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柳州it項(xiàng)目工程師招聘 logo

柳州it項(xiàng)目工程師招聘

桂聘提供2025年6月柳州it項(xiàng)目工程師最新招聘,柳南區(qū)8條魚(yú)峰區(qū)7條,更多it項(xiàng)目工程師英語(yǔ)it技術(shù)支持it項(xiàng)目工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-魚(yú)峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 軟件 瀏覽:47
2025-06-03
楊岸
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì);
2.參與需求調(diào)研,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu);
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā),對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé);
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通JSP、Servlet、HTML, Struts、EJB等J2EE相關(guān)技術(shù),熟悉spring/Struts2/ibatis等設(shè)計(jì)模式;
3、熟練掌握WebLogic/WebSphere/Tomcat等一種以上應(yīng)用服務(wù)器以及MyEclipse等IDE的開(kāi)發(fā)和配置,熟悉linux系統(tǒng)項(xiàng)目部署和管理;
4、熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)(DB2、Oracle、MySQL),精通Oracle,懂存儲(chǔ)過(guò)程者優(yōu)先;
5、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文字表達(dá)能力。為人穩(wěn)重誠(chéng)實(shí),責(zé)任心強(qiáng)。
網(wǎng)頁(yè)前端工程師?[3人]

BA工程師

8000-13000元
2025-06-03
陳宇紅
銀行項(xiàng)目BA工程師崗位
崗位職責(zé):
1、和提需求部門(mén)的人談需求,基層人員談業(yè)務(wù)流程,也就是應(yīng)用場(chǎng)景;
2、整理從基層收集回來(lái)的需求,和這個(gè)基層人員的上級(jí)談業(yè)務(wù)審批流程,以及問(wèn)問(wèn)還有什么需要補(bǔ)充的;
3、整理所有收集回來(lái)的需求,編寫(xiě)需求文檔和畫(huà)原型圖;
4、審核需求;
崗位要求:
1)思維導(dǎo)圖,整理出前后端各個(gè)模塊的功能點(diǎn),每個(gè)頁(yè)面的字段和功能;
2)visio繪制各功能流程圖;
3)word編寫(xiě)PRD文檔;
4)使用Axure畫(huà)圖;
5)有金融項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
6)有豐富銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員亦可
7)有豐富銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員亦可
持有工業(yè)和信息化部人才交流中心頒發(fā)的可信軟件開(kāi)發(fā)工程師證書(shū)的候選人同等條件下將優(yōu)先錄用
2025-06-03
汽車(chē)車(chē)身車(chē)門(mén)設(shè)計(jì)工程師
1、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)要求,制定車(chē)身車(chē)門(mén)及零部件設(shè)計(jì)策略方案,完成項(xiàng)目前期對(duì)標(biāo)分析和工程分析;
2、能熟練建模,完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與發(fā)布,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中存在問(wèn)題,協(xié)調(diào)、跟蹤和督導(dǎo)供應(yīng)商解決相關(guān)問(wèn)題;
3、跟蹤并解決項(xiàng)目造車(chē)問(wèn)題,對(duì)生產(chǎn)和售后產(chǎn)生的問(wèn)題提供技術(shù)支持,總結(jié)項(xiàng)目過(guò)程的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),完成各個(gè)階段的任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械、汽車(chē)或非金屬材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有3年以上車(chē)門(mén)附件相關(guān)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解汽車(chē)內(nèi)外飾產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程,具有團(tuán)隊(duì)合作及學(xué)習(xí)分享精神,有責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、熟悉軟件UG或CATIA能熟練建模。
崗位細(xì)節(jié)請(qǐng)聯(lián)系我們
2025-06-03
謝小姐
技能要求:熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,具備獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能對(duì)項(xiàng)目中的機(jī)械與電氣問(wèn)題進(jìn)行有效分析和解決。 …… 溝通能力:具備良好的溝通能力,能夠與客戶(hù)及團(tuán)隊(duì)成員順暢交流,準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求并推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 薪資待遇:薪資范圍為6000 - 8000元。
2025-06-03
汽車(chē)高壓線束工程師 A類(lèi) 工作職責(zé): 1、 根據(jù)整車(chē)需求,高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作; 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制; …… 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件(電池、電機(jī)、電控、DC、OBC等)項(xiàng)目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定,對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施; 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗(yàn),解決問(wèn)題的能力 …… ; 4、有對(duì)接整車(chē)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車(chē)整車(chē)或零部件。
2025-06-03
廖小群
座椅工程師需求: 1,整椅工程師,經(jīng)驗(yàn)2+; 2、座椅塑料件工程師,經(jīng)驗(yàn)2+; 3、座椅發(fā)泡工程師,經(jīng)驗(yàn)2+; 4,座椅骨架工程師,經(jīng)驗(yàn)2+; 5,座椅頭枕,扶手工程師,經(jīng)驗(yàn)2+; 崗位要求 …… : 1、能熟練使用Catia軟件進(jìn)行3D建模及工程圖制作; 2、熟悉汽車(chē)整椅、座椅塑料件、座椅骨架、發(fā)泡,扶手/頭枕等座椅件的設(shè)計(jì)和工藝; 3、2年以上座椅設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有座椅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn); 4、良好的溝通表達(dá)能力

