jīng)銷商實現(xiàn)銷售任務(wù);
2、指導(dǎo)、協(xié)助經(jīng)銷商執(zhí)行公司銷售政策、對市場進行監(jiān)控和管理;
3、區(qū)域市場內(nèi)陳列、陳列工具的維護與新增及整體價格體系的維護;
4、品項的分銷覆蓋及新品的推廣;
5、收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài),針對區(qū)域市場采取有效性的市場策略;
6、經(jīng)銷商的管理,指導(dǎo)和培訓(xùn)經(jīng)銷商人員,跟進經(jīng)銷商改善、提升。
發(fā)展通道:
一年成為城市經(jīng)理;三年成為省區(qū)經(jīng)理;五年成為大區(qū)經(jīng)理
薪酬福利:
1、員工入職后統(tǒng)一簽訂勞動合同,按勞動法規(guī)定購買五險一金;
2、實行不定時工時制,月休8天,節(jié)假日按國家規(guī)定安排調(diào)休;
3、帶薪年假:依據(jù)工作年限享受5-15天帶薪年假;
4、生日及各類節(jié)假日禮金,報銷春節(jié)探親路費700-1200元;
5、公司提供同行業(yè)市場有競爭力的薪酬;
6、年終考核優(yōu)秀的員工可獲得月薪資2-4倍的年終獎。

人事行政

4000-5000元
河池-金城江區(qū) 1人 材料 瀏覽:2
2025-06-06
龍何啟
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人事行政制度流程建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、統(tǒng)籌組織人力資源各個管理模塊的體系建設(shè),包括:組織架構(gòu)及崗位體系管理、人員編制管理、招聘管理、績效管理、員工能力體系管理、考勤薪酬福利體系、勞動關(guān)系管理、離職管理、健康管理等。
3、統(tǒng)籌組織行政日常運營管理(食堂、宿舍、基建、環(huán)境、檔案管理等)
4、配合各部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),促進相互的團結(jié)做好工作。
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷,5年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2.有良好表達、溝通、協(xié)調(diào)、邏輯判斷能力和執(zhí)行力;
3.熟練操作常用辦公軟件及其他辦公設(shè)備;
4.有化工經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-06-06
唐同武
1.帶領(lǐng)全員進行店鋪的日常銷售工作,努力完成銷售指標;
2.店鋪的商品整理、清掃、收銀等基本業(yè)務(wù)操作,為顧客提供熱情服務(wù);
3.接受商品認知、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)技巧、服務(wù)意識等的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4.對顧客投訴及商品退換等及時向上級請示匯報并處理回復(fù);
5.統(tǒng)籌管理全店工作,
6.有組織活動能力者薪酬加一檔。
職位要求:
1.年齡25-40,高中或同等以上學(xué)歷;
2.有熱情,有進取心,積極向上,希望通過努力改變自己的人生;
3.良好的服務(wù)意識和團隊精神,良好的素質(zhì)素養(yǎng);
4.有家具、家居經(jīng)驗較佳。
2025-06-06
咸曉芳
一、工作職責(zé): 1、承擔(dān)所轄區(qū)域的銷售目標達成,負責(zé)渠道維護及開發(fā),產(chǎn)品推廣及拉動 2、經(jīng)銷商或分銷商的維護、開發(fā)、管理、服務(wù), 二、薪酬待遇: 1、依據(jù)年度銷售目標,匹配對應(yīng)薪資標準8k一16K …… ,薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金 2、試用期6個月,入職后,繳納五險一金 3、不定時工作制,單休,帶薪法假 三、崗位要求: 1、服從公司管理,責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通能力及抗壓力較強,能吃苦 2、有客戶資源
2025-06-06
13768284333@139.com
制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. …… 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。 …… 18.員工考勤管理:負責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-06-06
陳錦
負責(zé)建立和完善公司薪酬、績效、保險福利流程管理體系 5. 負責(zé)上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜,負責(zé)及時調(diào)查等勞動關(guān)系工作; 7. 負責(zé)上級完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護、宣傳等企業(yè)文化工作; 8. …… 負責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購,指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和行政性物資的管理; 3. 負責(zé)組織各項內(nèi)部大型活動、會議的總體規(guī)劃與管理; 4.
河池-金城江區(qū) 1人 日化 瀏覽:6
2025-06-02
翟高崇
工作職責(zé): 1.跟進客戶資源,為客戶提供有針對性的個性化解決方案(護膚、內(nèi)調(diào)、服裝三大模塊),并通過網(wǎng)絡(luò)等營銷方式挖掘需求,拓展新客戶,維護和續(xù)約老客戶,這個崗位無需外出; 2.通過客戶管理系統(tǒng)推動銷售進程 …… [財富]我們會為您提供清晰透明的薪酬機制:無責(zé)任底薪+14%提成(比75%同行業(yè)要高),公司為您提供充足的客戶資源,其中無需繳納任何費用,提成不進行任何克扣和折算,真正保證您多勞多得!
2025-06-02
楊雄
四、薪資及福利待遇 薪酬待遇按河池市市屬國有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受“五險一金”、周末雙休、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等有關(guān)待遇。
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-05-31
羅誠斌
負責(zé)管理裝飾工程項目的現(xiàn)場施工及相關(guān)設(shè)備、人員。 2. 制定并執(zhí)行工程項目計劃,保證項目按時按質(zhì)完成。 3. 負責(zé)現(xiàn)場管理,包括材料管理、安全管理、質(zhì)量管理等。 4. …… 具有競爭力的薪酬。 2. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。 3. 提供完善的培訓(xùn)和福利制度。
約 9 個崗位
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河池薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 14.3%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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河池薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

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