柳州職場問答

公司在柳州帶新人最煩的是什么？

13*******83
2022-09-28
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13*******64 2022-09-28

鑒于很多人說薪酬問題，補充兩點。第一，我也認同給多少錢，做多少事。但是想要有更多的錢，就得讓別人知道你可以做更多的事。而只有你做了更多的事，別人才能看到你確實勝任。所以你可以選擇一直拿這么多錢做這么多事，這沒毛病。有點抱負的自然會多做事。第二，關(guān)于我們公司的薪酬，那些說給的少的。我只能說我們公司薪酬競爭力肯定是很夠的，畢竟那些新人也是挺多心眼的，這年頭，真給少了可能就不是平庸的問題，而是給你擺爛。薪酬不在討論范圍，我是個什么樣的人也不在討論范圍，畢竟你也不認識我，你關(guān)于我個人的討論都是瞎扯淡。請各位知友學(xué)會就事論事，謝謝。
13*******35 2022-09-28

庸才的缺點就在于平庸，平庸不是壞事，因為一個企業(yè)里多數(shù)人都平庸，只有多數(shù)人平庸，企業(yè)得人員才會相對穩(wěn)定，基礎(chǔ)工作才一直有人做，基礎(chǔ)的事情才不會出現(xiàn)紕漏，因為將才和帥才都是有能力有手段上位的人，他們不會也不能一直埋在基礎(chǔ)工作中。但平庸確實招人煩。說一就是一，屬于你讓他打印講稿，在沒有說份數(shù)的情況下，絕對只是一份的那種說一是一，作為領(lǐng)導(dǎo)要為了他不斷培養(yǎng)自己的下指令的清晰程度，非常不省心，新人就會給人感覺非常不靈光。完全沒有應(yīng)變和擔(dān)當，遇到問題就是先問再執(zhí)行，沒有辦法把工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為處理事情的能力，之前帶過一個學(xué)生，同樣的問題問了我三次，第三次我沒回答他，讓他自己去解決，結(jié)果他一件事情磨了整整一天。這樣的人，你告訴他100次，他還是會問你101次。十分在意自己的一畝三分地。任何工作，只要越過了他既定的管理范圍，不僅適應(yīng)不了，而且從根本上去挑戰(zhàn)意愿非常低。在需要解決重大突破的時候，你下面人的平庸，是會很掉鏈子
18*******00 2022-09-28

目前為止，帶過一些專科學(xué)生，也帶過華科這種學(xué)歷很好的優(yōu)秀畢業(yè)生。最煩的大概就是太平庸，平庸會讓帶的人很累。雖然我們在用新人的時候確實有一些雜事是自己想偷懶就丟給他們?nèi)ネ瓿?，但是檢查作業(yè)的過程可能也是自己做一遍的過程。而且一些基礎(chǔ)工作是可以看出來這個人到底在什么水平。比如，我讓他們?nèi)ソy(tǒng)計培訓(xùn)的分數(shù)，然后簡單做一個模型分析，有的人會打折扣，這里錯一點，那里差一點，分析的表也是做得邏輯混亂。有的人可以原模原樣的按照我給他的模板做好，工工整整的給我。極少數(shù)的人不僅可以做好，還能在原有的基礎(chǔ)上做一定的改進，并且給出明確的改進理由。一般我把這三類員工分別稱作庸才、將才、帥才。而我們帶新人的時候，大多數(shù)都是庸才，包括一些社招有經(jīng)驗的。庸才培養(yǎng)可以成為將才，將才培養(yǎng)可以成為更好的將才，在我看來只有帥才是天生的，屬于天賦在這的人。