国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

一.招聘崗位:項(xiàng)目部經(jīng)理.1人
1.崗位要求:
(1)男女不限.年齡38歲以下,
(2)本科及以上學(xué)歷.專(zhuān)業(yè)不限,
(3)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
2.崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的前期調(diào)研.市場(chǎng)調(diào)查.商務(wù)談判等各項(xiàng)工作,
(2)負(fù)責(zé)安排.協(xié)調(diào).管理項(xiàng)目實(shí)施等各項(xiàng)工作,
(3)負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目投資建議書(shū).可行性研究報(bào)告.投資協(xié)議等各項(xiàng)工作,
(4)參與已投資項(xiàng)目的管理.跟蹤.對(duì)已投資項(xiàng)目的資料進(jìn)行整理.存儲(chǔ),
(5)拓展投資業(yè)務(wù)渠道.尋找和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目源.
3.技能要求:
(1)具有項(xiàng)目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn),
(2)具備行業(yè)研究.項(xiàng)目調(diào)研能力,
(3)具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn),
(4)熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具,
(5)具備較強(qiáng)的管理能力.協(xié)調(diào)能力和溝通能力.
二.薪酬待遇
(一)試用期兩個(gè)月.績(jī)效.津補(bǔ)貼等按公司相關(guān)制度給予發(fā)放.
(二)享受公司相關(guān)的福利待遇.
(三)轉(zhuǎn)正滿一年后購(gòu)買(mǎi)公積金.
三.上班時(shí)間:8:00-12:00,15:00-18:00.
四.報(bào)名日期:截止到2020年7月25日.統(tǒng)一組織面試.
面試地點(diǎn):請(qǐng)攜帶身份證及畢業(yè)證到柳州市城中區(qū)瑞康路5號(hào)職工之家6樓627-2室.
聯(lián)系電話:0772-****616
聯(lián)系人:黃女士

公司簡(jiǎn)介

以自有資產(chǎn)對(duì)教育、環(huán)保、高新科技、物流、金融、房地產(chǎn)、批發(fā)零售業(yè)進(jìn)行投資;資產(chǎn)管理、投資咨詢、文體活動(dòng)策劃、房屋租賃活動(dòng);停車(chē)服務(wù);體育館服務(wù);舞臺(tái)設(shè)備租賃。

上班地點(diǎn)

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

柳州-城中區(qū)
任職條件: 1、國(guó)內(nèi)一流高校、中科院、社科院、國(guó)家一流學(xué)科或水平相當(dāng)?shù)暮M飧咝.厴I(yè)的優(yōu)秀博士 2、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校 擔(dān)任科研處副處長(zhǎng)以上或信息類(lèi)學(xué)院副院長(zhǎng)以上管理工作者優(yōu)先 3、具有5年以上高校、科研院所的科研管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)校緊缺專(zhuān)業(yè),且近五年業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一: (1)以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者發(fā)表SCI、EI收錄正刊論文4篇以上,或發(fā)表的單篇論文被SCI引用(他引)15次以上。 (2)所主持的縱向科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不少于人民幣100萬(wàn)元。 (3)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目一項(xiàng)。 (4)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師,年齡一般不超過(guò)50歲,有管理工作經(jīng)歷;海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)學(xué)院科研管理工作; 2、研政策,組織并協(xié)助學(xué)院教室申報(bào)國(guó)家各類(lèi)科研計(jì)劃。 3、完成學(xué)院學(xué)科建設(shè)工作。制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃,組織學(xué)科建設(shè)相關(guān)規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施;完成重點(diǎn)學(xué)科、“雙一流”等學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)、建設(shè)、管理與評(píng)估。 4、負(fù)責(zé)組織學(xué)院科研項(xiàng)目的選題及技術(shù)審查。定期檢查學(xué)院科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況。 5、負(fù)責(zé)對(duì)外合作交流工作,積極需求合作院所和企業(yè),進(jìn)行校企合作的調(diào)研,搭建產(chǎn)學(xué)緊密結(jié)合、校企深度融合的管理平臺(tái)。拓展海外學(xué)術(shù)教育交流 6、科研任務(wù)要求: (1)五年聘期內(nèi)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人至少申請(qǐng)并獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為第一承擔(dān)單位)。 (3)主持校級(jí)以上教改項(xiàng)目,并以第一作者發(fā)表教改論文至少2篇。 (4)以學(xué)科帶頭人身份申請(qǐng)省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。 (5)同時(shí),完成的業(yè)績(jī)成果須符合下列條件之一: ①五年內(nèi)獲得1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書(shū)為準(zhǔn));或獲得1項(xiàng)省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位且單位排名前3,人員一等獎(jiǎng)排名前3、二等獎(jiǎng)排名前2、三等獎(jiǎng)排名前1)。
11小時(shí)前
徐先生
人事
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1、制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理:監(jiān)控年度制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 2、LPS體系建設(shè):持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。 3、LPS評(píng)價(jià):組織半年度、年度LPS評(píng)價(jià)。 4、LPS培訓(xùn):參與LPS課程編制,組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求:1、35歲以下,工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科(含)以上。 2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí),熟悉5S、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、TPM等精益生產(chǎn)工具,了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。
11小時(shí)前
人力資源部
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
工作職責(zé): 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì),參加新挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。
11小時(shí)前
人力資源部
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時(shí)有效的解決反饋問(wèn)題 5、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)的挖掘機(jī)的市場(chǎng)適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
11小時(shí)前
人力資源部
