柳州職場問答

部門面試和人事面試都通過之后又通知我需要再一次總經(jīng)理面試，在柳州是不是涼涼了?

13*******53
2023-08-26
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13*******39 2023-08-29

我的經(jīng)驗(yàn)，大致2個(gè)原因： 1.前期面試環(huán)節(jié)面試官對你的錄用意向不一，而且很可能是一個(gè)極力爭取錄用另一個(gè)表示淘汰，需要總經(jīng)理最后裁定。 2.有候選人跟你各有優(yōu)勢，前期面試官無法取舍，讓總經(jīng)理來。如論那種情況，總經(jīng)理就是最后決策人了，好好面試把。我們通常把總經(jīng)理面，叫做格局面

他一般會問一些相對來說比較大的問題

比如就是你之前做過哪些東西，或者給你安排一個(gè)工作，你會怎么去做？

你回答這種問題的時(shí)候，要從具體的項(xiàng)目或者是某一個(gè)角度出發(fā)去回答，會比較好一些。

以免陷入東說一下西又說一下，不知道從哪里入手的一個(gè)困局。
15*******61 2023-08-26

候選人完全可以通過這次面試溝通的機(jī)會了解這家公司的更多的情況，總經(jīng)理的談吐和處事風(fēng)格往往影響到整個(gè)公司的文化。

萬一聊完以后，你甚至發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)你還看不上了呢，總比入職以后才發(fā)現(xiàn)“掉坑里”好吧。

最后說一下人設(shè)問題

我是一個(gè)人力崗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是攛掇員工鬧事的“攪屎棍子”。

我是一個(gè)工薪族，俗稱打工的；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓；

HR崗位分分鐘是一個(gè)精神分裂的存在（好人、壞人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的寫這么多，難道不考慮——點(diǎn)個(gè)贊？
13*******45 2023-08-26

情況一：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），候選人薪資要求偏高（公司內(nèi)部比較）或者學(xué)歷偏低或者年齡偏大/小或者性別問題，因此HR匯報(bào)總經(jīng)理的時(shí)候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”；

情況二：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），但是最近公司業(yè)績不好，總經(jīng)理不想輕易再進(jìn)人了，但是覺得仍然有必要看一下，因此HR匯報(bào)總經(jīng)理的時(shí)候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”

情況三：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經(jīng)理對這個(gè)崗位其實(shí)有其他的想法，希望這個(gè)崗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR匯報(bào)總經(jīng)理的時(shí)候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”

情況四：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經(jīng)理對目前HR和用人部門的工作不滿意，想借此機(jī)會看看他們的眼光、思路到底靠不靠譜，因此HR匯報(bào)總經(jīng)理的時(shí)候，總經(jīng)理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”