
柳州管理咨詢公司人力資源總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年6月柳州管理咨詢公司人力資源總監(jiān)最新招聘,城中區(qū)2條柳北區(qū)1條,更多人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)人力總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
15000-30000元2025-06-09黃小姐崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)等并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、系統(tǒng)進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià),建立任職資格體系,優(yōu)化組織架構(gòu)、,建立明確高效的組織管理關(guān)系;
3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時(shí)實(shí)現(xiàn)人工成本有效控制;
4、完善優(yōu)化公司招聘體系,提升招聘效率,對(duì)戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建 ,實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備、帶教,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系管理政策,建立安全、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的人力資源頂層設(shè)計(jì)、體系搭建能力;
3、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn),300人以上規(guī)模的人力資源操盤(pán)經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 -
人事專員
3000-5000元2025-06-03林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
約 2 個(gè)崗位
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柳州管理咨詢公司人力資源總監(jiān)招聘最新投遞
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張先生投遞了 廣西鏈接服飾有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2025-05-28
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