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來賓培訓(xùn)開發(fā)招聘 logo

來賓培訓(xùn)開發(fā)招聘

桂聘提供2025年6月來賓培訓(xùn)開發(fā)最新招聘,興賓區(qū)13條象州縣1條,更多培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有銷售總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗;
2.有敏銳的市場意識和洞察力、應(yīng)變能力、開拓和挖掘市場的能力;
3.有優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗,能夠組建和打造有良好專業(yè)水平的營銷團隊,善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作;
4. 具備較強的管理能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平;工作認真、嚴謹、負責(zé)、積極進取;
5. 具備房地產(chǎn)調(diào)研、策劃、推廣及銷售組織經(jīng)驗,有獨立操盤經(jīng)驗,能獨立完成項目整體營銷方案、策劃方案和銷售方案;
6.具備豐富的項目現(xiàn)場管理能力,能根據(jù)市場、項目及競品的變化及時靈活調(diào)整營銷方案;
7.人品正派,為人正直,有責(zé)任心、榮譽感和使命感;
8、擅打硬仗,有在艱難的市場環(huán)境中精準施策、找到出路、取得佳績的決心、勇氣和能力,符合此條件者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、 公司營銷目標的制定、執(zhí)行;根據(jù)公司發(fā)展階段要求或市場反饋,對營銷目標、策劃推廣、銷售工作做出策略調(diào)整和對策決策;
2、 拓展市場業(yè)務(wù),積極挖掘新市場、新客戶,深度維持和開發(fā)老客戶,確保公司銷售業(yè)績的完成;
3、 建立和管理銷售團隊,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標;
4、 具備獨立指導(dǎo)、培養(yǎng)新銷售團隊的能力與責(zé)任,對下屬員工進行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助下屬提高工作業(yè)績,確保部門銷售目標的達成。
5、 全面負責(zé)組織對客戶的全程服務(wù)(溝通、匯報、維護、考察接待及突發(fā)事件處理等);
6、 營銷制度、流程和獎懲的制定、執(zhí)行;
7、 其他公司安排的工作。

置業(yè)顧問

5000-8000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-06-12
何姍倍
了解房屋地址,行成帶看。
【職位問答】
· 該職位主要負責(zé)的工作內(nèi)容?
交易手續(xù)辦理、受理客戶咨詢、實地看房、客戶開發(fā)、房產(chǎn)信息維護更新、房源開發(fā)、樓盤駐場
· 該職位主要負責(zé)的房產(chǎn)類型是?
二手房、新房
· 您期望候選人具有以下哪些工作經(jīng)驗?
客戶開發(fā)/市場拓展經(jīng)驗、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗
· 請問該職位的所屬類型?
房屋買賣和租賃
· 該職位提供以下哪些薪資福利條件?
帶薪培訓(xùn)、購房優(yōu)惠3000
【職位問答】
· 該職位主要負責(zé)的工作內(nèi)容?
交易手續(xù)辦理、受理客戶咨詢、實地看房、客戶開發(fā)、房產(chǎn)信息維護更新、房源開發(fā)
· 該職位主要負責(zé)的房產(chǎn)類型是?
二手房、新房、豪宅
· 您期望候選人具有以下哪些工作經(jīng)驗?
客戶開發(fā)/市場拓展經(jīng)驗、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗
· 請問該職位的所屬類型?
房屋買賣和租賃
· 該職位提供以下哪些薪資福利條件?
帶薪培訓(xùn) 底薪3000有五險
2025-06-12
韋女士
崗位職責(zé):
1、4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問,負責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶,面銷崗位,無需外跑拓展客戶,無需電銷邀約,無需自主開發(fā)客戶,客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作,售前售后的業(yè)務(wù)工作,并辦理后續(xù)的合同簽訂,收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔,并進行數(shù)據(jù)報數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè),和到店客戶建立良好的接待氛圍,更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團隊合作精神,學(xué)習(xí)能力強,個性樂觀開朗,積極進取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強的責(zé)任心、團隊榮譽感。
薪酬福利:
1、薪酬:無責(zé)任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。
2、公司福利:五險+節(jié)日福利+生日會+團建活動+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉行團建:下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動,團建類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問題,我們團隊有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓(xùn),輕松上手,無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時間:8:30-17:30。
來賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場 1人 電子 通信 攝影 投遞:1人 瀏覽:69
2025-06-12
謝珊珊
崗位職責(zé): 1、維護老客戶,開發(fā)新客戶 2、負責(zé)移動號碼、移動寬帶等產(chǎn)品的營銷與辦理 3、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。 …… 不定期下午茶(水果零食)+不定期團建+公司內(nèi)部優(yōu)惠福利+節(jié)日福利+全勤獎+工齡獎 晉升空間:組長--主管等職位 試用期待遇(試用期1個月): 1、三天之內(nèi):50/天 2、7天之內(nèi):70/天,雙向選擇培訓(xùn)

