靈山行政人事招聘

每月需駐場15天辦公，要適應封閉式管理壞境。
一、人事方面
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置，對控制人事成本的方法提出建議；
3、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定員工培訓計劃，組織技能考試和培訓實施，組織員工開展崗前培訓；
6、收集人力行政方面的管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力行政各模塊的工作；
7、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析；
9、進行各類人事檔案的歸檔保管工作；
二、行政方面
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、做公司7S非生產(chǎn)區(qū)域的檢查工作，整理整改方案并跟蹤實施；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
4、負責跟進各部門的信息傳遞工作，保證溝通順暢；
5、完成公司內(nèi)部日常行政后勤事務等工作；

崗位職責：
1、負責編制、執(zhí)行并完善各項人事管理制度和實施獎懲措施；
2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作；
3、負責公司人事異動管理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職）等手續(xù)；負責員工人事檔案的建立、維護和管理；
4、負責員工的考勤（包含對各個工地工作人員的考勤）記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、審核、上報并提出意見和建議；
5、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，辦理社保增減員、保險理賠事務；
6、負責人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
7、完成上級領導交辦的其他事項；
8、服從工作安排，積極完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉人事工作流程，具備3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、要求思維敏捷，反應迅速，溝通表達能力佳；
3、為人誠懇老實、吃苦耐勞、責任心強，具有良好的職業(yè)道德操守。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。
薪資：3000-3500元/月