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1、編制制造策劃:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。 2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開(kāi)展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過(guò)程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。 3、配置工藝裝備:設(shè)計(jì)工裝、組織工裝驗(yàn)證及周檢,臺(tái)賬及點(diǎn)檢管理。 4、制定工藝定額:組織測(cè)定工藝定額測(cè)定,修改,差異分析。 5、組織工程變更:組織工程變更傳遞、組織實(shí)施,驗(yàn)證和閉環(huán)。 6、工藝改進(jìn):開(kāi)展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場(chǎng)。 7、組織技能培訓(xùn):識(shí)別工藝技術(shù)人員、技能類(lèi)崗位知識(shí)、技能需求,并組織培訓(xùn)、考核。 8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 任職要求: 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、材料學(xué)、焊接專(zhuān)業(yè)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有5年及以上焊接或裝配工藝、工藝技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉制造工藝技術(shù)、原理;具備豐富的機(jī)械制造技術(shù)知識(shí)和制造裝備知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外四新技術(shù)發(fā)展知識(shí);熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、HSE管理體系。
11小時(shí)前
人力資源部
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
工作要求: 1、本科(含)以上學(xué)歷。信息系統(tǒng)類(lèi)、工業(yè)工程類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)、軟件工程類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP、SRM等)項(xiàng)目實(shí)施、開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);掌握ERP、SRM及相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行基本原理,熟悉機(jī)械行業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)和工藝、采購(gòu)、銷(xiāo)售等相關(guān)流程,熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。 3、精通ERP、SRM等信息系統(tǒng)的操作;熟悉工程機(jī)械類(lèi)企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等;熟練使用word、excel、ppt等計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。 4、具有工程師以上或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技術(shù)職稱。具有一定的寫(xiě)作能力;性格開(kāi)朗,具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、能較好與同事溝通和協(xié)作,具備分析判斷能力、問(wèn)題解決能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng),有上進(jìn)心。 工作職責(zé): 1、參與制定公司年度IT推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)對(duì)SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運(yùn)行中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核,監(jiān)控,改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)ERP、SRM等系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期稽查,編制數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范,組織相關(guān)業(yè)務(wù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。 6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。 7、質(zhì)量管理職責(zé): (1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; (2)個(gè)人嚴(yán)格按《挖-2024 各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》履行崗位職責(zé); (3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 8、職業(yè)健康安全/環(huán)境: (1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》); (2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常。 9、HSE職責(zé): (1)協(xié)助開(kāi)展部門(mén)危險(xiǎn)源/環(huán)境因素的辨識(shí); (2)長(zhǎng)時(shí)間使用電腦時(shí),應(yīng)保持正確的姿勢(shì),防止健康損害; (3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書(shū)》; (4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理; (5)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。 10、其他工作: 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性的工作。
11小時(shí)前
人力資源部
柳州-魚(yú)峰區(qū)
負(fù)責(zé)機(jī)械項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行與管理,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。 - 與客戶溝通需求,制定詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案,并協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)施。 - 管理項(xiàng)目進(jìn)度,監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。 - 協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作,包括采購(gòu)、制造、質(zhì)量控制等部門(mén),確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 - 定期向高層管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,提供詳細(xì)的項(xiàng)目報(bào)告。 - 持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目流程,提升團(tuán)隊(duì)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
11小時(shí)前
張偉
柳州-柳北區(qū)
柳州市柳平科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工程機(jī)械和汽車(chē)行業(yè)產(chǎn)線改造與設(shè)計(jì)相關(guān)工作。 根據(jù)客戶提出的需求,獨(dú)立完成相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案。 任職要求 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn):具有三年以上工程機(jī)械和汽車(chē)行業(yè)產(chǎn)線改造與設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能要求:熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,具備獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能對(duì)項(xiàng)目中的機(jī)械與電氣問(wèn)題進(jìn)行有效分析和解決。 溝通能力:具備良好的溝通能力,能夠與客戶及團(tuán)隊(duì)成員順暢交流,準(zhǔn)確把握客戶需求并推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 薪資待遇:薪資范圍為6000 - 8000元。
11小時(shí)前
謝小姐
柳州-魚(yú)峰區(qū)-華林君邸
