職位描述
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制,并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事方面的相關(guān)法律、法規(guī)為重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況,適時(shí)進(jìn)行修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責(zé)任書(shū)編制、修改完善和簽訂工作。
4、根據(jù)公司部門(mén)人員需求情況,提出人員招聘、調(diào)配(包括內(nèi)部人員調(diào)入或調(diào)出)、面試和人員資格審查方案,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。
5、統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等手續(xù)。
6、建立公司的人才信息檔案庫(kù),并及時(shí)更新。
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。
8、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)單位實(shí)施。
9、對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估和考核,相關(guān)資料存檔,作為以后工作的依據(jù)。
10、制定公司薪酬方案和晉升政策,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;制定公司福利政策,辦理公司員工社會(huì)統(tǒng)籌的建賬、變更、繳費(fèi)、保險(xiǎn)及工傷處理工作。
11、定期組織公司員工的工作述職,指定專人做好記錄并進(jìn)行存檔。
12、統(tǒng)籌管理公司的設(shè)備設(shè)施。
公司簡(jiǎn)介
廣西大高嶺投資有限公司成立于2017年5月,是一家以投資房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、土地開(kāi)發(fā)整治為主業(yè)的多元化投資企業(yè)。
公司在廣西區(qū)內(nèi)深耕多年,投資完成大小20余個(gè)河池市、縣土地整治類項(xiàng)目,已竣工項(xiàng)目有宜州區(qū)土地開(kāi)墾項(xiàng)目、環(huán)江縣土地開(kāi)墾項(xiàng)目;正在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目有:環(huán)江、都安、大化、巴馬等地區(qū)旱改水提質(zhì)改造項(xiàng)目、城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項(xiàng)目、整縣推進(jìn)土地整治項(xiàng)目、安置房項(xiàng)目、棚戶區(qū)改造項(xiàng)目、二級(jí)公路、村屯道路等工程。
大高嶺投資公司秉持“品質(zhì)就是市場(chǎng)、 以管理為基礎(chǔ)、以效益最大化“的經(jīng)營(yíng)觀,以“真誠(chéng)服務(wù)、質(zhì)量第一、以優(yōu)取勝”的經(jīng)營(yíng)思想,秉承團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀,堅(jiān)持創(chuàng)新思路,通過(guò)管理提升企業(yè)價(jià)值,努力把公司建設(shè)成為有實(shí)力、有影響力的投資公司。
隨著公司項(xiàng)目不斷發(fā)展和壯大,人才需求也不斷增長(zhǎng),歡迎各位英才的加盟!
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人事崗3000-5000元河池-金城江區(qū)河池市現(xiàn)代環(huán)境科技投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件1.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 3.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組5.織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 9.年齡35周歲及以下(1990年1月1日以后出生),條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 10.中共黨員2025-08-02潘淑婷
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人力資源專員/助理4000-5000元河池-南丹縣廣西浙桂房地產(chǎn)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)1、獨(dú)立維護(hù)好招聘平臺(tái)以及各項(xiàng)渠道的招聘工作。 2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、負(fù)責(zé)員工入職,獎(jiǎng)、罰、離職等手續(xù)。 4、做好各項(xiàng)會(huì)議的通知和材料收集工作。 任職要求是:1、大專以上學(xué)歷,18至35周歲;2、具有良好的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力; 3、為人正直,能夠按照公司制度辦事,能熟練操作電腦。2025-08-02李達(dá)富
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人事行政經(jīng)理4000-5000元河池-巴馬縣廣西巴馬壽鄉(xiāng)旅游股份有限公司酒店/旅游工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作; 2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作; 3、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程; 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作; 5、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司薪酬、績(jī)效、福利制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系; 任職要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、具有3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2025-08-01陳明艷行政人事部主管
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行政人事專員(巴馬坡月)3000-4000元河池-宜州區(qū)巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)崗位職責(zé): 1、根據(jù)工作需要,制作各類表格和公文等,對(duì)公司所發(fā)放的通知及文件,及時(shí)做到上傳下達(dá); 2、辦公室用品的采購(gòu)、發(fā)放、登記、管理,公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的整理、保管; 3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì),推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施; 4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)要求下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 5、員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理、公司證件申領(lǐng)等行政事務(wù)辦理; 6、公司會(huì)議布署,收集撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、函件和任命、通知文件; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷。 2、對(duì)工作有耐心,對(duì)待事物認(rèn)真細(xì)致,做事主動(dòng)積極。 3、性格開(kāi)朗、熱情,表達(dá)能力強(qiáng),融入團(tuán)隊(duì)。2025-08-0113768284333@139.com
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市本級(jí)零工市場(chǎng)人力資源專員3000-4000元河池-金城江區(qū)崗位職責(zé) 1、工作推薦:個(gè)人求職登記、簡(jiǎn)歷投遞、崗位推薦、求職指導(dǎo)、招聘信息推送等。 2、用工招聘:招聘信息登記、用工信息發(fā)布、重點(diǎn)企業(yè)招工送工、組織招聘會(huì)、組織外出務(wù)工、廣東地區(qū)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)務(wù)工輸送。 3、零工服務(wù):零工用工信息登記和發(fā)布、零工就業(yè)需求登記、零工就業(yè)崗位推薦。 4、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo):政策咨詢、孵化基地入駐指導(dǎo)、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼辦理指導(dǎo)。 5、培訓(xùn)登記:政策咨詢、培訓(xùn)意向登記、培訓(xùn)信息發(fā)布、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)指導(dǎo)。 6、就業(yè)失業(yè)登記:就業(yè)登記、失業(yè)登記、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》指導(dǎo)。 7、就業(yè)困難認(rèn)定:轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)有勞動(dòng)能力且登記失業(yè)的殘疾人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、低保家庭人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、失業(yè)人員辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定指導(dǎo)、就業(yè)跟蹤幫扶。 8、靈活就業(yè)補(bǔ)貼:靈活就業(yè)登記、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)資格認(rèn)定、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)指導(dǎo)。 9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生、優(yōu)先考慮人力資源專業(yè)。 3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件。 5、愛(ài)崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),做事認(rèn)真細(xì)致、扎實(shí)穩(wěn)妥,任勞任怨,能夠吃苦耐勞,堅(jiān)決服從工作安排。2025-08-01
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人力資源專員/助理3000-6000元河池-宜州區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等; 2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門(mén)有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和引進(jìn)人才; 3. 具備跨部門(mén)溝通的能力,確保面試流程正常進(jìn)行,并維護(hù)候選人面試體驗(yàn); 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓及維護(hù)等,協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 職位要求: 1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,對(duì)招聘模塊十分感興趣,2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 了解人力資源各模塊基本工作,招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力; 3. 承壓能力強(qiáng),能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏; 4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。2025-07-31秦琪皓
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- 廣西大高嶺投資有限公司
- 所在行業(yè) 安防/電子/投資
- 成立時(shí)間 8年(2017年5月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --