
來(lái)賓培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年6月來(lái)賓培訓(xùn)最新招聘,興賓區(qū)91條象州縣10條,有項(xiàng)目提成等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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導(dǎo)購(gòu)
2000-7000元2025-06-13陳紹均招聘OPPO導(dǎo)購(gòu)
崗位職責(zé):
手機(jī)銷售體驗(yàn)顧問
任職要求:
1.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,可免費(fèi)培訓(xùn)
2.執(zhí)行力強(qiáng),服從管理,有團(tuán)隊(duì)精神
3.性格開朗,具有良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí) -
來(lái)賓地區(qū)OPPO體驗(yàn)顧問
3000-5000元2025-06-13陳紹均招聘OPPO導(dǎo)購(gòu)
崗位職責(zé):
手機(jī)銷售體驗(yàn)顧問
任職要求:
1.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,可免費(fèi)培訓(xùn)
2.執(zhí)行力強(qiáng),服從管理,有團(tuán)隊(duì)精神
3.性格開朗,具有良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí) -
酒店前臺(tái)接待
2000-3000元2025-06-13譚詠斌歡迎加入我們廣西泊雅斯酒店管理有限公司,公司旗下酒店現(xiàn)誠(chéng)聘如下:
1、酒店前臺(tái)接待:1名
底薪2400+提成(一個(gè)月提成300-1000元)、年齡22-45歲,生手優(yōu)先考慮,可培訓(xùn),只要你優(yōu)秀工資可面談!
2、高級(jí)前臺(tái)接待:1名,2500-3000+提成
3、專職夜班:1名,工資面談
電話:***********李總
工作地點(diǎn):象州縣城泊雅斯吉祥時(shí)尚酒店 -
人力資源主管
4000-5000元2025-06-13廖非負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。 -
口腔科醫(yī)生
5000-10000元2025-06-13官藝崗位福利: 五險(xiǎn)+正休+法定節(jié)假日,提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)。 -
見習(xí)店長(zhǎng)
3000-6000元2025-06-13劉曉霞執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3.做好門店各個(gè)崗位的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)工作; 5.妥善處理服務(wù)工作中的突發(fā)事件; 6.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育 -
酒店客房主管
4000-5000元2025-06-13張少文制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織編制,實(shí)施客房部工作流程 2.對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3.控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客房服務(wù)員工崗位培訓(xùn),定制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施 -
出納兼行政
3000-4000元2025-06-13曾福要嚴(yán)守工作原則不予支付; 6、配合會(huì)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行賬務(wù)處理; 7、做好原始憑證的整理、粘貼、保管工作; 8、配合企管部進(jìn)行固定資產(chǎn)按期盤點(diǎn)、登記、核銷; 9、配合集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做好上傳下達(dá)并培訓(xùn)落地到位 -
2.晉升空間大 3.外出帶薪培訓(xùn)地點(diǎn):柳州/南寧,培訓(xùn)時(shí)常:7/23天,咖啡師/店長(zhǎng)培訓(xùn)(可接受外出培訓(xùn)的優(yōu)先) 4.工作地點(diǎn):來(lái)賓市武宣縣武宣鎮(zhèn)大洋百貨B1瑞幸咖啡 5.工作時(shí)間:每天3個(gè)班次(
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人力資源總監(jiān)
4000-5000元2025-06-13廖非1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績(jī)效考核制度); 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作; 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核 -
護(hù)士
3000-4000元2025-06-13官藝參與門診的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提高自己的專業(yè)技能。 任職要求: 1. 具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2. -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2025-06-13朱小姐2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書等規(guī)章制度。 …… 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 -
電子硬件工程師
9000-10000元2025-06-12三年以上的研發(fā)經(jīng)驗(yàn); 5.英語(yǔ)擁有CT6級(jí)的詞匯量,有較強(qiáng)的閱讀能力; 6, 熟悉ISO/TS16949的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),能夠運(yùn)用APQP和FMEA對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行先期質(zhì)量策劃和失效模式及后果分析,并通過專門培訓(xùn)考核 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
6000-7000元2025-06-12莫小姐1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作; 2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境體系的建立推進(jìn)與維護(hù); 3、組織公司內(nèi)部審核活動(dòng)和管理評(píng)審,組織質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)工作; 4、負(fù)責(zé)質(zhì)量 -
門店銷售精英
5000-6000元2025-06-12韋玉才(有經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售經(jīng)理培訓(xùn),簡(jiǎn)單易上手。) 4.門店:摩爾城店、紅星店、桂中店、工廠店 按需安排工作地點(diǎn)。
來(lái)賓相關(guān)熱門崗位
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來(lái)賓培訓(xùn)招聘最新投遞
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肖小姐投遞了 來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司 的 人事主管/經(jīng)理 職位2025-05-27
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