
來(lái)賓管理招聘
桂聘提供2025年6月來(lái)賓管理最新招聘,興賓區(qū)198條武宣縣26條,更多管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚師
6000-10000元2025-06-06李蘇城1、負(fù)責(zé)公司員工食堂餐食制作
2、有食堂工作經(jīng)驗(yàn)
3、服從廚房班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格遵守操作程序
4、有上進(jìn)心,責(zé)任心
5、確保遵守職業(yè)道德,搞好個(gè)人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生確保食品安全
6、做好日常的成本控制,杜***品原材料浪費(fèi)
7、有高端接待餐制作經(jīng)驗(yàn)薪資可適當(dāng)提升 -
高收入,保房法律服務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理
8000-13000元2025-06-04莫淵高收入的保房法律服務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理需要具備多方面的能力和素質(zhì)
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備:
(1)法律知識(shí):深入了解房地產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于房屋買(mǎi)賣(mài)合同、房貸政策、抵押擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如,清楚不同情況下購(gòu)房者的權(quán)益保護(hù)、銀行在房貸業(yè)務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)等,以便能夠準(zhǔn)確地為客戶(hù)分析和解答法律問(wèn)題。
(2)行業(yè)動(dòng)態(tài):時(shí)刻關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和政策變化,比如房地產(chǎn)調(diào)控政策的調(diào)整、房貸利率的波動(dòng)等,這些因素都可能影響客戶(hù)的房產(chǎn)狀況和法律需求。及時(shí)掌握這些信息,能夠?yàn)榭蛻?hù)提供更有針對(duì)性的保房法律服務(wù)建議。
2.客戶(hù)開(kāi)發(fā):
(1)渠道拓展:利用多種渠道尋找潛在客戶(hù),如與房產(chǎn)中介、銀行、信貸機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系,獲取有房貸壓力或可能面臨房產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)信息;參加房地產(chǎn)行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng),收集潛在客戶(hù)名單;通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交媒體等進(jìn)行線上推廣,吸引客戶(hù)咨詢(xún)。
(2)陌生拜訪:具備勇氣和技巧進(jìn)行陌生拜訪,例如到商業(yè)寫(xiě)字樓、社區(qū)等地方,尋找有房產(chǎn)的企業(yè)主或個(gè)人業(yè)主,介紹保房法律服務(wù)的重要性和優(yōu)勢(shì),挖掘潛在需求。
3.需求分析:與客戶(hù)溝通時(shí),能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶(hù)的房產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況以及面臨的法律問(wèn)題,分析客戶(hù)的需求痛點(diǎn),為其量身定制保房法律服務(wù)方案。
4.溝通技巧:
(1)表達(dá)能力:清晰、準(zhǔn)確地向客戶(hù)介紹保房法律服務(wù)的內(nèi)容、流程、預(yù)期效果以及費(fèi)用等信息,讓客戶(hù)能夠充分理解服務(wù)的價(jià)值。例如,在介紹房產(chǎn)糾紛的解決方案時(shí),能夠用通俗易懂的語(yǔ)言解釋復(fù)雜的法律程序和條文。
(2)傾聽(tīng)能力:認(rèn)真傾聽(tīng)客戶(hù)的訴求和擔(dān)憂,給予客戶(hù)充分的關(guān)注和回應(yīng),讓客戶(hù)感受到被尊重和理解。同時(shí),通過(guò)傾聽(tīng)客戶(hù)的反饋,進(jìn)一步了解客戶(hù)的需求,及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。
(3)談判能力:在與客戶(hù)進(jìn)行合作談判時(shí),能夠把握談判的節(jié)奏和主動(dòng)權(quán),爭(zhēng)取有利的合作條件。例如,在價(jià)格、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等方面與客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成雙方都滿意的合作協(xié)議。
5.客戶(hù)關(guān)系管理:
(1)客戶(hù)維護(hù):定期與客戶(hù)保持聯(lián)系,了解客戶(hù)在保房法律服務(wù)過(guò)程中的體驗(yàn)和感受,及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題和困難,提高客戶(hù)的滿意度和忠誠(chéng)度。
(2)二次銷(xiāo)售:根據(jù)客戶(hù)的需求變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,適時(shí)向客戶(hù)推薦其他相關(guān)的法律服務(wù)產(chǎn)品,如企業(yè)法律咨詢(xún)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的二次開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)的拓展。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:
(1)內(nèi)部協(xié)作:與公司內(nèi)部的律師團(tuán)隊(duì)、法務(wù)顧問(wèn)、市場(chǎng)推廣人員等密切配合,共同為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保房法律服務(wù)。例如,與律師團(tuán)隊(duì)溝通客戶(hù)的案件情況,協(xié)助律師收集證據(jù)和材料;與市場(chǎng)推廣人員分享客戶(hù)的反饋和需求,為公司的市場(chǎng)推廣策略提供建議。
(2)外部合作:與外部的合作伙伴,如法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立良好的合作關(guān)系,為客戶(hù)解決房產(chǎn)法律問(wèn)題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績(jī)管理:
(1)目標(biāo)設(shè)定:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場(chǎng)情況,制定個(gè)人的銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,并將目標(biāo)分解到每個(gè)月、每周甚至每天,確保工作的有序開(kāi)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(2)業(yè)績(jī)分析:定期對(duì)自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析和總結(jié),找出業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的亮點(diǎn)和不足,分析原因并制定改進(jìn)措施。例如,如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)渠道的客戶(hù)轉(zhuǎn)化率較低,就需要分析原因,是渠道質(zhì)量問(wèn)題還是自身銷(xiāo)售技巧問(wèn)題,然后針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。 -
人事行政專(zhuān)員助理
3000-4000元2025-06-04李世忠工作內(nèi)容:
1、協(xié)助處理日常人事行政事務(wù),確保辦公室運(yùn)作順暢;
2、參與組織公司內(nèi)部活動(dòng)及員工福利事宜;
3、支持人力資源部門(mén)完成各項(xiàng)任務(wù),包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程。
崗位要求:
1、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力;
2、能夠有效支持團(tuán)隊(duì),具有較強(qiáng)的溝通能力;
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。
4
崗位職責(zé):1、員工宿舍管理
2、辦理員工入職手續(xù) -
急需店長(zhǎng)一職
4000-9000元2025-06-04劉海龍崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店鋪日常管理與運(yùn)營(yíng) 2.確保店鋪服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度 3.有效執(zhí)行公司政策和規(guī)定 任職要求: 1.具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況,保證店鋪運(yùn)營(yíng)順暢 -
阿里巴巴國(guó)際站運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-8000元2025-06-03韋文店負(fù)責(zé)公司阿里國(guó)際站的全面運(yùn)營(yíng)、管理、推廣,提高店鋪點(diǎn)擊率和詢(xún)盤(pán)量。 4. 負(fù)責(zé)配合銷(xiāo)售部的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)制定線上推廣方案,以及線下對(duì)接方案。 5. -
報(bào)關(guān)主管
7000-12000元2025-06-03彭桂蓮1、負(fù)責(zé)公司報(bào)關(guān)人員調(diào)度,解決報(bào)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)疑難雜癥;2、監(jiān)管公司操作人員的工作,提高公司服務(wù)質(zhì)量;3、處理公司商檢事宜;4、對(duì)部門(mén)進(jìn)行綜合事務(wù)性管理 任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)、物流管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) …… ,英語(yǔ)四級(jí)以上;2、有5年以上大型企業(yè)關(guān)務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉海關(guān)、商檢法律法規(guī);4、熟悉口岸報(bào)關(guān)流程,尤其是臨港物流保稅園區(qū),豐富的進(jìn)口、出口實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)5、與海關(guān)、商檢
來(lái)賓相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘主管招聘專(zhuān)員管理安全管理保險(xiǎn)管理公司管理客戶(hù)管理培訓(xùn)管理運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃管理業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量安全管理酒店管理人員管理需求管理產(chǎn)品管理門(mén)店管理客戶(hù)關(guān)系管理信息安全管理質(zhì)量管理營(yíng)銷(xiāo)管理餐飲管理健康管理現(xiàn)場(chǎng)管理店鋪管理區(qū)域管理庫(kù)存管理用戶(hù)管理品牌運(yùn)營(yíng)管理薪酬管理績(jī)效管理市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理渠道管理門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目執(zhí)行管理工程管理生產(chǎn)管理質(zhì)量管理體系工程師銷(xiāo)售渠道管理it專(zhuān)員it顧問(wèn)人員人才邀約專(zhuān)員人事人事經(jīng)理人事主管行政專(zhuān)員主管/人事主管人事專(zhuān)員行政人事/hrbp人事hr人力資源助理實(shí)習(xí)生人力資源專(zhuān)員/hr人事管理崗主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管高端專(zhuān)業(yè)經(jīng)理專(zhuān)員/助理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理助理/專(zhuān)員經(jīng)理/總監(jiān)人事經(jīng)理/經(jīng)理經(jīng)理/人事經(jīng)理管理師
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