職位描述
任職要求：
1. 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 性格開朗外向，為人誠信，責(zé)任心強，有親和力；
3. 優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力；
4. 具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技能、人才選拔等方面的專業(yè)培訓(xùn)能力，以及豐富的績效考核體系搭建及落地經(jīng)驗，有較強的計劃性和管理、執(zhí)行能力；熟悉國家各項勞動法規(guī)政策；
5. 工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力。
6. 根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施。負(fù)責(zé)公司年度人力資源需求預(yù)測，制訂相關(guān)解決方案，并組織實施。
7. 優(yōu)化公司招聘工作的方針政策和各項規(guī)章制度，完善招聘體系，提高團(tuán)隊的專業(yè)化水平。
8. 完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
9. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定年度及月度招聘計劃，負(fù)責(zé)公司整體定崗、定編工作。執(zhí)行員工招聘工作；維護(hù)并完善公司現(xiàn)有的招聘渠道。
公司簡介
柳州市童聲童藝少兒口才培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)從事4-12歲少兒語言表演訓(xùn)練，內(nèi)容包括：普通話訓(xùn)練、朗誦、故事表演、小主持、相聲小品、童話劇等等。
我中心總部位于柳州市五星街華僑大廈8樓，在柳州開設(shè)有5家直營校區(qū)，學(xué)生逾2500人。同時進(jìn)駐六十余家幼兒園辦學(xué)。我們在幼兒口才領(lǐng)域有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗。我們致力于培養(yǎng)更多敢于表現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，有良好藝術(shù)素養(yǎng)的少年兒童。我們是一個年輕、向上、充滿朝氣的團(tuán)隊，歡迎熱愛兒童教育的您加入我們的行列，攜手共創(chuàng)美好前程。
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn)； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 崗位要求： 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-06-17
周先生 -
人力行政專員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機(jī)制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵員工積極進(jìn)取，提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審，對各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評估，確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo)，為員工提供晉升指導(dǎo)，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵員工自我提升，積極爭取晉升機(jī)會。 4.跟進(jìn)晉升效果，對晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評估，確保晉升效果符合預(yù)期，及時調(diào)整晉升機(jī)制，以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研，向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進(jìn)績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息2025-06-17
易總
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人事專員3000-4000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)/制造一、工作簡介： 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源招聘、培訓(xùn)、檔案管理、社保辦理、員工關(guān)系等各項管理工作； 2、重點要求對招聘方面有突出能力并能積極開展工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，從事規(guī)模以上企業(yè)人力資源工作2年以上或同等崗位1年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊業(yè)務(wù)； 2、邏輯思維能力強、計劃性好，有較強的抗壓能力。 3、同等條件下屬于人資源管理對口專或持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。2025-06-17
肖飛
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人事經(jīng)理7000-9000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機(jī)硬件1招聘 2培訓(xùn) 3績效 4儲備人才等等2025-06-17
姚積華
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人事專員2000-3000元柳州-魚峰區(qū)廣西大士元會計服務(wù)有限公司會計/審計崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：早九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日2025-06-17
蒙杰
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地： 1）制度設(shè)計：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽； 3）危機(jī)應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作 1）團(tuán)隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團(tuán)隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé)： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-06-17
人力資源部
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；2025-06-17
文武
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機(jī)硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-06-17
林*佳
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人事專員2000-3000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場柳州市旺得發(fā)傳媒科技有限公司計算機(jī)硬件工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司所需崗位人員招聘； 2、負(fù)責(zé)行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作； 3、工作時間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00，行政班，周末雙休月休8-10天； 4、薪資待遇: 無責(zé)底薪2000+提成+社保+定期團(tuán)建+下午茶。2025-06-17
林海飛
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人力資源部主管4000-5000元柳州-柳南區(qū)柳州市強宏五金有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性意見及各項會議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。（工作地點:河西工業(yè)園）2025-06-17
qlwj2010@qq.com