智能家居工程師

5000-8000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號(hào)店 1人 家具 家居 瀏覽:28
2025-06-03
董林巖
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)智能家居方案設(shè)計(jì),產(chǎn)品配置清單的制定、強(qiáng)弱電管線的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)公司各工程部門(mén)的智能化項(xiàng)目設(shè)備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達(dá)到工程要求; 2、完善各項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題文檔,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)助銷(xiāo)售推進(jìn) …… ,現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)和異常問(wèn)題維護(hù); 【任職要求】 1、20-35歲,計(jì)算機(jī)、電子電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、熟悉智能家居系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu),具備兩年以上智能產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)安裝、測(cè)試或相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… ; 3、具備路由器,交換機(jī),無(wú)線AP覆蓋等通信網(wǎng)絡(luò)調(diào)試能力者優(yōu)先; 4、適應(yīng)出差工作,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支持協(xié)調(diào); 5、較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)協(xié)調(diào)能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。 …… 【薪資福利】 1、底薪+績(jī)效工資+銷(xiāo)售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利 正常干:5000-8000元/月 努力干:8000-10000元/月 使勁干:10000-15000元/月 拼命干 …… 【上班時(shí)間】: 09:00-18:00(周日19:00) 【晉升通道】: 內(nèi)部良好的專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道 管理通道:智能家居工程師—主管(店長(zhǎng))—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
2025-06-03
人力資源部
崗位職責(zé): 1、制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理:監(jiān)控年度制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 2、LPS體系建設(shè):持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。 3、LPS評(píng)價(jià):組織半年度、年度LPS評(píng)價(jià)。 4、LPS培訓(xùn):參與LPS課程編制,組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求:1、35歲以下,工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科(含)以上。 2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí),熟悉5S、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、TPM等精益生產(chǎn)工具,了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。
2025-06-03
人力資源部
工作職責(zé): 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì),參加新挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-06-03
人力資源部
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時(shí)有效的解決反饋問(wèn)題 5、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)的挖掘機(jī)的市場(chǎng)適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
2025-06-03
人力資源部
崗位職責(zé): 1、編制制造策劃:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。 2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開(kāi)展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過(guò)程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。
2025-06-03
人力資源部
有較好的項(xiàng)目管理能力。
2025-06-03
林*佳
職位描述: JAVA工程師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)PC H5主站的功能開(kāi)發(fā)和維護(hù); 2、負(fù)責(zé)運(yùn)維公司java項(xiàng)目、具備二次開(kāi)發(fā)能力; 3、能夠提升團(tuán)隊(duì)的編碼和設(shè)計(jì)能力。

內(nèi)飾工程師

8000-13000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車(chē)園 1人
2025-06-03
柯其健
內(nèi)飾工程師:負(fù)責(zé)儀表板,副儀表板,門(mén)板,立柱,頂棚地毯,手套箱,行李箱等內(nèi)飾設(shè)計(jì) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司承接項(xiàng)目要求,應(yīng)用CATIA軟件在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)完成客戶(hù)及公司項(xiàng)目主管分配的相關(guān)設(shè)計(jì)(汽車(chē)內(nèi)飾)工作
IT部門(mén)開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取 3、協(xié)助財(cái)務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的集團(tuán)化管理 4、協(xié)助財(cái)務(wù)人員對(duì)系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率 5、財(cái)務(wù)部門(mén)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項(xiàng)目預(yù)算管理 …… 、ERP系統(tǒng) 3.熟悉業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)項(xiàng)目管理 4.良好的溝通能力:能將技術(shù)術(shù)語(yǔ)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)人員能理解的語(yǔ)言 5.快速定位系統(tǒng)故障或數(shù)據(jù)異常的根本原因 崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上制造企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)
約 33 個(gè)崗位
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