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職位描述

年齡:26-35歲
學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,行政管理或人力資源管理類專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求:熟悉勞動(dòng)合同管理、辦公室管理、接待及外聯(lián)事務(wù);熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);
能力要求:獨(dú)立組織各種會(huì)議,辦公行政活動(dòng)管理,熟練操作辦公軟件;具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力
其它要求:較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力;工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),原則性清晰,具親和力
(一)行政方面:
1、制定公司行政章程,管理制度、獎(jiǎng)罰制度,并監(jiān)督實(shí)施;
2、企業(yè)來訪者與重要來賓的接待;
3、會(huì)議的安排與開展;
4、處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)以及各種突發(fā)事件
(二)人事方面:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃、甑選、面試、選擇、錄用工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、人事檔案的管理、用工合同的簽訂并及時(shí)更新員工檔案、報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋;???
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)的審核工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
8、配合上級(jí)與其他部門之間的工作協(xié)調(diào),確保業(yè)務(wù)或工作及時(shí)高效。

公司簡(jiǎn)介

廣西賓盛建設(shè)有限公司創(chuàng)立于2016年11月30日.注冊(cè)號(hào)91****00MA5KF3880H.注冊(cè)資本6000萬元.主要經(jīng)營(yíng):機(jī)電安裝.設(shè)備檢修.房屋建設(shè).鋼結(jié)構(gòu)工程.防腐保溫工程.化工石油設(shè)備管道安裝.市政工程等業(yè)務(wù).
我們秉承“創(chuàng)新.實(shí)干.誠(chéng)信.精致”的核心理念.以“為員工創(chuàng)造平臺(tái).為客戶創(chuàng)造價(jià)值.為城市創(chuàng)造美麗.為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”為使命.攜手共創(chuàng)和諧.溫馨.優(yōu)雅的城市環(huán)境.
公司團(tuán)隊(duì)是由一批務(wù)實(shí).專注.勤勉精英組成.工程管理人員素質(zhì)高.技術(shù)精.施工作業(yè)堅(jiān)持:科學(xué)的流程管理.優(yōu)質(zhì)的工程施工.定期的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督.完善的售后服務(wù).充分保證安全生產(chǎn)與工程質(zhì)量.

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行政經(jīng)理負(fù)責(zé)人事招聘方面。以及組織人力資源,負(fù)責(zé)考勤。安排人事工作協(xié)助生產(chǎn)車間副主任,優(yōu)化生產(chǎn)效率,安排生產(chǎn)工作,對(duì)接銷售后勤等。 有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人才優(yōu)先。 民生堂是來賓招商引資項(xiàng)目的中藥飲片生產(chǎn)企業(yè),企業(yè)平臺(tái),斥資7000萬投資。講的非常好,占地50畝。企業(yè)正在迅速組建核心骨干中。
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2025-06-13
楊春立
來賓-興賓區(qū)
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家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 工作職責(zé): 9、起草和修改報(bào)告、文稿、會(huì)議紀(jì)要等; 10、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 11、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間:早上8:40-12:00 下午14:00-18:00
2025-06-12
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成立時(shí)間 8年(2016年11月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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