職位描述
崗位職責(zé):
分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人、
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;任職資格:
協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋、
熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
負(fù)責(zé)分區(qū)城市基礎(chǔ)人事行政工作:入離職辦理、辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采買等;
協(xié)助城市及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目有效落地:新員工培訓(xùn)、管理論壇、月度啟動(dòng)總結(jié)會(huì)等;
負(fù)責(zé)進(jìn)行日常數(shù)據(jù)、銷售戰(zhàn)報(bào)匯總報(bào);
幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)提升團(tuán)隊(duì)人員凝聚力,打造良好的工作氛圍:人文關(guān)懷、活動(dòng)組織、文化建設(shè)等;
優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源管理或有銷售經(jīng)驗(yàn)對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
公司簡(jiǎn)介
廣西宏業(yè)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2019年,位于廣西壯族自治區(qū)來(lái)賓市,公司注冊(cè)資本捌佰萬(wàn)圓整。廣西宏業(yè)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立登記廣西壯族自治區(qū)民辦非企業(yè)單位“來(lái)賓市興賓區(qū)宏業(yè)康養(yǎng)中心”,設(shè)計(jì)建設(shè)來(lái)賓市首家智慧居家養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái),利用平臺(tái)搭建“虛擬養(yǎng)老院”,打造沒(méi)有圍墻的養(yǎng)老院,通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式將有效降低養(yǎng)老難度,助力居家養(yǎng)老服務(wù)水平和質(zhì)量的提升,成為給老人提供全方位服務(wù)的生態(tài)系統(tǒng)平臺(tái)。我平臺(tái)充分整合現(xiàn)有的各類資源,老人戴上智能終端手表,使用一鍵呼叫,即可通過(guò)轄區(qū)內(nèi)加盟的快餐店、浴室、超市等企事業(yè)單位和服務(wù)行業(yè),享受助餐、助安、助急、助行、助購(gòu)、助潔、助浴、助醫(yī)、助學(xué)、助樂(lè)、等"十助"功能,旨在為老年人提供溫馨周到的服務(wù),使老年人在自己家里就能享受到家庭養(yǎng)老院式的照顧。
宏業(yè)康養(yǎng)中心地理位置優(yōu)越,環(huán)境優(yōu)雅、交通便利,總面積3500平方米,整個(gè)區(qū)域按照星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建設(shè),配置設(shè)施高端齊全,房間布局合理、寬敞明亮、光線充足,設(shè)編制床位100余張,獨(dú)立衛(wèi)生間,中央空調(diào),電視網(wǎng)絡(luò)一應(yīng)俱全。引入高端康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和管理理念,為社會(huì)各界老年朋友提供高品質(zhì)高效的夕陽(yáng)生活。
宏業(yè)康養(yǎng)智慧居家養(yǎng)老服務(wù)主要是以社區(qū)為依托的一站式服務(wù)融合,多年來(lái)以來(lái)賓市幸福居家養(yǎng)老服務(wù)中心開(kāi)展老年人電子商務(wù)、健康咨詢、養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)等服務(wù),在各級(jí)政府部門及社會(huì)各界的支持下,已相繼在鎮(zhèn)南、濱江園、河西社區(qū)、江臨天下開(kāi)設(shè)了老人日間照料中心。
宏業(yè)康養(yǎng)以老人為對(duì)象的精準(zhǔn)化營(yíng)銷落地,以平臺(tái)為支撐的多維度管理流程,以智能為應(yīng)用的移動(dòng)式運(yùn)營(yíng)體驗(yàn)。是集服務(wù)、營(yíng)銷、管理、運(yùn)營(yíng)于一體的智慧養(yǎng)老平臺(tái),運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)“三網(wǎng)”融合技術(shù),整合優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老資源,建立一站式智慧服務(wù)體系;將優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),傳遞給所需要的老人;通過(guò)跨平臺(tái)數(shù)據(jù)同步,連通各部門,形成一個(gè)完整的智慧管理閉環(huán);通過(guò)平臺(tái)智能互聯(lián),動(dòng)態(tài)掌握老人的生活、健康、安全等狀況,讓老人、醫(yī)生、服務(wù)商、子女之間不再有“距離”,構(gòu)建一個(gè)移動(dòng)式智慧養(yǎng)老生態(tài)。
宏業(yè)康養(yǎng)建設(shè)目標(biāo)為:
☆ 服務(wù)全市5萬(wàn)個(gè)退休老人,建立一套完整的居家養(yǎng)老服務(wù)管理及協(xié)調(diào)機(jī)制;
☆ 到2021年為轄區(qū)內(nèi)的老齡人群建立1萬(wàn)個(gè)準(zhǔn)確詳實(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù)及養(yǎng)老服務(wù)電子化檔案;
☆ 到2022年實(shí)現(xiàn)全市及延伸至各個(gè)縣城養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)全覆蓋;
☆ 以社區(qū)為依托,企事業(yè)單位和社區(qū)義工為支撐構(gòu)建起強(qiáng)大的養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)體系;
☆ 以老人數(shù)據(jù)庫(kù)、呼叫中心及智能終端產(chǎn)品為基礎(chǔ),構(gòu)建緊急救援、生活服務(wù)、主動(dòng)關(guān)懷、健康管理,四大服務(wù)方式,豐富為老人服務(wù)信息化手段;
☆ 構(gòu)建“公益化為前提、社會(huì)化為基礎(chǔ)、市場(chǎng)化為補(bǔ)充”的信息化、智能化的虛擬養(yǎng)老運(yùn)營(yíng)模式,推動(dòng)居家養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。
宏業(yè)康養(yǎng)結(jié)合我市總體規(guī)劃,融合康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)先進(jìn)理念,對(duì)政府養(yǎng)老政策的解讀與支撐,推動(dòng)我市康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。對(duì)社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題的解決和養(yǎng)老企業(yè)面臨壓力的緩解提供了有效的手段,保障養(yǎng)老這個(gè)涉及國(guó)計(jì)民生事業(yè)的順利開(kāi)展和穩(wěn)定運(yùn)行,把宏業(yè)康養(yǎng)打造成有影響力的老齡服務(wù)綜合體及養(yǎng)老行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)來(lái)賓市興賓區(qū)紅水河大道245號(hào)裕達(dá)華庭1號(hào)2號(hào)樓201室 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力行政專員3000-5000元來(lái)賓-忻城縣廣西康佳園后勤管理服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理; 2、參與人力資源部門的日常工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù); 3、協(xié)助完成公司后勤管理相關(guān)任務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí); 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題; 3、具有良好的組織和溝通能力。2025-06-06李蘇城
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人力資源經(jīng)理/主管4000-8000元來(lái)賓-興賓區(qū)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程,提升人力資源管理效率; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,確保人力資源相關(guān)任務(wù)的完成質(zhì)量。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題; 3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2025-06-04蒙錦仙
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人力資源主管4000-5000元來(lái)賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。2025-06-04廖非
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人事專員6000-8000元來(lái)賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗。2025-06-04代夢(mèng)婷
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人事主管/經(jīng)理4000-5000元來(lái)賓-興賓區(qū)來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。2025-06-04朱小姐
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人力資源主管4000-5000元來(lái)賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。2025-06-04韋助理
來(lái)賓相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事主管/經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源主管/經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理hr人力資源主管hr主管人力資源專員/主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr經(jīng)理人資專員/主管社保經(jīng)理

- 廣西宏業(yè)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/電子/管理咨詢
- 成立時(shí)間 6年(2019年3月29日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --