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靈川人力資源經(jīng)理/主管招聘(有年終獎(jiǎng)) logo

靈川人力資源經(jīng)理/主管招聘(有年終獎(jiǎng))

桂聘提供2025年6月靈川人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4800元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-45歲 本科以上 涂料 材料 投遞:2人 瀏覽:210
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 生日福利
  • 工齡獎(jiǎng)
2025-06-04
莫女士
HR
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織變革、組織架構(gòu),為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、組織制定切合實(shí)際的人力資源制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,為組織發(fā)展提供人力資源支持;定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、推動(dòng)公司層面的人力資源變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、優(yōu)化完善績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決績(jī)效評(píng)價(jià)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處;不斷完善績(jī)效管理體系,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源流程體系,在人力資源兩至三個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)沉淀;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用;
4、邏輯思維強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),自我驅(qū)動(dòng)力高,承壓能力好,以目標(biāo)為導(dǎo)向;具備良好的親和力,較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 25-35歲 本科以上 涂料 材料 瀏覽:285
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-05-28
莫女士
HR
崗位職責(zé):
1.在部門領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人事管理和行政事務(wù),確保人事活動(dòng)符合公司目標(biāo)和策略。
2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系管理。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置和工作流程。
4.組織和實(shí)施招聘活動(dòng),包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。
5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。
6.負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計(jì)劃?rùn)z查,監(jiān)督,工作匯報(bào)。
7.工廠各項(xiàng)行政工作管理與制度執(zhí)行。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的行政人力資源解決方案。
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。
5.具備良好的分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人力資源策略。
6.有生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
約 2 個(gè)崗位

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桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 12.5%
    3K
  • 56.3%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    26.7%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    40%
桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占26.7%,大專占33.3%,本科占40%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    26.7%
  • 1-3年
    46.7%
  • 3-5年
    26.7%
桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占26.7%,1-3年占46.7%,3-5年占26.7%。
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