全部回答 已有 3人回答

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  13*******39 2023-08-29
  我的經(jīng)驗，大致2個原因： 1.前期面試環(huán)節(jié)面試官對你的錄用意向不一，而且很可能是一個極力爭取錄用另一個表示淘汰，需要總經(jīng)理最后裁定。 2.有候選人跟你各有優(yōu)勢，前期面試官無法取舍，讓總經(jīng)理來。 如論那種情況，總經(jīng)理就是最后決策人了，好好面試把。我們通常把總經(jīng)理面，叫做格局面
  
  他一般會問一些相對來說比較大的問題
  
  比如就是你之前做過哪些東西，或者給你安排一個工作，你會怎么去做？
  
  你回答這種問題的時候，要從具體的項目或者是某一個角度出發(fā)去回答，會比較好一些。
  
  以免陷入東說一下西又說一下，不知道從哪里入手的一個困局。
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  15*******61 2023-08-26
  候選人完全可以通過這次面試溝通的機會了解這家公司的更多的情況，總經(jīng)理的談吐和處事風(fēng)格往往影響到整個公司的文化。
  
  萬一聊完以后，你甚至發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)你還看不上了呢，總比入職以后才發(fā)現(xiàn)“掉坑里”好吧。
  
  最后說一下人設(shè)問題
  
  我是一個人力崗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是攛掇員工鬧事的“攪屎棍子”。
  
  我是一個工薪族，俗稱打工的；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓；
  
  HR崗位分分鐘是一個精神分裂的存在（好人、壞人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的寫這么多，難道不考慮——點個贊？
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  13*******45 2023-08-26
  情況一：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），候選人薪資要求偏高（公司內(nèi)部比較）或者學(xué)歷偏低或者年齡偏大/小或者性別問題，因此HR匯報總經(jīng)理的時候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”；
  
  情況二：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），但是最近公司業(yè)績不好，總經(jīng)理不想輕易再進(jìn)人了，但是覺得仍然有必要看一下，因此HR匯報總經(jīng)理的時候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”
  
  情況三：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經(jīng)理對這個崗位其實有其他的想法，希望這個崗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR匯報總經(jīng)理的時候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”
  
  情況四：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經(jīng)理對目前HR和用人部門的工作不滿意，想借此機會看看他們的眼光、思路到底靠不靠譜，因此HR匯報總經(jīng)理的時候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”