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職位描述

正能量的人、激情熱情、上進(jìn)心 

公司簡介

產(chǎn)業(yè)報國平臺基礎(chǔ)知識
一、產(chǎn)業(yè)報國平臺主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業(yè)去庫存、去成本、去倉儲;
2) 、助力企業(yè)解決產(chǎn)能過剩問題;
3) 、用鴻包置換企業(yè)產(chǎn)品,讓庫存產(chǎn)品或產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成消費預(yù)存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費,減少企業(yè)現(xiàn)金支出;
4) 、企業(yè)與平臺互需置換自己所需服務(wù),如:銷售渠道、廣告、需求產(chǎn)品、投資、房車等,幫助企業(yè)現(xiàn)金節(jié)流;
2、 化債功能:
企業(yè)通過產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換鴻包(轉(zhuǎn)換平臺預(yù)存消費卡),進(jìn)行債權(quán)、債務(wù)交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權(quán)人收回白條債權(quán)權(quán)益,幫助債務(wù)人還清債務(wù),讓天下欠債浪子回家。
平臺通過易貨置換、消費化債、流量嫁接、渠道共享,與企業(yè)、加盟商、債鏈人達(dá)成共贏。
2、 產(chǎn)業(yè)報國平臺如何盈利:
1、 易貨產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換溢價空間;
2、 化債產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換溢價空間及服務(wù)費;
3、 回家吧大數(shù)據(jù)流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導(dǎo)流服務(wù)費;
5、 債鏈區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)引流及第三方資本運作;
6、 易貨、化債資產(chǎn)重組包裝上市引流民間資本運作;
7、 平臺回家吧眾籌資本運作及企業(yè)運作。
三、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進(jìn)行閉環(huán)流通的數(shù)字貨幣,根據(jù)現(xiàn)金配比轉(zhuǎn)換成各種消費卡;
2、消費卡類同于酒店賓館預(yù)存卡,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行,可直接用于平臺閉環(huán)的電子支付;
3、鴻包加現(xiàn)金可以直接投資(門面、企業(yè)分紅)和房、車、加油卡的購置;
4、鴻包加現(xiàn)金可轉(zhuǎn)化結(jié)算通卡,分期支付現(xiàn)金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔(dān)保履約協(xié)議;
5、鴻包可直接轉(zhuǎn)換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺閉環(huán)具有落地、流通、應(yīng)用、消費價值;
7、鴻包在產(chǎn)業(yè)報國平臺的流通、置換、易貨、化債過程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺發(fā)行的鴻包(相當(dāng)于預(yù)存卡)以相應(yīng)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物等托底,沒有泡沫。
四、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包的商業(yè)價值與意義:
1、鴻包本身就具有價值,鴻包的發(fā)行是以等價的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物做托底置換產(chǎn)生的;
2、通過鴻包的流通、落地、應(yīng)用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結(jié)合平臺消費大數(shù)據(jù)、消費大資源,匹配N多的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物進(jìn)行等價易貨、化債和溢價置換、引流、銷售、投資的作用,拉動產(chǎn)業(yè)過剩的市場疲軟需求;
3、鴻包引流市場的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導(dǎo)的是“以資源換資源、以產(chǎn)品換產(chǎn)品、以資源換產(chǎn)品、以產(chǎn)品換資源、以消費換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問題,為合作各方獲得時間與空間,創(chuàng)造更多的資源;
4、鴻包機制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業(yè)模式,從而提升合作方的產(chǎn)品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節(jié)流;
5、產(chǎn)業(yè)報國作為鴻包的發(fā)行方,開創(chuàng)易貨、消費化債商業(yè)模式,通過平臺數(shù)據(jù)和資源,引入鴻包機制,幫助企業(yè)獲得時間、空間、節(jié)流(減少現(xiàn)金流)、引流(導(dǎo)入消費客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應(yīng)用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)平臺最大效益。
五、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產(chǎn)品等價置換鴻包;
2、化債中獲得——債權(quán)人以債權(quán)憑證等價置換鴻包,并由債務(wù)人對平臺做等價資產(chǎn)、產(chǎn)品等托底;
3、平臺交易中獲得——以現(xiàn)金在平臺自由交易買賣獲得;
4、贈送——鴻包持有方的自由贈送;
5、平臺活動贈送——消費返利獲得。
六、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包轉(zhuǎn)換的運用價值:
1、易貨卡——適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環(huán)全網(wǎng)配比一定現(xiàn)金流通使用,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行(信任度高,數(shù)字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國代理商易貨結(jié)算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區(qū)消費,也可用于平臺控股企業(yè)、基地等的等價人民幣投資使用,由平臺與代理商簽訂資產(chǎn)托底協(xié)議,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
3、結(jié)算通卡——1600現(xiàn)金+8400鴻包=10000元額度結(jié)算通卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,按每天一定比例現(xiàn)金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產(chǎn)業(yè)報國平臺共同簽訂履約擔(dān)保協(xié)議,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
4、零購卡——2000現(xiàn)金+8000鴻包=10000元額度零購卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購專區(qū)購物(線上消費),由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
5、鴻包購物——現(xiàn)金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購物專區(qū)購物(線上消費);
6、用戶卡——3000現(xiàn)金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于地面聯(lián)盟商家消費(線下消費),由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現(xiàn)金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購車、購房

上班地點

可能感興趣的職位

柳州-柳北區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn); 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、協(xié)助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
12小時前
周先生
柳州
廣西全匯食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價 晉升機制建設(shè) 1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進(jìn)取,提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。 4.跟進(jìn)晉升效果,對晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進(jìn)績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息
12小時前
易總
人事專員
3000-4000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)
一、工作簡介: 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源招聘、培訓(xùn)、檔案管理、社保辦理、員工關(guān)系等各項管理工作; 2、重點要求對招聘方面有突出能力并能積極開展工作。 二、任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,從事規(guī)模以上企業(yè)人力資源工作2年以上或同等崗位1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊業(yè)務(wù); 2、邏輯思維能力強、計劃性好,有較強的抗壓能力。 3、同等條件下屬于人資源管理對口?;虺钟腥肆Y源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。
12小時前
肖飛
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機有限公司
機械/設(shè)備/重工
一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險; 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
12小時前
人力資源部
人事專員
3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
12小時前
林*佳
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
12小時前
文武
人事專員
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場
工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司所需崗位人員招聘; 2、負(fù)責(zé)行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作; 3、工作時間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00,行政班,周末雙休月休8-10天; 4、薪資待遇: 無責(zé)底薪2000+提成+社保+定期團建+下午茶。
12小時前
林海飛
柳州-柳南區(qū)
柳州市強宏五金有限公司
機械/設(shè)備/重工
1、為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性意見及各項會議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作; 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。(工作地點:河西工業(yè)園)
12小時前
qlwj2010@qq.com
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標(biāo); 2)負(fù)責(zé)績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力,工作積極主動、踏實勤快、責(zé)任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
12小時前
鄧翔
人力專員
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
工作簡介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程; 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計; 4、負(fù)責(zé)各項行政費用的報銷和結(jié)算; 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作; 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)
12小時前
石女士
廣西諧鴻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西諧鴻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
所在行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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