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人事行政專員轉(zhuǎn)崗到行政專員在柳州有前途嗎?糾結(jié)中
13*******31 2022-09-03 3個回答 107人關(guān)注
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13*******12 2022-09-04(這兩個崗位方向基本都沒什么隱形收入。相對來說:人事被同事請喝奶茶的概率高一點(diǎn),僅此而已) (在三四線城市,整體薪資同比例下降就行。甚至新媒體運(yùn)營的下降比例還要高于人事行政,在我知道的某西部省會的一個朋友公司里,人事行政4.5K,新媒體運(yùn)營卻只有3.5K) 也許你會疑問:拋開高階的HRBP和HRD(人事HRBP 12-18K,上限25K;人事HRD 15-30K,上限40K),新媒體運(yùn)營的薪資水平要高于人事行政崗呀。可是你要知道新媒體運(yùn)營的工作體量和工作壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人事行政崗。說白了(1)人事行政的加班遠(yuǎn)少于新媒體運(yùn)營(2)人事行政有機(jī)會做副業(yè),新媒體運(yùn)營基本上沒有精力和時間。
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18*******83 2022-09-03(1)一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多,而且即使有高薪資的行政崗,一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多,所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。 (2)在人事方向里,一定要偏績效模塊。在人事崗中,也分為薪酬模塊、招聘模塊、績效模塊、福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊等若干模塊。最基礎(chǔ)最通用的是薪酬模塊、招聘模塊,這是人事的基礎(chǔ)工作。福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊只見于大公司。唯有績效模塊,只要你精通,無論是大企業(yè)還是小企業(yè),都會優(yōu)先錄用你。因?yàn)檫@是最迎合老板需求的,并且相比所有人都會的薪酬模塊和招聘模塊,績效模塊是最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的模塊。你也可以通俗地理解成:你要擅長設(shè)計(jì)一套替最大可能性壓榨員工薪酬卻又調(diào)動員工積極性的獎懲制度。這會非常有利于你求職和升遷。 (3)在人事崗中,有一個分岔。叫HRBP。這個需要你熟悉業(yè)務(wù),是目前比較流行也比較容易拿到更高薪資的人事崗。相對于傳統(tǒng)的HRD方向,HRBP對企業(yè)的整體效益上會有更明顯的幫助。但這條路取決于你對“業(yè)務(wù)”的理解能力。需要看你自己悟性。
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13*******96 2022-09-03你就會知道新媒體運(yùn)營在當(dāng)前環(huán)境下,就是一個“高級打雜”。更惡心的是,這是一個會被“優(yōu)先裁員”的打雜崗位。尤其是通過提問者的描述,你就會知道:新媒體運(yùn)營需要會一大堆技能一個人頂N個崗位,可謂“又累又沒錢”。因此,在沒有更差選擇的情況下,絕不要踏入“新媒體運(yùn)營”?;蛘吣汶S便一搜,就是一堆新媒體運(yùn)營想轉(zhuǎn)型卻無處可去的提問。 (但要注意:新媒體運(yùn)營雖然是一個很差的職業(yè)選擇,但卻是一個很好的自由職業(yè)選擇。注意理解兩者的差異) 2、其次,關(guān)于人事行政方向這件事。值得注意的是三點(diǎn): (1)一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多,而且即使有高薪資的行政崗,一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多,所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。
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