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職位描述

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

崗位要求：

1.有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，有較好的文字功底，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、工作認(rèn)真，熟悉人力資源六大模板操作流程；

3.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

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1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類(lèi)工作

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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-06-03; 人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元

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崗位職責(zé)： 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系（專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 2;績(jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系（指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、結(jié)果應(yīng)用），確保公平公正；定期組織績(jī)效面談，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；處理績(jī)效爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)部門(mén)間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評(píng)估、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制），確保競(jìng)爭(zhēng)力；管理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利政策（五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動(dòng)投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；確保人力資源政策符合勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動(dòng)率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型需求。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作，對(duì)物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具備客戶(hù)意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險(xiǎn)一金，豐厚年終獎(jiǎng)

2025-06-03

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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作； 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力； 3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。工作地點(diǎn)：崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

2025-06-03

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2025-06-03

朱禮濤