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的跟單工作,了解客戶的需求,根據(jù)客戶需求為客戶制作報(bào)價(jià)方案清單;并達(dá)成銷(xiāo)售成交,客情關(guān)系維護(hù); 2. 與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行 3. 學(xué)習(xí)并應(yīng)用新的工作方法,以提高工作效率 任職要求: 1. 熟練操作電腦及常用辦公軟件,虛心好學(xué),積極主動(dòng)性強(qiáng) 2. 具備出色的溝通能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員合作 3. 能夠在壓力下工作,確保項(xiàng)目按時(shí)完成 4. 具備良好的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷提升自己的工作技能 5. 有服務(wù)意識(shí),有家具銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工資待遇與福利: 底薪(2000+)+業(yè)績(jī)分紅,月休4天 工作地址:南寧市云星乾隆6號(hào)樓327號(hào)工作室【3號(hào)地鐵線可到】
11小時(shí)前
鄢主管
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
崗位職責(zé): 1、財(cái)務(wù)部門(mén)IT系統(tǒng)的運(yùn)維支持,系統(tǒng)如SAP、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)等 2、協(xié)助IT部門(mén)開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取 3、協(xié)助財(cái)務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的集團(tuán)化管理 4、協(xié)助財(cái)務(wù)人員對(duì)系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率 5、財(cái)務(wù)部門(mén)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項(xiàng)目預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、定價(jià)服務(wù)、計(jì)提服務(wù)、成本核算服務(wù)等 任職要求: 1.熟悉財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)知識(shí):會(huì)計(jì)原理、財(cái)務(wù)流程、熟悉ERP財(cái)務(wù)模塊 2. 信息技術(shù)能力:掌握SQL、Python、VBA用于自動(dòng)化報(bào)表、低代碼平臺(tái)、ERP系統(tǒng) 3.熟悉業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)項(xiàng)目管理 4.良好的溝通能力:能將技術(shù)術(shù)語(yǔ)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)人員能理解的語(yǔ)言 5.快速定位系統(tǒng)故障或數(shù)據(jù)異常的根本原因 崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上制造企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)
11小時(shí)前
覃女士
科員
柳州工益投資有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
柳州工益投資有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/環(huán)保/投資
成立時(shí)間 13年(2011年10月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
夫妻性生交免费视频一级片| 少妇被粗大猛烈的视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 乱人伦中国视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 最新中文字幕久久久久| 国产一区二区 视频在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄色 视频免费看| 考比视频在线观看| 麻豆av在线久日| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产av国产精品国产| 性色av一级| 少妇的逼水好多| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久 成人 亚洲| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产熟女欧美一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜老司机福利剧场| av线在线观看网站| 国产av精品麻豆| 日本色播在线视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 制服诱惑二区| 国产亚洲最大av| 老司机亚洲免费影院| 男女午夜视频在线观看| 免费观看在线日韩| 在线观看三级黄色| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜福利乱码中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人91sexporn| 久久 成人 亚洲| 欧美 日韩 精品 国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜久久久在线观看| 国产在视频线精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 夫妻午夜视频| 不卡av一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 九草在线视频观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲色图综合在线观看| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产97色在线日韩免费| 热99国产精品久久久久久7| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产国语露脸激情在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99re6热这里在线精品视频| www日本在线高清视频| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美97在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品偷伦视频观看了| 免费少妇av软件| 久久久久视频综合| 亚洲av中文av极速乱| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人精品一,二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看人妻少妇| 国产野战对白在线观看| 日本91视频免费播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲第一av免费看| 久久久久久久久久人人人人人人| 色吧在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 国产av精品麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产福利在线免费观看视频| 成人国产麻豆网| 国产高清国产精品国产三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 欧美日本中文国产一区发布| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩成人在线一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产探花极品一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品国产综合久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| www.av在线官网国产| 日本午夜av视频| 看免费av毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 桃花免费在线播放| 亚洲美女视频黄频| kizo精华| 欧美另类一区| 一级片免费观看大全| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 熟女av电影| 国产精品国产三级专区第一集| 久久影院123| 日韩一区二区三区影片| 黄色配什么色好看| 亚洲综合色惰| 水蜜桃什么品种好| 捣出白浆h1v1| 欧美bdsm另类| 99久久精品国产国产毛片| 午夜福利视频在线观看免费| 中文天堂在线官网| 久久99热这里只频精品6学生| 如何舔出高潮| 精品国产乱码久久久久久男人| xxx大片免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 丁香六月天网| 男女下面插进去视频免费观看| 高清av免费在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品国产乱码久久久久久小说| 国产1区2区3区精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 