
來賓業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年6月來賓業(yè)務(wù)培訓(xùn)最新招聘,興賓區(qū)6條象州縣3條,更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲主管
3000-4000元2025-06-13李宏福崗位職責(zé):
按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)
負(fù)責(zé)餐廳員工儀容儀表及考勤紀(jì)律工作
負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保潔工作,合理擬定周期衛(wèi)生計劃
負(fù)責(zé)被樓層每日的餐前例會,并根據(jù)營業(yè)情況合理調(diào)動人員,分配工作,做到人進(jìn)其用,人盡其才
堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾
熱情接待新老顧客,態(tài)度謙和,及時滿足客人各種合理的要求,并注意收集客戶檔案及意見及時上報總經(jīng)理。
負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)額,營業(yè)費用及勞力的預(yù)測及控制工作,定期盤點,合理控制損耗,加強(qiáng)財產(chǎn)管
理
負(fù)責(zé)餐廳與工程部、倉保、廚房的橫向聯(lián)系,完成保修、申購、領(lǐng)貨德國協(xié)調(diào)事宜。
負(fù)責(zé)本樓層員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定與落實,不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),授權(quán)領(lǐng)班按照計劃執(zhí)行服務(wù)技巧訓(xùn)練方案。
做好工作計劃,工作總結(jié)和工作匯報,定期上報給總經(jīng)理。
任職要求:
具有中專以上學(xué)歷,年齡35歲以下,會粵語;
具有餐飲行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,同崗位1年以上工作經(jīng)驗;
熟悉大型高檔餐飲服務(wù)流程;
工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。 -
醫(yī)務(wù)科干事 (1人,薪酬3-8k)
3000-8000元2025-06-13一、工作責(zé)職:對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各項工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的活動。
1.負(fù)責(zé)各科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政管理工作,確保完成上級交代的任務(wù)。
2.確立臨床科室的發(fā)展目標(biāo),制定相應(yīng)的計劃和實施方案,并進(jìn)行實施與監(jiān)控。
3.負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理和醫(yī)療質(zhì)量管理,以保障醫(yī)療質(zhì)量和病人安全。
4.組織重大或緊急病例的處理,如搶救、疑難病例討論和院內(nèi)外的會診。
5.負(fù)責(zé)醫(yī)師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理,以及各種醫(yī)療技術(shù)的推廣和應(yīng)用。
6.負(fù)責(zé)與醫(yī)療相關(guān)的行政事務(wù),如處理醫(yī)療糾紛、患者的投訴等。
7.負(fù)責(zé)醫(yī)院質(zhì)量管理體系的策劃、維護(hù)、指導(dǎo)、實施監(jiān)督及持續(xù)改進(jìn)。
二、崗位要求:
1、具有??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、具有醫(yī)院的醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)院質(zhì)量管理體系的策劃、維護(hù)、指導(dǎo)、實施監(jiān)督及持續(xù)改進(jìn)的工作經(jīng)驗。
三、薪資待遇:五險,包吃
四、上班時間:上六休一 -
酒店總經(jīng)理
15000-30000元2025-06-13張少文工作內(nèi)容
1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運營管理標(biāo)準(zhǔn)體系,循環(huán)改進(jìn)并針對現(xiàn)有問題提出解決方案。
2、制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則。
3、負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃
4、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。
6、組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體能力。
應(yīng)聘條件
1、5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗者尤佳。
2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程。
3、熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務(wù),熟知酒店日常運營標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能運用統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)分析等方法對酒店運營情況進(jìn)行評估和改進(jìn)。
5、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的文檔編制和報告撰寫能力。 -
房地產(chǎn)銷售代表
6000-7000元2025-06-12韋榮輝薪資范圍:底薪3000元+高提成(平均月工資6000-8000) 提成方式:成交提成+伯樂獎+推薦獎+年終獎 員工福利:定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)+生日福利+節(jié)日福利+定期團(tuán)建+旅游 崗位職責(zé):1.通過網(wǎng)絡(luò)或地推資源拓客 -
美術(shù)老師
4000-7000元2025-06-12莫家勇人事部門4、 按要求積極參加指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練課任務(wù),保證課程質(zhì)量的順利實施。 5、 教室及教具的維護(hù)和管理。 6、 積極支持公司內(nèi)外的相關(guān)活動。 -
人事行政專員
2000-4000元2025-06-12梁湖執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn) -
零售管理培訓(xùn)生
2000-3000元2025-06-12林小姐學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃: 崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6個月:在門店職能分區(qū)輪崗學(xué)習(xí),了解零售王國的運作機(jī)制。 主管崗位工作 18個月:承擔(dān)部門主管的工作職責(zé),負(fù)責(zé)部門工作的日常運營管理。 -
優(yōu)秀幼兒教師
3000-6000元2025-06-122、積極參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教研,不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,認(rèn)真?zhèn)湔n,保證教學(xué)質(zhì)量。 3、必須愛護(hù)和尊重每一個孩子,耐心細(xì)致的教學(xué)。 -
銷售經(jīng)理
3000-8000元2025-06-12陳金偉收集當(dāng)?shù)厥袌鲂畔ⅲ私馐袌鲂星椴⑼瓿墒袌龇治霰? 職位要求 1.年齡27-36,男女不限,適應(yīng)長期出差 2.有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有車間工作經(jīng)理,木業(yè)或建材類企業(yè)優(yōu)先考慮 3.有三年以上銷售工作經(jīng)理,有系統(tǒng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)者優(yōu)先錄取
約 9 個崗位
來賓相關(guān)熱門崗位
業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)管理銷售培訓(xùn)員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)顧問培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項目運營培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)管理崗銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)專員培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)運營專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理保險培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)崗職業(yè)培訓(xùn)客服培訓(xùn)外教培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理
來賓業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘最新投遞
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羅小姐投遞了 沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司來賓桂中大道分店 的 零售管理培訓(xùn)生 職位2025-06-13
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