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荔浦職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******04 2023-05-25
    個(gè)人經(jīng)歷過某公司這種多輪制的面試,感覺里面有大量意義不明的內(nèi)容,不但沒有pua住我,反倒暴露了該公司管理混亂是個(gè)大坑。當(dāng)初校招的許多搞這一套的公司,事后都被我的同學(xué)們親身體會(huì)到存在各種問題,例如大量加班,管理極度混亂,半年解雇。

    感覺這些花里胡哨的玩意不如中建三局,至少人家三局實(shí)誠,硬性指標(biāo)過了就要,問人問題人家就回答實(shí)話實(shí)說會(huì)說人話,人家會(huì)告訴你會(huì)通宵打灰第二天休息半天,不會(huì)像什么奇怪的公司不說人話整什么彈性工作制,什么抗壓能力,什么管培生競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)計(jì)劃不告訴你凌晨1點(diǎn)下班8點(diǎn)上班。

    硬性指標(biāo)過了,人沒什么毛病就過,這才是正常的健康的招聘模式。
  • 18*******60 2023-05-25
    實(shí)際上許多hr都明白指望校招生能拿出什么了不起的東西是不太可能的,也知道自己工作的主要內(nèi)容是考察校招生有沒有什么大的問題,例如有沒有玉玉,會(huì)不會(huì)寫小作文掛領(lǐng)導(dǎo),亦或者是嚴(yán)重的肥胖或明顯處有大量紋身。但形式所迫,領(lǐng)導(dǎo)讓你搞你就辦,該執(zhí)行執(zhí)行,該加班加班,畢竟人是要吃飯恰米的嘛!

    大部分公司招聘跟你描繪的過程基本一樣,就是不談薪資有些過分。6000塊底薪(如果沒有高績(jī)效的話)說明你應(yīng)聘的不是什么高技術(shù)含量高內(nèi)卷的崗位,也不要指望有什么知乎上的神奇招聘流程。建議少刷知乎,認(rèn)清自己,你不是高級(jí)程序員和科研技術(shù)人員,你的工作性質(zhì)大概率和土木老哥差不多,所以正常來說說應(yīng)聘過程也應(yīng)該和土木老哥差不多。

    兩輪面試沒有專業(yè)問題,這很正常,hr不懂專業(yè)知識(shí)怎么問你,兩輪面試,只能說明以前比亞迪很可能也是搞那一套的,為了逼格浪費(fèi)資源,沒說薪資待遇很可能是hr說煩了或是單純忘了以為你知道,大量招聘公司管理混亂那是必然的,這世上沒幾個(gè)公司管理不混亂的。至于比亞迪是不是坑全憑個(gè)人認(rèn)知。
  • 15*******29 2023-05-25
    正常校招面試本就應(yīng)該這么簡(jiǎn)單,大部分校招面試也就是這樣,比亞迪這一套已經(jīng)算是麻煩的了。

    所謂的一輪輪面試,一半是hr為了證明自己的工作的價(jià)值,一半是公司管理去學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)大廠面試程序員的流程,抱著無法理解就直接抄的原則,照貓畫虎的產(chǎn)物。

    大部分hr的專業(yè)知識(shí)很有限且需要招聘不同崗位的應(yīng)聘者,問理工科大學(xué)生專業(yè)知識(shí)純純自找苦吃,萬一面試者真有知識(shí)或是不水的碩博容易被爆殺。如果直接給過,領(lǐng)導(dǎo)又覺得自己工作太水,工資上不去。既然內(nèi)容有限,就只能在形式上搞花樣,就有了如今各種奇奇怪怪的花活。

    領(lǐng)導(dǎo)們則是無腦學(xué)華為,學(xué)大廠,我見過的企業(yè)(我見識(shí)少)基本動(dòng)不動(dòng)就狼性文化就學(xué)習(xí)華為。覺得自己把大廠的東西搬過來,自己的公司就能起飛成大廠了。這套招聘模式也就照抄過來了,本來這套模式是應(yīng)對(duì)程序員這種需要較高技術(shù)水平的崗位的,讓專業(yè)人士考察專業(yè)人士,結(jié)果被這群老板瞎抄,變成了外行考察內(nèi)行,結(jié)果大部分校招生就是純白紙,變成外行現(xiàn)學(xué)幾個(gè)名詞考突擊學(xué)習(xí)的學(xué)生(順便pua一遍),再加上中層領(lǐng)導(dǎo)為彰顯自己的價(jià)值整的花活成就了當(dāng)下的神奇招聘模式。雖然沒什么用,還浪費(fèi)了不少資源,但至少提高了公司逼格。
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