柳州培訓(xùn)招聘（有提供住房）

桂聘提供2025年6月柳州培訓(xùn)最新招聘，城中區(qū)388條魚峰區(qū)190條，平均工資約為4606元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有培訓(xùn)提升等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

銷售經(jīng)理

2800-3500元

柳州市電力開關(guān)廠

柳州-城中區(qū)-東街商業(yè)樓 5人 5年以上 28-35歲高中以上電器電力優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人瀏覽:746

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-06-14

熊先生

廠辦

崗位簡介及要求：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品在廣西市場(chǎng)銷售，能適應(yīng)長期出差。中專以上文憑。
2、從事銷售工作5年以上，年齡要求28～35歲，人品端正，工作勤快，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能吃苦耐勞，長相端莊大方，有一定的社交能力，溝通能力強(qiáng)。
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
4、要求是柳州市戶籍，或家庭住址在柳州市。
待遇簡介：
1、買五險(xiǎn)，差旅補(bǔ)助，車船票實(shí)報(bào)實(shí)銷，雙休。
2、底薪+提成，完成年銷售任務(wù)稅后年收入可達(dá)14～20萬元。
其中：
2017年我廠銷售冠軍年稅后收入為47萬元（不含底薪）。
2018年我廠銷售冠軍年稅后收入為24.5萬元（不含底薪）。
2019年我廠銷售冠軍年稅后收入為45.7萬元（不含底薪）。
2020年我廠銷售冠軍年稅后收入為21萬元（不含底薪）。
2021年我廠銷售冠軍年稅后收入為26萬元（不含底薪）。
2022年我廠銷售冠軍年稅后收入為16.5萬元（不含底薪）。
2023年我廠銷售冠軍年稅后收入為34萬元（不含底薪）。
2024年我廠銷售冠軍年稅后收入為22萬元（不含底薪）。

教育系統(tǒng)業(yè)務(wù)銷售代理

4000元

桂林領(lǐng)先廣告文化傳媒有限公司

柳州-魚峰區(qū) 10人傳媒廣告投遞:3人瀏覽:1366

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
期權(quán)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
接受畢業(yè)生

2025-06-13

胡力坡

總經(jīng)理

1全權(quán)代理言鳥普通學(xué)習(xí)與后臺(tái)督學(xué)管理系統(tǒng)在柳州市場(chǎng)的銷售業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐慕逃?、師范類學(xué)校、其他有普通話培訓(xùn)需求的大中小學(xué)校、普通話培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及教師資格證考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等行業(yè)客戶的開發(fā)與維護(hù)。
3.了解和分析市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，達(dá)成銷售目標(biāo)。
4.與客戶建立良好的合作關(guān)系，提供專業(yè)的普通話培訓(xùn)系統(tǒng)的解決方案。

南亞服務(wù)員

3500-4500元

桂林市椿記餐飲有限公司

柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 3人餐飲投遞:3人瀏覽:3844

五險(xiǎn)
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-06-04

鄧小姐

人事

工資待遇：
1.工資+獎(jiǎng)金+提成
2.月休四天
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)餐廳的傳菜工作，確保菜品及時(shí)、準(zhǔn)確的傳送；
2.配合領(lǐng)班工作，服從領(lǐng)班或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作；
3.積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能；
4.年齡18-30歲，身體健康，能吃苦耐勞。
福利待遇：
1.自助式工作餐
2.免費(fèi)酒店式公寓（有空調(diào)、wifi、熱水器、洗衣機(jī)等）
3.帶薪年假：入職滿1年享有5天年假，以后每滿一年在此基礎(chǔ)上增加1天，高15天。
餐廳飯店內(nèi)工作，用餐高峰時(shí)客流量大，工作辛苦！

培訓(xùn)專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:140

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-06-03

人力資源部

學(xué)歷：本科及以上工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程； 2.每季度稽查培訓(xùn)相關(guān)制度的執(zhí)行情況，輸出稽查情況報(bào)告； 3.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施：（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況及公司員工培訓(xùn)需求 …… ，協(xié)助上級(jí)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）跟進(jìn)各部門培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)施，完成月度、年度培訓(xùn)報(bào)表的編制； 4.培訓(xùn)的組織與實(shí)施：（1）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 …… 5.日常培訓(xùn)管理：（1）協(xié)調(diào)外來人員安全教育、學(xué)習(xí)安排；（2）對(duì)接上級(jí)部門安排的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并分類歸檔培訓(xùn)資料，通過內(nèi)外審。 …… （3）外部單位不定期會(huì)發(fā)培訓(xùn)通知，根據(jù)通知要求發(fā)郵件給需要培訓(xùn)的人（人多的時(shí)候發(fā)送給兼職培訓(xùn)專員通知），提醒按時(shí)參加。（4）培訓(xùn)監(jiān)考，內(nèi)部授權(quán)培訓(xùn)認(rèn)證行車、叉車等監(jiān)考。 6. …… \"新員工入職培訓(xùn)：（1）根據(jù)實(shí)際需要組織開展新員工入職培訓(xùn)工作。（2）組織新員工入職培訓(xùn)，不斷完善和更新新員工入司培訓(xùn)考試試卷。\" 8.