市場推廣

3000-8000元
2025-06-12
陳經(jīng)理
三、任職要求: 1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 2、有良好的客戶服務(wù)意識; 3、具有挑戰(zhàn)精神,擅長客戶的維護與開發(fā); 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力 …… 四、其他福利: 1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全; 2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活; 3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的快速晉升機制, …… 職位描述職責(zé): 1、認識公司產(chǎn)品,參加公司大小培訓(xùn),迅速熟悉公司業(yè)務(wù); 2、收集客戶資料,為客戶派送禮品,邀請客戶參與公司綠色食品評鑒會。 …… 【招聘崗位】:北大荒集團宣傳員; 【工資架構(gòu)】:底薪 + 提成 + 包住 + 旅游 + 免費培訓(xùn).
各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用,最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 …… 5、律所法務(wù)支持:中國十大律所“盈科”為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 3、房地產(chǎn)一站式解債綜合服務(wù):斷供保房、擔(dān)保剝離、工資卡解凍服務(wù)、法拍房權(quán)益救濟 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 …… 5、律所法務(wù)支持:中國十大律所為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 2、可接受無經(jīng)驗 …… 1.5小時,工作氛圍輕松無壓力 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
2025-06-09
莫淵
幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 …… 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 5、律所法務(wù)支持:多家知名律所強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、 …… ,工作氛圍輕松無壓力 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
2025-06-08
謝乃發(fā)
20-45歲 3.學(xué)歷經(jīng)驗不限 4.具有一定的溝通能力 5.心態(tài)積極樂觀,熱衷學(xué)習(xí)進步 薪資結(jié)構(gòu) 底薪+提成(按回款百分比)+獎金 多勞多得(上不封頂) 公司有專業(yè)的同事帶你上路,專業(yè)的培訓(xùn)助你快速上手 …… 客戶開發(fā)難度低!
2025-06-08
謝乃發(fā)
25-45歲 3.學(xué)歷經(jīng)驗不限 4.具有一定的溝通能力 5.心態(tài)積極樂觀,熱衷學(xué)習(xí)進步 薪資結(jié)構(gòu) 底薪+提成(按回款百分比)+獎金 多勞多得(上不封頂) 公司有專業(yè)的同事帶你上路,專業(yè)的培訓(xùn)助你快速上手 …… 客戶開發(fā)難度低!
2025-06-08
謝乃發(fā)
2.年齡25-48歲 3.學(xué)歷經(jīng)驗不限 4.具有一定的溝通能力 5.心態(tài)積極樂觀,熱衷學(xué)習(xí)進步 薪資結(jié)構(gòu) 底薪3000+提成(按回款百分比)+獎金政策 公司有專業(yè)的同事帶你上路,專業(yè)的培訓(xùn)助你快速上手 …… 客戶開發(fā)難度低!
2025-06-08
謝乃發(fā)
2.年齡25-48歲 3.學(xué)歷經(jīng)驗不限 4.具有一定的溝通能力 5.心態(tài)積極樂觀,熱衷學(xué)習(xí)進步 薪資結(jié)構(gòu) 底薪3000+提成(按回款百分比)+獎金政策 公司有專業(yè)的同事帶你上路,專業(yè)的培訓(xùn)助你快速上手 …… 客戶開發(fā)難度低! 半
幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 …… 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 5、律所法務(wù)支持:多家律所強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位要求: 1、性別年齡不限 …… ,綜合薪資輕松1W+ 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
2025-06-06
李蘇城
- 具備培訓(xùn)員工的能力,提升團隊整體技能。 5. 其他要求 - 身體健康,能夠適應(yīng)高強度工作環(huán)境。 - 具備創(chuàng)新意識,能夠根據(jù)市場需求開發(fā)新菜品。 …… 菜單設(shè)計與開發(fā) - 根據(jù)餐廳定位和市場需求,設(shè)計并更新菜單。 - 開發(fā)新菜品,提升餐廳競爭力和顧客滿意度。 3. …… 團隊管理與培訓(xùn) - 負責(zé)廚房人員的招聘、培訓(xùn)、考核及工作分配。 - 提升團隊技能,確保菜品質(zhì)量和服務(wù)水平。 5.
、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo) …… 縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 5、律所法務(wù)支持:中國十大律所“盈科”為強大后臺,以專業(yè),職業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
約 15 個崗位

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