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柳州產(chǎn)品研發(fā)崗招聘 logo

柳州產(chǎn)品研發(fā)崗招聘

桂聘提供2025年8月柳州產(chǎn)品研發(fā)崗最新招聘,魚峰區(qū)2條柳江區(qū)1條,平均工資約為7788元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多產(chǎn)品研發(fā)崗保險產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
覃小姐
崗位職責:
1 負責新產(chǎn)品開發(fā)研究和產(chǎn)品改進研究
2 收集行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品最新發(fā)展信息,整理相關資料,提出新的研發(fā)項目或產(chǎn)品改進計劃
3 完成新產(chǎn)品或改進產(chǎn)品的設計,并負責編制設計文件
4 負責制定新產(chǎn)品或改進產(chǎn)品的質(zhì)量標準
5 編制新產(chǎn)品或改進產(chǎn)品的有關工藝文件,對車間進行日常生產(chǎn)工藝指導
6 負責產(chǎn)品工裝夾具的設計改進,參與工裝的制造、調(diào)試
7 負責技術管理工作
8 協(xié)助質(zhì)量標準崗進行產(chǎn)品圖樣,工藝文件標準化應用的檢查及監(jiān)督
9 編制各車間的技術操作規(guī)程和標準、工藝的管理制度
10 監(jiān)督和指導各車間現(xiàn)場技術管理工作
11 負責工藝圖紙等其他技術文件的貫徹執(zhí)行
12 負責監(jiān)督工藝文件的實施,以及執(zhí)行情況的檢查和考核
13 完成上級交辦的其它任務
2025-08-01
崗位職責:
1、參與制定、維護與監(jiān)督質(zhì)量體系的建立和運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作;
2、按作業(yè)指導書及相應流程對待檢備件進行檢驗、清理,檢驗前以及檢驗過程
中認真核對物料編碼、名稱,填寫檢驗記錄,并提交至上級領導;
3、監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況,包括人員組織、技術實施、質(zhì)量、進度、安全、成品保護等;
4、根據(jù)技術文件標準,嚴格檢驗入庫的原輔料,原輔料檢驗結(jié)束后,出具檢驗報告;對按規(guī)定需定期復檢和超過保存期限的原輔料進行復檢;
5、根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及工藝技術標準等要求,按生產(chǎn)工序及其檢驗規(guī)程,檢測半成品、在制品的質(zhì)量;對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格品進行鑒定,監(jiān)督其返工處理過程;對公司自制模具和改制模具進行質(zhì)量檢驗,保證投入生產(chǎn)線的工裝質(zhì)量;
6、及時填寫質(zhì)量記錄及報表,定期對質(zhì)量記錄及相關文件資料進行整理、分類、歸檔,及時上報質(zhì)檢結(jié)果及批量質(zhì)量問題;
7、按工作程序做好與生產(chǎn)、技術研發(fā)、采購、營銷、財務、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系;
8、兼顧部分倉管工作;
9、完成領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理類、工程類相關專業(yè),年齡28-38周歲,2年及以上機械制造企業(yè)產(chǎn)品工藝、現(xiàn)場管理等相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉生產(chǎn)作業(yè)計劃管理,熟悉光伏行業(yè)各類產(chǎn)品零部件知識,了解生產(chǎn)運作、質(zhì)量管理及工藝流程等方面知識,了解相關法律、法規(guī);
3、接受過質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、精益生產(chǎn)等方面的培訓,掌握各種品質(zhì)檢驗手法和技巧,熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識,具有豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗;
4、主動性、計劃控制能力、溝通能力、學習能力、開放心態(tài);
福利待遇:
此崗位為公司質(zhì)量檢驗崗(兼?zhèn)}管),一經(jīng)錄用,簽訂勞動合同,足夠的職涯發(fā)展空間,試用期無責任底薪4.5K+社保,轉(zhuǎn)正之后根據(jù)能力定薪,中午包吃。
工作地址:柳州市魚峰區(qū)雒容鎮(zhèn)盤古大道5號(工作地址不接受者勿投)
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
公司核心文化、價值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實事、拿結(jié)果”的價值觀,
? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?:
? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產(chǎn)研部門的團隊BP工作、管理工作,
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,
設計人員成長路徑及人員篩選方案,
有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程,
確保新人2天內(nèi)明確目標,1周內(nèi)產(chǎn)出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地,
包括績效改進、普及等,
做好組織內(nèi)部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關行業(yè)的經(jīng)驗;
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經(jīng)驗、市場銷售經(jīng)驗、擅長心理學優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容,
并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,
能獨立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導向,拒絕假大空,擅長用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,思維敏捷,
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
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約 3 個崗位
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柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 11.3%
    3K
  • 7%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 22.5%
    8K-1W
  • 35.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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