職位描述
崗位職責(zé)： 1 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；制定月度或年度培訓(xùn)計(jì)劃表，并提交總經(jīng)理審核； 2 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，且提出建議； 3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施，各種培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備（教材、相關(guān)資料、設(shè)備、場(chǎng)地、人員等）； 4 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)與組織，根據(jù)公司需求引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目； 5 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與考核及培訓(xùn)費(fèi)用的控制； 6 負(fù)責(zé)體系審核不符合項(xiàng)的跟蹤完善； 7 負(fù)責(zé)督促各部門的復(fù)訓(xùn)資料的提交； 8 每月5日前整理培訓(xùn)總結(jié)報(bào)總部人力資源部； 9 負(fù)責(zé)協(xié)助部門完成各項(xiàng)員工活動(dòng)； 10 協(xié)助部門員工檔案資料的整理； 11 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。? 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)? 2、兩年以上人事或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟練使用辦公軟件或相關(guān)的軟件，具有良好的書面表達(dá)能力。
公司簡(jiǎn)介
??????廣西卡耐新能源有限公司是（下文簡(jiǎn)稱“廣西卡耐”）是一家從事新能源汽車動(dòng)力鋰離子電池生產(chǎn)及銷售的生產(chǎn)型企業(yè)。?廣西卡耐由上?？托履茉从邢薰荆ㄏ挛暮?jiǎn)稱“上海卡耐”）全資投資建設(shè)，總投資5.5億元人民幣，未來(lái)將分批建成擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的動(dòng)力鋰離子電池生產(chǎn)線4-5條，服務(wù)廣西及周邊地區(qū)的新能源汽車行業(yè)。?股東上?？褪且患抑型夂腺Y公司，其控股方是中國(guó)汽車技術(shù)研究中心（CATARC），技術(shù)來(lái)源是日本英耐時(shí)株式會(huì)社ENAX，專業(yè)從事動(dòng)力鋰離子電池研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。?公司技術(shù)路線是三元鋰離子軟包裝，提供產(chǎn)品有三元軟包鋰離子電池、電池模塊、電池模組、電池包系統(tǒng)、電池成組技術(shù)等。
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn)； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助各部門制定績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 崗位要求： 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-07-05
周先生 -
人力行政專員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià) 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高整體工作效率 2.組織實(shí)施晉升評(píng)審，對(duì)各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評(píng)估，確保晉升過(guò)程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo)，為員工提供晉升指導(dǎo)，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵(lì)員工自我提升，積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。 4.跟進(jìn)晉升效果，對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保晉升效果符合預(yù)期，及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制，以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研，向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問(wèn)，解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績(jī)效管理 1.參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案 2.推進(jìn)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績(jī)效考核的實(shí)施情況 3.受理績(jī)效投訴并反饋信息2025-07-05
易總
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人事經(jīng)理7000-9000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1招聘 2培訓(xùn) 3績(jī)效 4儲(chǔ)備人才等等2025-07-05
姚積華
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人力資源高級(jí)專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地： 1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)； 3）危機(jī)應(yīng)對(duì)：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作 1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 6、質(zhì)量管理職責(zé)： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-07-05
人力資源部
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人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；2025-07-05
粟女士人事
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-07-05
林*佳
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人力資源高級(jí)專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；2025-07-05
文武
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人力資源助理3000-4000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé)： 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃，并完成招聘目標(biāo)； 2)負(fù)責(zé)績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理； 任職要求： 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)； 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，工作積極主動(dòng)、踏實(shí)勤快、責(zé)任感強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項(xiàng)目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來(lái)撩2025-07-05
鄧翔
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人力資源主管5000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容：人力資源專業(yè)畢業(yè)，向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平，控制??資源成本；建?并完善??資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式，制定并完善??資源管理制度并落實(shí)；根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 職位要求：根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要，建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供??資源管理政策依據(jù)； 工作時(shí)間：9:00——18：00 周日休2025-07-05
粟女士人事
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行政人事專員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作，包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔； 2、參與公司內(nèi)部會(huì)議，協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料及記錄會(huì)議要點(diǎn)； 3、支持團(tuán)隊(duì)成員，確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行和維護(hù)。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心； 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。2025-07-05
張衡
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人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源主管hr人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理社保經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力行政專員/主管
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；機(jī)械設(shè)備研發(fā)；電池制造；機(jī)械設(shè)備銷售；新能源原動(dòng)設(shè)備銷售；新能源汽車生產(chǎn)測(cè)試設(shè)備銷售；汽車零部件及配件制造；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；電機(jī)制造；模具制造；模具銷售；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；軟件開(kāi)發(fā)；軟件銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目：制冷、空調(diào)設(shè)備制造；通用零部件制造；新能源原動(dòng)設(shè)備制造；光伏設(shè)備及元器件制造；家用電器銷售；機(jī)械設(shè)備銷售；電氣設(shè)備銷售；太陽(yáng)能熱利用產(chǎn)品銷售；太陽(yáng)能熱利用裝備銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：測(cè)繪服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：軟件開(kāi)發(fā)；新能源汽車整車銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；智能無(wú)人飛行器銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：汽車新車銷售;新能源汽車整車銷售;二手車經(jīng)銷;二手車鑒定評(píng)估;汽車裝飾用品銷售;汽車零配件零售;潤(rùn)滑油銷售;商務(wù)代理代辦服務(wù);機(jī)械設(shè)備租賃;洗車服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；特種設(shè)備制造；安全生產(chǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)；機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：科技中介服務(wù)；塑料制品銷售；塑料制品制造；人工智能硬件銷售；新能源原動(dòng)設(shè)備銷售；汽車零配件零售；機(jī)械零件、零部件加工；機(jī)械零件、零部件銷售；五金產(chǎn)品制造；五金產(chǎn)品零售；金屬制品研發(fā)；金屬制品銷售；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；新型金屬功能材料銷售；教學(xué)專用儀器銷售；金屬制品修理；新能源汽車生產(chǎn)測(cè)試設(shè)備銷售；企業(yè)形象策劃；通用設(shè)備修理；專用設(shè)備修理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：機(jī)動(dòng)車改裝服務(wù)；汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零部件及配件制造；汽車零配件零售；汽車零部件研發(fā)；汽車裝飾用品銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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新能源技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及投資，蓄電池、汽車配件、電動(dòng)車及配件、摩托車及配件銷售，助力自行車維修，機(jī)動(dòng)車登記代理、代理電動(dòng)車上牌，蓄電池回收，代辦移動(dòng)業(yè)務(wù)，電動(dòng)車、助力車、新能源車及配件研發(fā)、制造、銷售及維修，五金、橡膠制品銷售，貨物、技術(shù)進(jìn)出口貿(mào)易。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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再生能源、生物質(zhì)能源、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)、銷售；生物質(zhì)能燃料、鍋爐環(huán)保燃料加工、銷售；環(huán)保設(shè)備安裝及維護(hù)；熱力生產(chǎn)供應(yīng)；電子產(chǎn)品、電氣設(shè)備、電子設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備、辦公自動(dòng)化設(shè)備的銷售、安裝及維護(hù)；機(jī)械設(shè)備技術(shù)開(kāi)發(fā)、服務(wù)；技術(shù)咨詢及轉(zhuǎn)讓；日用百貨的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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- 所在行業(yè) 能源
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