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合浦績效招聘

桂聘提供2025年6月合浦績效最新招聘,平均工資約為5562元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效績效薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-05
崗位職責(zé):
1、駕駛叉車完成物料/貨物的轉(zhuǎn)運
2、負責(zé)叉車日常維護、保養(yǎng)及落實區(qū)域現(xiàn)場的6S工作
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、擁有N1叉車證,駕駛技能熟練
2、具有安全意識、為人細心、工作踏實
3、能接受倒班工作制度:根據(jù)部門不同實行3班2倒或4班3倒
福利:六險一金/年終獎/提供吃住/定期體檢/高溫補貼/過節(jié)福利/定期體檢/帶薪年假
地址:廣西北海市合浦縣白沙鎮(zhèn)鐵山東港產(chǎn)業(yè)園廣西南玻新能源材料科技有限公司(非外包招聘)
工作時間:根據(jù)部門不同實行四班三倒/三班兩倒工作制度,故薪資與個人工時及績效掛鉤
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施,確保方案實施的順利進行;
3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果,并及時更新員工薪酬檔案;
4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測算及福利設(shè)計原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問題和矛盾。
6. 具有嚴密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
2025-06-02
李俊華
1、通過電話進行產(chǎn)品銷售,與銷售顧問合作完成各項銷售指標;
2、通過電話溝通了解客戶需求,尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護客戶檔案;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度;
5、收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息。
任職要求
2200元無責(zé)任底薪+高額績效提成+豐富團建+五險,業(yè)績正常綜合工資可達6000-8000。
入職滿一年享受帶薪年假
節(jié)日福利、員工生日會、員工培訓(xùn)等
【上班時間】
9:00-18:00 含午休,每天工作7小時,行政雙休,國家法定節(jié)日正常休息
2025-06-02
李俊華
任職要求 2200元無責(zé)任底薪+高額績效提成+豐富團建+五險,業(yè)績正常綜合工資可達6000-8000。
2025-06-02
李俊華
任職要求 2200元無責(zé)任底薪+高額績效提成+豐富團建+五險,業(yè)績正常綜合工資可達6000-8000。
2025-06-02
4、確保給予投標階段運輸報價支持,項目運輸風(fēng)險識別與費用合理管控; 5、確保項目運輸交付安全、準時 6、確保外協(xié)加工廠付款和物流供應(yīng)商付款合規(guī)、交接文件齊全 7、確保物流供應(yīng)商索賠管理及時、績效管理有效
2025-06-02
5.完成業(yè)務(wù)流程管理并有效控制,確保支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 6.完成對固定資產(chǎn)的跟蹤管理,確保公司資產(chǎn)安全 7.完成科目余額分析,確保為月度經(jīng)營成果分析、半年度年度業(yè)績公告提供的數(shù)據(jù)準確有效,助力績效管理和指標持續(xù)改善
2025-06-02
完成現(xiàn)場工藝紀律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標設(shè)定 8、負責(zé)部門日常管理,如理解團隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理
2025-06-02
嚴俊旭
完成現(xiàn)場工藝紀律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標設(shè)定 8、負責(zé)部門日常管理,如理解團隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理
2025-06-02
羅世強
福利待遇:底薪+提成+獎勵+月績效獎3000-10000(上不封頂),月休4天,購買五險,提供工作餐。 歡迎來挑戰(zhàn)高薪!
2025-06-02
周小姐
人事專員
薪資待遇:2800-4000元/月 公司福利:工作餐、五險一金、月度績效、季度績效、年終績效、節(jié)日禮品、國家法定假日 主要崗位職責(zé): 1、熟悉各類茶葉沖泡、品飲藝術(shù),對茶文化的了解有一定深度;
2025-06-02
周小姐
人事專員
福利待遇:五險一金、法定節(jié)假日、工作餐(早、午餐)、月度績效獎勵、季度績效獎勵、年度績效獎勵。
2025-06-02
熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗,項目風(fēng)險管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng)(CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理及績效改善
2025-06-02
何先生
薪酬福利: 1、工資待遇:一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間, 2、基本工資+運營績效分紅,一經(jīng)錄用,即提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪水福利; 3、崗位體系:完善的崗位體系給所有員工提供廣闊的個人職業(yè)發(fā)展空間
2025-06-02
周小姐
人事專員
不限 年齡:20-35歲 (條件優(yōu)秀者可適當放寬) 工作經(jīng)驗:不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可 工資待遇:211院校畢業(yè)(6000元以上) 985院校畢業(yè)(8000元以上) 公司福利待遇:工作餐、五險一金、績效獎勵
約 16 個崗位

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北海合浦縣薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 6.3%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 18.8%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海合浦縣薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海合浦縣薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

地區(qū)招聘

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