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理人力資源專員/主管人事主管/經(jīng)理hr主管人資專員/主管人力資源主管/經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理社保經(jīng)理人事部長
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教育技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣;技術(shù)教育培訓(xùn)(除職業(yè)培訓(xùn)外);教育信息咨詢服務(wù)(不含中介服務(wù));組織文化交流活動;承辦會議展覽服務(wù);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā);計算機(jī)硬軟件開發(fā);市場調(diào)查服務(wù);信息系統(tǒng)集成服務(wù);計算機(jī)數(shù)據(jù)處理(數(shù)據(jù)處理中的銀行卡中心、PUE值在1.5以上的云計算數(shù)據(jù)中心除外);計算機(jī)維修;軟件服務(wù);企業(yè)策劃;企業(yè)管理咨詢;教育項目的開發(fā);計算機(jī)及輔助設(shè)備軟件、通訊設(shè)備的銷售。 -
一般項目：商業(yè)綜合體管理服務(wù)；物業(yè)管理；非居住房地產(chǎn)租賃；植物園管理服務(wù)；游樂園服務(wù)；日用百貨銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；停車場服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；玩具銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；鞋帽批發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；日用品銷售；家政服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；服裝服飾零售；酒店管理；鞋帽零售；市場營銷策劃；組織文化藝術(shù)交流活動；咨詢策劃服務(wù)；創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；工程管理服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；日用雜品銷售；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；國內(nèi)貿(mào)易代理；集貿(mào)市場管理服務(wù)；不動產(chǎn)登記代理服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；洗燙服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；園林綠化工程施工；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；單位后勤管理服務(wù)；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；初級農(nóng)產(chǎn)品收購；服裝服飾批發(fā)；針紡織品銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；照明器具銷售；汽車裝飾用品銷售；家用電器銷售；家具銷售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；鐘表與計時儀器銷售；箱包銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；體育用品及器材批發(fā)；體育用品及器材零售；水泥制品銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；太陽能熱利用裝備銷售；美發(fā)飾品銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；珠寶首飾零售；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；柜臺、攤位出租；土地使用權(quán)租賃；住房租賃；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；光伏設(shè)備及元器件銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：游藝娛樂活動；餐飲服務(wù)；酒類經(jīng)營；第二類增值電信業(yè)務(wù)；住宿服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；組織文化藝術(shù)交流活動；辦公用品銷售；文具用品零售；許可項目：面向中小學(xué)生實施學(xué)科類培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（限中小學(xué)英語學(xué)科培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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蕃茄田藝術(shù)創(chuàng)辦于2009年，專注于3到15歲的創(chuàng)新少兒藝術(shù)教育。2017年全國已超過400家校區(qū)，每年有超過10萬個孩子在蕃茄田藝術(shù)成長，我們堅信”教育應(yīng)該立足于兒童全面發(fā)展”，本著“讓孩子在藝術(shù)的氛圍中發(fā)現(xiàn)自己”的核心精神，蕃茄田藝術(shù)不僅強調(diào)創(chuàng)造力啟發(fā)，更建立“創(chuàng)造力思維系統(tǒng)”，率先采用國際教育界最熱門的STEAM教育，通過藝術(shù)的角度來激發(fā)孩子在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等跨領(lǐng)域的認(rèn)知和發(fā)展，在課程中扎實進(jìn)行“引導(dǎo)、探索、容錯、克服、自我突破及建立”的教學(xué)步驟，培養(yǎng)孩子各種能力，促進(jìn)心智及人格的健康均衡發(fā)展，透過藝術(shù)的啟蒙，孩子們也能更主動、自信的學(xué)習(xí)探索世界。
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育嬰員、保育員、養(yǎng)老護(hù)理員、中式面點師、中式烹調(diào)師、西式面點師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級、中級）、電子商務(wù)師（初級、中級）。
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以自有資金對外投資；投資管理服務(wù)；房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營；場地、房屋租賃；酒店經(jīng)營及管理；生活美容服務(wù)；健身服務(wù)；舞蹈、瑜伽輔導(dǎo)服務(wù)；餐飲服務(wù)；會議會展服務(wù)；歌舞廳娛樂活動；礦產(chǎn)品、建筑材料、機(jī)械設(shè)備、農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備、化肥、農(nóng)產(chǎn)品、飼料、電子產(chǎn)品、鋼材、勞保用品、電線電纜、家用電器、五金交電、橡塑制品、文化用品、汽車配件、金屬材料、日用百貨、水暖器材、預(yù)包裝食品的銷售。
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高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，科技成果轉(zhuǎn)讓，科技企業(yè)孵化咨詢，創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，投資咨詢服務(wù)等
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金融/培訓(xùn)
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培訓(xùn)/培訓(xùn)學(xué)校/學(xué)校
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一般項目:中小學(xué)生校外托管服務(wù)（不含餐飲、住宿、文化教育培訓(xùn)）;從事語言能力、藝術(shù)、體育、科技等培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:餐飲服務(wù);住宿服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
- 廣西柳州童聲童藝教育投資有限公司
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/投資/教育
- 成立時間 10年（2015年1月12日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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