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HR如何在柳州做薪酬調(diào)查?
13*******06 2022-10-29 3個回答 66人關(guān)注
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18*******92 2022-10-29薪酬調(diào)查報告書寫 包括的內(nèi)容: 調(diào)查背景、調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查職位及職位描述、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、調(diào)查分析總結(jié) 薪資調(diào)查的對象 最好是選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。 薪資調(diào)查的數(shù)據(jù) 要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結(jié)構(gòu)對比、不同職位和不同級別的職位薪資數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、 長期激勵措施以及未來薪資走勢分析等。
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13*******14 2022-10-29準備階段: 1、根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)職位工作要求和技能要求,選擇要調(diào)查的勞動力市場 2、確定調(diào)查范圍,包括調(diào)查的公司以及調(diào)查對象的數(shù)目 3、確定調(diào)查職位 4、確定調(diào)查方法和內(nèi)容 5、編制調(diào)查方案 實施階段: 1、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查 2、分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息 3、根據(jù)分析結(jié)果階段職位最高和最低薪酬率、加權(quán)平均或算數(shù)平均額 4、根據(jù)計算結(jié)果繪制市場薪酬分布圖 5、HR編寫調(diào)查報告 審核應(yīng)用調(diào)查結(jié)果:
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13*******26 2022-10-29獲取外部薪酬數(shù)據(jù)是保證公司薪酬設(shè)計的“外部公平性、競爭性”,依據(jù)市場“價格”付薪,達到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的。 薪酬調(diào)查的方法 一份可信度較高的薪酬調(diào)查,一定是多角度全方面調(diào)查結(jié)果的整合。 1)公共信息獲取 人社局或一些人才網(wǎng)會不定期的發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果,這是一個很便捷的行業(yè)薪酬標(biāo)準獲取渠道,但一般來說,通過公共渠道獲取的信息會有一定水分,需要自備一雙慧眼進行過濾。 2)委托第三方專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu) 專業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果的信息相對來說是比較全面,也比較真實的。 因為他們的信息主要是通過國家相關(guān)部門獲取到,而且他們也是靠這個生存,在薪酬調(diào)查方面他們是具有一定的權(quán)威和專業(yè)度的。
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