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合浦職場問答

  • 有在合浦跟老板談過加薪的嗎?要注意什么?

    13*******34
    2022-04-17
    3個回答
    79人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******36 2022-04-17
    在你與老板之間形成的博弈對局中,老板會綜合對你的能力和價值的了解,判斷出該給你加薪的幅度
    并以
    此作為討價還價的意見。如果你的理由充分,又有事實根據(jù),可能跟老板對你的看法有出入,發(fā)生心理學(xué)的所謂“認(rèn)知不一致”。老板會設(shè)法協(xié)調(diào)一下這種不一致。但是,如果你不把這種“認(rèn)知不一致”暴露出來,在加薪的對局中你就會處于下風(fēng),因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法,就迫使他重新評價你,以新的眼光看待你,最后達(dá)成有利于你的和解的可能性反而更高。
  • 18*******90 2022-04-17
    一般人請老板提工資,提的數(shù)額都不多,但是有的時候這種低數(shù)額的要求反而會對他們有害無益,提的數(shù)額越低,在老板眼里的身價也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們?nèi)ド虉鲑I東西
    標(biāo)價太低,
    我們反而不相信了,考慮不買了。反過來,如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些,可能會促使老板重新考慮你的價值,也許他會想,這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發(fā)現(xiàn)呢?也許最后你得不到要求的數(shù)額,老板也可能對你更好,比如會改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等
  • 13*******59 2022-04-17
    首先,我們作為員工,如果想要讓老板給你加薪,那么就必須主動提出來。你不提,不管用什么招數(shù)都沒用。
    在向老板要求加工資時,除了把加工資的理由一條一條擺出來,詳細(xì)說明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報酬之外,最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額,應(yīng)該超過你自己覺得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意,關(guān)鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對著鏡子,好好練一下這個“超過”的數(shù)額,這樣見了老板就不會欲言又止,吞吞吐吐了。

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