1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場情況;
2.核對工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo),對操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。

柳州組長招聘
桂聘提供2025年6月柳州組長最新招聘,城中區(qū)16條柳南區(qū)15條,平均工資約為4869元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多組長組長員工組長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車維修中工
4000-6000元1小時(shí)內(nèi)余女士人事工作職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助組長做好車輛維修工作,保證維修車輛的質(zhì)量及進(jìn)度;
工作要求:
1、有駕駛證;
2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車維修工作;
3、能吃苦耐勞,做事認(rèn)真。 -
南寧食品零售炒貨店長
5000-10000元2025-06-08吳建偉核心職責(zé)與日常工作任務(wù):
1.庫存管理與控制:監(jiān)控庫存水平,預(yù)防缺貨與積壓;定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符;優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn),降低庫存成本。
2.食品安全管理:監(jiān)督商品保質(zhì)期管理,定期檢查庫存商品,及時(shí)處理過期或變質(zhì)商品,防止食品安全風(fēng)險(xiǎn)。
3.銷售分析與策略制定:分析銷售數(shù)據(jù),識別銷售趨勢和顧客偏好,為店鋪制定有效的銷售策略和促銷活動;監(jiān)控銷售業(yè)績,及時(shí)調(diào)整銷售策略以達(dá)成銷售目標(biāo)。
4.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):激勵(lì)和指導(dǎo)店員,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率;定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識等培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5.顧客關(guān)系維護(hù):建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系,收集顧客反饋,解決顧客投訴,提升顧客滿意度和忠誠度。
6.日常運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營工作,包括店鋪環(huán)境維護(hù)、收銀管理、促銷執(zhí)行等,確保店鋪運(yùn)營的順暢進(jìn)行。
職位要求:
1.高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備良好的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力。
3.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪資待遇:
試用期5000元/月,轉(zhuǎn)正后有提成,包住宿
職業(yè)發(fā)展路徑:
營業(yè)員—訓(xùn)練員—店長助理/訓(xùn)練組長—儲備店長—店長
儲備店長最快3個(gè)月可以通過學(xué)習(xí),參加考核晉升為店長,最快6個(gè)月可以晉升到區(qū)經(jīng)理。
工作時(shí)間:
根據(jù)商場營運(yùn)時(shí)間安排早晚班,一個(gè)班次9小時(shí)(中間1小時(shí)吃飯休息) -
電商客服專員 坐班不外出不電話
4000-5000元2025-06-08梁經(jīng)理人事主管注:本職位為有志青年準(zhǔn)備、尋找愿意奮力拼搏的你
一、任職要求:
1.會使用電腦,會打字,有良好的溝通能力
2.年齡:20-26歲
3.有上進(jìn)心
二、工作內(nèi)容:
要求辦公室坐班,通過抖音、快手、小紅書等平臺與客戶溝通,添加客戶微信,進(jìn)行溝通,促成成交
不需要外出跑業(yè)務(wù),不需要打電話,工作氛圍輕松,邊上班邊聽音樂
三、工作時(shí)間:
上午8:30-12:00、下午13:30-18:00,固定周日休息,國家法定節(jié)假日正常放假,春假14天左右
四、薪資福利待遇:
薪資結(jié)構(gòu)底薪+獎金+提成+分紅,綜合薪資4000-8000+,不定期團(tuán)建、下午茶,員工生日會
五、個(gè)人發(fā)展:
1.公司不斷擴(kuò)大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個(gè)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2.發(fā)展通道:電子商務(wù)精英-組長-主管-事業(yè)階段/經(jīng)理
3.根據(jù)個(gè)人能力,提供廣闊的晉升空間,晉升通道公平、公正、公開
想在工作中學(xué)到東西的,想要豐富自己、提升自己的工作能力的來!
想要在工作中擁有一份屬于自己事業(yè)的來!
上班壓抑,不開心的來!
