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柳州安全公司招聘

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工藝項目工程師

11000-20000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:22
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
1、編制制造策劃:負責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項目、產(chǎn)能提升等策劃及實施。
2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開展工藝試驗和驗證、特殊過程確認、工藝紀律檢查。
3、配置工藝裝備:設(shè)計工裝、組織工裝驗證及周檢,臺賬及點檢管理。
4、制定工藝定額:組織測定工藝定額測定,修改,差異分析。
5、組織工程變更:組織工程變更傳遞、組織實施,驗證和閉環(huán)。
6、工藝改進:開展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場。
7、組織技能培訓(xùn):識別工藝技術(shù)人員、技能類崗位知識、技能需求,并組織培訓(xùn)、考核。
8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機械工程、材料學(xué)、焊接專業(yè)類或相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年及以上焊接或裝配工藝、工藝技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉制造工藝技術(shù)、原理;具備豐富的機械制造技術(shù)知識和制造裝備知識,了解國內(nèi)外四新技術(shù)發(fā)展知識;熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、HSE管理體系。

液壓工程師

9000-14000元
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負責(zé)履帶式液壓挖掘機的液壓系統(tǒng)開發(fā),持續(xù)改進,技術(shù)研究,市場及現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)和支持:
1)負責(zé)挖掘機變形及量產(chǎn)機型液壓系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計及試驗;
2)負責(zé)液壓系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件更改;
3)負責(zé)內(nèi)、外反饋問題處理,及時解決現(xiàn)場和市場反饋的問題;
4)根據(jù)市場的需求及銷售公司的實際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持;
5)參與新產(chǎn)品液壓系統(tǒng)設(shè)計、試驗;
2、參與引進先進技術(shù)與消化工作。\"
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,機械設(shè)計及制造專業(yè)液壓方向或相關(guān)專業(yè);本科畢業(yè)生具有3年以上液壓專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;研究生畢業(yè)具有半年以上工作經(jīng)歷。
熟悉液壓技術(shù)相關(guān)EN/SAE/JIS/ISO等標準,了解液壓技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)。

動力工程師

7000-12000元
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
一、新產(chǎn)品開發(fā):1、根據(jù)總體設(shè)計方案與部件設(shè)計方案,參與新產(chǎn)品的動力元件設(shè)計;2、對所負責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進行更改;
二、質(zhì)量成本持續(xù)改進:1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實施確定的統(tǒng)計技術(shù),參與產(chǎn)品動力質(zhì)量改進;2、根據(jù)公司降成本計劃及要求,實施降成本工作;3、對所負責(zé)機型或部件的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進行更改。
三、技術(shù)服務(wù)和支持:1、根據(jù)市場的需求及銷售公司的實際情況,提供動力技術(shù)服務(wù)和支持。2、參與現(xiàn)場動力技術(shù)服務(wù),及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。
四、產(chǎn)品測試及試驗:參與引進先進技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進的動力測試及試驗研究工作。
五、其他:根據(jù)有關(guān)的程序文件和設(shè)計質(zhì)量計劃開展工作,參與合同評審、分承包方的評價、不合格品的評審
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,能源與動力類、機械類等相關(guān)專業(yè);具有3年以上機械、動力設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗;或研究生畢業(yè),具有半年以上工作經(jīng)驗。
2、對發(fā)動機具有基礎(chǔ)的理論和專業(yè)知識;熟悉發(fā)動機附件及其安裝技術(shù)、了解柴油機過濾、降噪、散熱的基本知識;熟悉電氣技術(shù)相關(guān)行業(yè)標準,了解發(fā)動機技術(shù)相關(guān)法律法規(guī);
3、能熟練使用產(chǎn)品設(shè)計的相關(guān)軟件,具備良好的英語聽說讀寫能力。
2025-07-05
人力資源部
3、成本管理:物料價格商談和確認;參與公司年度招標工作;商務(wù)條件商談。?
2025-07-05
人力資源部
工作職責(zé): 1、負責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃 2、負責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺建設(shè) 3、負責(zé)挖掘機仿真技術(shù)研究,系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題(如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配
2025-07-05
人力資源部
質(zhì)量管理體系有效運行; 1.4.2遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 1.4.3嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則; 1.4.4按產(chǎn)品經(jīng)理體系管理制度負責(zé)客戶及競爭研究,產(chǎn)品適應(yīng)性研究,生命周期的產(chǎn)品管理,收集和平衡公司各個部門之間對產(chǎn)品的合理要求
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:72
2025-07-05
人力資源部
2.客戶開拓: 按照公司既定戰(zhàn)略方針,配合國內(nèi)營銷關(guān)鍵客戶部,制定挖掘機關(guān)鍵客戶開發(fā)計劃和目標。
2025-07-05
人力資源部
一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,
2025-07-05
人力資源部
工作職責(zé): 1、參與制定公司年度IT推進計劃并組織實施。 2、負責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運行與維護。 …… 3、負責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。 4、負責(zé)對SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運行中的各項指標進行考核,監(jiān)控,改進。
2025-07-05
勞先生
根據(jù)客戶或其他部門的要求進行機械設(shè)計修改和設(shè)計改進; 5、新設(shè)計設(shè)備的裝配調(diào)試技術(shù)支持及故障解決; 6、控制自動化設(shè)備開發(fā)成本,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計,改善設(shè)備造價; 7、總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗,持續(xù)改進產(chǎn)品性能; 8、為公司銷售與售后服務(wù)提供必要的技術(shù)支持
2025-07-05
勞先生
2、單休 3、社會保險:基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、商業(yè)意外險 4、工作餐補貼:午餐補貼10元 5、年終獎:根據(jù)公司當年經(jīng)營情況而定 6、法定節(jié)假日 7、生日福利
2025-07-05
勞先生
2、單休 3、社會保險:基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、商業(yè)意外險 4、工作餐補貼:午餐補貼10元 5、年終獎:根據(jù)公司當年經(jīng)營情況而定 6、法定節(jié)假日 7、生日福利

一手房銷售

3000-6000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 房地產(chǎn) 廣告 瀏覽:21
2025-07-05
劉先生
季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動; 3.
2025-07-05
劉先生
季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動; 3.
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 房地產(chǎn) 廣告 瀏覽:102
2025-07-05
劉先生
季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動; 3.

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