靈川培訓管理招聘
桂聘提供2025年6月靈川培訓管理最新招聘，平均工資約為4707元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多培訓管理培訓管理培訓管理員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐廳經理
4000-6000元
2025-06-05
陳女士經理1、負責餐飲門店整體管理，嚴格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負責餐廳日常運營，制作工作計劃和品牌宣傳方案，完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質和服務品質負責，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓和發(fā)展機會，提升組織能力 -
人力行政總監(jiān)
8000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 工齡獎
2025-06-04
莫女士HR崗位職責：
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施；
2、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務提供有效的解決方案并實施；
3、推動公司層面的人力資源變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，優(yōu)化機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、優(yōu)化完善績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決績效評價工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處；不斷完善績效管理體系，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學本科學歷，管理學及相關專業(yè)背景
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經驗沉淀；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
4、邏輯思維強，善于溝通協(xié)調，自我驅動力高，承壓能力好，以目標為導向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調能力。 -
城市經理
10000-15000元
2025-06-04
李總職位描述： 1、負責日常團隊的管理與人才梯隊建設，了解直屬下屬的工作狀態(tài)，做好培訓、指導，提高下屬的業(yè)務能力與團隊管理能力。 2、熟練掌握轄區(qū)內各項數(shù)據情況，競爭對手情況，根據公司制定的目標，結合區(qū)域實際，做好目標規(guī)劃與市場策略，并詳細分解到下屬團隊，有效的傳達并執(zhí)行到位，把控進度，及時調整，保證結果。 3、積極保持與各部門的長期溝通，給團隊提供及時、有效的支持，保證事務流程效率。 4、了解下屬的工作情況，監(jiān)督下屬的日常工作，并及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，給予指導。 5、加強市場敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復制推廣，敢于創(chuàng)新，總結得失經驗，及時復盤。
【崗位要求】 1.大學統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上相關行業(yè)經驗1年以上的團隊管理經驗； 2.熟悉本地生活，有O2O，互聯(lián)網，知名FMCG工作經驗，對外賣、物流等有比較深入的了解； 3.有體系化的業(yè)務思路，良好的組織協(xié)調能力，能快速判斷問題并提出解決方案，且組織資源快速解決； 4.彈性工作時間，有使命感和創(chuàng)業(yè)激情，愿意接受挑戰(zhàn)，能承受較大工作壓力。 -
銷售主管
3500-8000元
2025-06-03
陶姐人事經理2、定期培訓團隊成員，提升銷售技巧與產品知識，優(yōu)化團隊績效。 3、管理銷售團隊 4、擁有2年以上快消品或糧油行業(yè)銷售經驗，1年以上團隊管理經驗。 -
客服主管（東風本田）
4000-10000元
2025-06-03
唐女士人力行政經理1、根據公司戰(zhàn)略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定本店客戶關系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經營策略和年度目標，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 2、結合品牌要求，制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標準規(guī)范 …… ； 3、組織協(xié)調客戶滿意度調查，撰寫并提交報告； 4、負責客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調和解決，撰寫并提交投訴月報； 5、指導客戶接待員進行日?？蛻舻慕哟头?，對客戶休息室及前臺進行協(xié)調管理 …… 、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略，制定與更新年度目標與推進計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標與推進計劃，制定與更新相關制度體系、流程與操作規(guī)范； 9、負責部門內員工的招聘、培訓 -
倉庫主管
5000-8000元
2025-06-03
房女士綜合部經理1、負責倉庫場地、儲位、倉儲設備設施的規(guī)劃、建設和管理，制訂預算 2、編制、修訂倉儲管理制度，編制貨品入庫、在庫、出貨、退貨、流轉及庫存臺賬，提升物流網絡效率 3、負責員工的培訓和人效管理，保障運作現(xiàn)場人員和設備安全 …… ，作業(yè)質量符合標準 4、監(jiān)督完善倉儲質量管理體系，對質量事件和質量事故進行調查和整改 5、負責倉庫日常損耗管理和物資裝備運營維護，定期開展防雨、防火、防盜、防潮、防災巡查，監(jiān)控化學危險品儲藏、內部運輸 -
人力行政主管（工廠）
4000-6000元2025-06-01
金先生行政人事總監(jiān)2.制訂和完善公司人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。 3.負責公司人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務需求調整人員配置和工作流程。 …… 7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。 -
多媒休運營主管
5000元
2025-06-01
羅總HR多媒體制作與管理 視頻制作與剪輯：負責公司宣傳視頻、產品演示視頻、廣告視頻等的拍攝、剪輯和后期制作工作，確保視頻質量高、畫面流暢、音效合適，能夠準確傳達產品信息和品牌理念。 …… 多媒體資源管理：建立和管理公司的多媒體資源庫，對圖片、視頻、音頻等多媒體素材進行分類、整理和存儲，方便團隊成員隨時調用和使用，同時確保資源的安全性和完整性。 …… 平臺運營與推廣 社交媒體運營：負責公司社交媒體賬號（如微信公眾號、微博、抖音、小紅書等）的日常運營和管理，包括內容發(fā)布、互動回復、粉絲維護等，提高賬號的關注度和活躍度，增強品牌與用戶的互動和粘性。 …… 團隊管理與協(xié)作 團隊建設與管理：負責多媒體團隊的組建、培訓和管理，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務，指導和監(jiān)督團隊成員的工作，提高團隊的工作效率和專業(yè)水平。 …… 供應商管理：與外部的多媒體制作供應商、廣告投放平臺等建立良好的合作關系，進行供應商的篩選、評估和管理，確保供應商能夠提供高質量的服務和產品，滿足公司的需求。 -