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歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘! -
適合新手小白的崗位【轉(zhuǎn)行也可以哦】
4000-5000元2025-06-08梁經(jīng)理人事主管日常工作刷刷視頻,線上聊聊客戶 任職要求:20-26歲年齡,會使用電腦 薪資福利:底薪2100+高提成+各種獎金 發(fā)展晉升:基礎(chǔ)員工-組長-主管-總經(jīng)理 有能力者上,不分先來后到,晉升機(jī)制公平公正公開 -
南寧|資深家裝設(shè)計(jì)師
12000-15000元2025-06-08管*士:行業(yè)最專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的客戶資源+豐富的企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動+多項(xiàng)現(xiàn)金獎勵(lì) 3:公平的晉升機(jī)制: (1) 專業(yè)線:主任設(shè)計(jì)師-高級設(shè)計(jì)師-首席設(shè)計(jì)師-資深首席設(shè)計(jì)師 (2)管理線:主任設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)組長 -
銷售專員
4000-8000元2025-06-08計(jì)再飛【新人會有對應(yīng)新人培訓(xùn),有團(tuán)隊(duì)主管、組長指導(dǎo)完成日常工作(能力優(yōu)秀者可申請管理崗)】 【崗位要求】 1、年齡&學(xué)歷:25~40歲,大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查) 優(yōu)秀者可放寬條件; 2、三年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有 -
服裝生產(chǎn)組長
5000-8000元柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 1年以上 30-45歲 中專以上 瀏覽:119- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-07梁娟經(jīng)理1、30-45周歲; 2、高中以上文憑;熟悉服裝縫制藝術(shù),會縫制整件、排工序;有兩年以上帶組經(jīng)驗(yàn)。 -
家裝室內(nèi)設(shè)計(jì)師
5000-10000元2025-06-04尹化元高額獎金等【福利】:業(yè)績達(dá)標(biāo)獎勵(lì)旅游活動、團(tuán)建活動、節(jié)日福利,生日驚喜,不定時(shí)下午茶等【工作時(shí)間】:早上9:00~12:00,下午14:00~18:00【晉升渠道】:專家設(shè)計(jì)師-首席設(shè)計(jì)師-總監(jiān)設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)組長 -
機(jī)修中工
5000-6000元2025-06-03沈銘明1、根據(jù)作業(yè)指示對指定的部位進(jìn)行檢查、維修及零部件的更換工作,并按時(shí)按質(zhì)完成 2、開始工作前,確認(rèn)車身、底盤是否有損傷、變形,并作好相關(guān)的記錄工作并報(bào)告組長或車間管理人員,避免引起糾紛。 …… 3、負(fù)責(zé)記錄維修項(xiàng)目、維修摘要及時(shí)間 4、工作中應(yīng)與組長或班組成員及時(shí)溝通,如發(fā)現(xiàn)需要額外維修或出現(xiàn)質(zhì)量問題,及時(shí)向組長或車間管理人員報(bào)告情況,等候進(jìn)一步指示 負(fù)責(zé)完工自檢工作,確保維修質(zhì)量 薪資每月 -
生產(chǎn)組長/拉長
7000-8000元2025-06-03劉曉飛1、負(fù)責(zé)計(jì)劃科、生產(chǎn)車間的協(xié)調(diào),及時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理。 3、負(fù)責(zé)注塑機(jī)臺的調(diào)試、班組人員管理。 4、處理車間突發(fā)事件,對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量負(fù)責(zé)。 5、收集各種生產(chǎn)記錄,并做相關(guān)分析。 6、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)或提升,處理車間日常事務(wù)。 7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。 8、MES系統(tǒng)維護(hù)、管理、運(yùn)用。 任職資格: 1、3年以上注塑機(jī)臺的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗(yàn)。 3、會基本電腦操作 公司主要做小的注塑件,工作強(qiáng)度不大 -
易上手的電商運(yùn)營工作【接受職場小白】
3000-8000元2025-06-03周思龍中午有吃飯休息時(shí)間, 下午14:00~18: 30 2,周日固定休,節(jié)假日正常休 公司福利: 1、無責(zé)底薪+提成(階梯式上不封頂)+獎金; 2、晉升方向:基礎(chǔ)員工一精英一組長一主管 -
線上打字護(hù)膚品導(dǎo)購
3000-8000元2025-06-03周思龍3、定期做好客戶維護(hù),對已購買產(chǎn)品的客戶,進(jìn)行產(chǎn)品用法指導(dǎo)、售后服務(wù),無需外出,室內(nèi)辦公即可,無需電話,網(wǎng)聊為主 薪資:總薪酬=底薪+提成+獎金+節(jié)日福利; 精英階段平均收入3000~6000.組長階段 …… 6000~1.2 W,主管收入:1W+,事業(yè)合伙人,六位數(shù)不是問題 晉升空間:業(yè)務(wù)精英-組長-主管-公司合伙人(自主創(chuàng)業(yè)) ,師父一對一帶你走向王者之路! -
汽車維修組長
6000-8000元2025-06-03覃先生崗位職責(zé): 1、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)組員完成進(jìn)站車輛技術(shù)問診及故障維修; 2、與售后其他崗位密切配合,完成相應(yīng)產(chǎn)值的提升; 3、執(zhí)行公司技術(shù)培養(yǎng)方案,負(fù)責(zé)班組成員維修技術(shù)培養(yǎng)引導(dǎo),提升班組成員技術(shù)能力; 4、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班組成員執(zhí)行安全生產(chǎn)要求; 5、負(fù)責(zé)班組維修工具的保養(yǎng)與使用,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司6s管理要求。 崗位要求: 1、誠實(shí)、敬業(yè)、工作積極主動,能吃苦耐勞,有責(zé)任心和強(qiáng)烈的事業(yè)心; 2、5年及以上汽車維修經(jīng)驗(yàn),掌握汽車?yán)碚摷捌嚇?gòu)造知識; 3、具備迅速、準(zhǔn)確判斷汽車故障原因的能力; 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力以及實(shí)際動手能力及吃苦耐勞精神; 5、持有汽車駕駛執(zhí)照,能夠熟練駕駛。 -
網(wǎng)絡(luò)銷售助理
4000-9000元2025-06-03林海飛具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力; 4.性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力; 5.有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6.晉升制度透明,有能力可提升組長 -
銀行信用卡催收員
5000-8000元2025-06-03何女士具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、認(rèn)真細(xì)心、有責(zé)任感; 工資待遇:底薪2000+全勤獎+提成+額外獎金+加班補(bǔ)貼+年底雙薪+公費(fèi)旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓(xùn)﹐從員工成長為組長
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柳州生產(chǎn)組長/拉長招聘工資
¥
4869
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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21.7%3K
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17.4%4K
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26.1%5K
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30.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.5%
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初中7.7%
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中專3.8%
柳州生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.5%,初中占7.7%,中專占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.8%
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1-3年4.2%
柳州生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.8%,1-3年占4.2%。