1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。

柳州檢驗班長招聘
桂聘提供2025年8月柳州檢驗班長最新招聘,魚峰區(qū)2條柳南區(qū)1條,平均工資約為4867元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多檢驗班長檢驗班長質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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焊工
4000-7000元2025-08-14覃女士1.按照班長的要求完成焊接崗位工作;
2.負責(zé)做好現(xiàn)場設(shè)備、模具TPM點檢工作;
3.按照公司的規(guī)章制度穿戴勞保用品;
4.按照現(xiàn)場區(qū)域劃分做好現(xiàn)場6S工作;
5.按照作業(yè)指導(dǎo)書要求進行作業(yè)、檢驗,保證生產(chǎn)合格品;
6.完成直管主管交辦的其他工作。
職位招聘1-4人 -
倉庫管理員
3000-5000元2025-08-13樓永健一、應(yīng)聘人員要求:學(xué)歷大專以上,兩年以上倉管員工作經(jīng)驗。對數(shù)據(jù)敏感,工作作風(fēng)嚴(yán)瑾務(wù)實、有較強的責(zé)任心,無經(jīng)驗者免談。
二、工作崗位職責(zé):
(1)倉庫日常原料的驗收(包括來料稱重抽檢、目測原料外觀是否合格、抽查編織袋內(nèi)小包數(shù)量),貼上標(biāo)識再入庫;
(2)來料跟進,當(dāng)品控檢測人員抽檢,發(fā)現(xiàn)來料不合格,需要品控開具退料證明方可退貨,并及時上報采購,通知供應(yīng)商整改;
(3)對來料車輛進行衛(wèi)生檢查、監(jiān)督和記錄,不合格的衛(wèi)生情況及時向部門班長或主管反映,要求供應(yīng)商改善;
(4)負責(zé)供應(yīng)商、生產(chǎn)商的三證收集,且供應(yīng)商、生產(chǎn)商須提供送檢報告,每個批次的出廠檢驗報告須隨車而來,倉管須認真核對并收集;
(5)倉庫日常管理工作,包括維持倉庫5S,倉庫的各種物品,應(yīng)按其性能、用途和保管要求,分門別類地存放和保管,以提高工作效率;
(6)倉庫發(fā)料,嚴(yán)格執(zhí)行物料的先進先出原則,保證物料在倉庫中的最短停留時間;
(7)倉庫的安全工作和物料保管防護工作,嚴(yán)禁私自使用倉庫物品,嚴(yán)禁收發(fā)已經(jīng)確認的不合格產(chǎn)品;
(8)填報每日原料收、發(fā)臺賬,且數(shù)據(jù)要保密;
(9)做好倉庫溫濕度、冷庫溫度、原輔料檢查記錄、滅蠅燈點檢表等各種表格記錄;
(10)每日/每月盤點、ERP系統(tǒng)單據(jù)賬務(wù)處理。 -
質(zhì)量工程師(制程)
7000-8000元2025-08-07崗位職責(zé):
1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量問題的管理
1)制定、更新所有生產(chǎn)過程檢驗指導(dǎo)書、檢驗記錄表等;
2)過程產(chǎn)品異常時,及時將信息反饋給生產(chǎn)部,負責(zé)協(xié)商處理并跟蹤供應(yīng)商的改善、整改工作。
3)負責(zé)收集、統(tǒng)計各工序不良問題,并制定各工序異常日報表。
4)負責(zé)各工序產(chǎn)品檢驗結(jié)果的判定,并有權(quán)封存、暫扣不良品。
5)指導(dǎo)、協(xié)助IPQC按《過程檢驗指導(dǎo)書》頻次對過程進行巡檢。
6)負責(zé)部門間基礎(chǔ)工作的協(xié)調(diào),確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控。
7)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán);當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時有停線整改的權(quán)限。
8)量規(guī)、檢驗儀器的校正與控制
9)每周定期(周一)更新內(nèi)部質(zhì)量異常閉環(huán)清單,并提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
10)客訴處理:按照市場或者售后和所負責(zé)客戶客訴通知時,負責(zé)及時趕赴現(xiàn)場跟蹤、處理,并反饋處理結(jié)果。
11)對所負責(zé)客戶客訴實施公司內(nèi)部的糾正、預(yù)防整改措施;負責(zé)整改結(jié)果的驗證、反饋。
12)根據(jù)客戶要求及時修訂和優(yōu)化檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗指導(dǎo)書。
13)負責(zé)按《不合格品處理程序》進行不合格品的處理;
14)負責(zé)不合格品的統(tǒng)計分析,監(jiān)督生產(chǎn)部對不合格品進行返工、返修,并監(jiān)控返工、返修品的重新檢驗。
15)主導(dǎo)月度質(zhì)量會議
16)參與工廠/部門持續(xù)改進活動;
2、質(zhì)量部檢驗員的管理
1)負責(zé)產(chǎn)品新標(biāo)準(zhǔn)、新要求的傳達,并負責(zé)給予檢驗人員相關(guān)的培訓(xùn)。
2)負責(zé)對造成質(zhì)量問題的責(zé)任人(作業(yè)員、檢驗員、班長…)按質(zhì)量獎懲規(guī)定進行質(zhì)量負激勵;
3)對所負責(zé)客戶新標(biāo)準(zhǔn)、新要求的反饋下達,必要時參與對檢驗員、生產(chǎn)員工的培訓(xùn);
4)確保于上下級和其他部門/只能進行透明、及時交流;
5)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
任職要求:
·大專及以上學(xué)歷,機械制造、汽車工程等專業(yè),3年以上汽車質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
·具有質(zhì)量管理七手法與七鉆法
約 3 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
檢驗班長質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量體系品質(zhì)質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量改善質(zhì)量管理/測試qa質(zhì)量檢測產(chǎn)品質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量體系管理食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理品質(zhì)檢查質(zhì)量負責(zé)人檢測員食品安全管理產(chǎn)品檢驗員sqe質(zhì)量管理工程師it質(zhì)量管理工程師內(nèi)審員品質(zhì)主管質(zhì)量管理人員食品質(zhì)量管理質(zhì)量助理生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量經(jīng)理sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量部長檢驗檢測人員品質(zhì)經(jīng)理車間巡檢質(zhì)量測試員
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4867
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.9%2K
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19.6%3K
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26.5%4K
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23%5K
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14.2%6K-8K
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7.8%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。