汽車配件員
4000-5000元
2025-06-01
練女士行政經理1、配件訂購訂單制定，提交和跟進，對賬，結算，請款 2、缺件反饋和尋件 3、系統(tǒng)出庫，入庫， 4、二網訂單接受，轉發(fā)提交和回貨通知，各二網帳目管理核對 5、油漆輔料采購對賬和結算申請 要求 …… 要駕照能開車 2，有至少1年汽車4S店管理經驗 3，獲得過主機廠配件崗位認證 4，電子表格和PPT能夠數(shù)量運用 5. 25歲-35歲 上班時間8.30-18.30，單休，法定假輪休，每周會有盤點和培訓下班會延遲到 -
全國儲備-門店售后經理
15000元
2025-05-30
唐女士人力行政經理必要時根據市場變化趨勢，把握各種潛在機會，及時調整計劃； 3、編制年度部門費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、貫徹公司內部和主機廠制定的標準和流程規(guī)定，監(jiān)督標準和流程執(zhí)行情況； 5、不斷優(yōu)化服務流程，持續(xù)致力于管理并提升服務質量 …… 9、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系，并指導相關營銷工作； 10、建設團隊和培養(yǎng)人員，選拔合格且數(shù)量充足的售后服務人員，建立合理的獎懲制度和激勵機制，負責售后服務部員工綜合能力提升，牽頭部門內各項培訓 -
畜牧客服技術員
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-29
養(yǎng)泰負責公司客戶及潛在客戶在畜禽養(yǎng)殖過程中的養(yǎng)殖與疾病防治技術服務； 2、負責技術方案與案例總結及推廣工作，配合產品市場宣傳活動等工作； 3、負責定期或結合市場推廣需要，對業(yè)務人員和客戶、養(yǎng)殖戶進行公司產品知識、畜禽養(yǎng)殖過程保健與疾病防治技術、養(yǎng)殖管理技術等培訓 -
人力行政主管（工廠）
4000-5000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-05-28
莫女士HR2.制訂和完善公司人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。 3.負責公司人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務需求調整人員配置和工作流程。 …… 7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。 -
新媒體運營總監(jiān)
5000-8000元2025-05-28
金先生行政人事總監(jiān)1、根據公司目標和市場需求，制定公眾號、微博、抖音、小紅書等新媒體平臺的運營策略 2、制定新媒體矩陣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌IP打造及流量轉化體系； 3、管理運營團隊，包括培訓、考核等工作 4、把控賬號的內容策劃 …… 工作時間：早上8:30-12：00 下午13:00-17:30 福利：五險+全勤獎+工作餐+節(jié)日福利+生日福利+加班補貼+工齡獎+年終獎 +員工體檢+晉升培訓+法定節(jié)假日
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桂林培訓招聘工資
￥
4707
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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3.8%2K
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23.1%3K
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34.6%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占70.9%，初中占3.6%，中專占3.6%，大專占16.4%，本科占5.5%。
經驗要求分析
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不限經驗76.4%
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1-3年16.4%
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3-5年5.5%
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5-10年1.8%
桂林培訓招聘需要什么經驗？不限經驗占76.4%，1-3年占16.4%，3-5年占5.5%，5-10年占1.8%。
相關企業(yè)
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一般項目：家具制造；家具銷售；家具安裝和維修服務；家具零配件銷售；家具零配件生產；家居用品制造；五金產品零售；家用電器銷售；家用電器零配件銷售；家用電器安裝服務；電子產品銷售；建筑裝飾材料銷售；輕質建筑材料銷售；信息技術咨詢服務；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：住宅室內裝飾裝修（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
銷售汽車及其零配件；汽車美容裝飾；代辦機動車輛登記業(yè)務；機動車維修（憑有效許可證經營）；二手車經紀；汽車信息咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
冶金/材料 100-499人 -
涂料/裝飾材料 10人以下 -
許可項目：城市配送運輸服務（不含危險貨物）；食品經營；食品經營（銷售預包裝食品）；保健食品銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：外賣遞送服務；國內貨物運輸代理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；運輸貨物打包服務；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；市場營銷策劃；銷售代理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：非金屬礦粉體技術、改性技術的研發(fā)和應用；銷售：建材及輔助材料、塑料制品、五金、交電、 化工產品（危險化學品除外）、機電設備、日用百貨；生產銷售膩子粉、涂料、防水材料、瓷磚膠（不含許可審批項目）；加工銷售非金屬礦粉（以上兩項限分支機構經營）。（（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
涂料 10-30人 -
汽車銷售/汽車維修/4S店 30-50人 -
一般項目：銷售汽車、汽車配件、金屬材料、建筑材料；汽車美容；倉儲服務（危險化學品除外）；物流服務；代辦機動車登記業(yè)務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）；許可項目：機動車維修（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
水性涂料（危險品除外）、五金、日用百貨的銷售、加工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