91精品三级在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲第一av免费看| 亚洲美女黄色视频免费看| 搡老乐熟女国产| 最近的中文字幕免费完整| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久免费观看电影| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲av男天堂| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲成色77777| 亚洲av日韩在线播放| 中文欧美无线码| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国精品久久久久久国模美| 国产日韩欧美视频二区| av线在线观看网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| av天堂久久9| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品自拍成人| 国产成人免费无遮挡视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 91精品三级在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 乱人伦中国视频| 在线观看免费高清a一片| 午夜91福利影院| 亚洲精品在线美女| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久国产精品麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久精品性色| 久久久久久人妻| 亚洲精品一区蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 丝袜人妻中文字幕| 精品久久久精品久久久| 亚洲,欧美精品.| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看www视频免费| 成人免费观看视频高清| 久久精品成人免费网站| 国产熟女xx| 极品人妻少妇av视频| 日韩有码中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 操美女的视频在线观看| 在线播放国产精品三级| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久香蕉激情| 热99国产精品久久久久久7| 欧美午夜高清在线| 精品久久蜜臀av无| 国产成人欧美| 午夜福利在线观看吧| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 窝窝影院91人妻| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| a级毛片在线看网站| 欧美色视频一区免费| 十分钟在线观看高清视频www| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 老司机亚洲免费影院| 午夜影院日韩av| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲自拍偷在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜精品久久久久久毛片777| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品亚洲一级av第二区| 另类亚洲欧美激情| 亚洲人成电影观看| 久久热在线av| 国产片内射在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 啦啦啦免费观看视频1| 午夜视频精品福利| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 很黄的视频免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男女午夜视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利在线免费观看网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产黄色免费在线视频| 国产成人影院久久av| 大陆偷拍与自拍| 老熟妇仑乱视频hdxx| 真人做人爱边吃奶动态| www.自偷自拍.com| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产美女av久久久久小说| 日本a在线网址| 精品久久久久久成人av| 亚洲成人免费电影在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人国语在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美乱妇无乱码| 在线观看舔阴道视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 婷婷丁香在线五月| 18禁美女被吸乳视频| 午夜免费激情av| 国产精品久久电影中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 九色亚洲精品在线播放| 黄色女人牲交| 日日干狠狠操夜夜爽| bbb黄色大片| 国产成人欧美在线观看| 免费观看精品视频网站| 乱人伦中国视频| 天堂中文最新版在线下载| 美女扒开内裤让男人捅视频| 九色亚洲精品在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲五月天丁香| 又黄又粗又硬又大视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区在线av高清观看| 男女下面插进去视频免费观看| 一进一出抽搐动态| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看66精品国产| 天堂动漫精品| cao死你这个sao货| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 中文字幕色久视频| 在线观看66精品国产| 满18在线观看网站| 岛国在线观看网站| 大型av网站在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 啦啦啦 在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄片小视频在线播放| 久久久国产一区二区| 91成人精品电影| 操出白浆在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆国产av国片精品| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩大码丰满熟妇| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品久久视频播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美成人性av电影在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 精品第一国产精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜福利一区二区在线看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 午夜精品在线福利| 国产99白浆流出| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 日韩大码丰满熟妇| 激情视频va一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | aaaaa片日本免费| 成人国产一区最新在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线观看www视频免费| 日韩高清综合在线| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲精品一区二区www| 成人免费观看视频高清| 9191精品国产免费久久| av有码第一页| 99国产精品99久久久久| 亚洲人成77777在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清激情床上av| 久99久视频精品免费| 国产成人免费无遮挡视频| 好男人电影高清在线观看| 日本a在线网址| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产人伦9x9x在线观看| 国产av一区二区精品久久| 久久久国产一区二区| 午夜福利欧美成人| 成人18禁在线播放| 另类亚洲欧美激情| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 波多野结衣高清无吗| 男人的好看免费观看在线视频 | 无人区码免费观看不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久99久视频精品免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老司机午夜福利在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人欧美在线观看| 午夜a级毛片| 日韩欧美在线二视频| avwww免费| 亚洲avbb在线观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品影院久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日本亚洲视频在线播放| 极品人妻少妇av视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久久午夜电影 | 757午夜福利合集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 黄色 视频免费看| 午夜免费激情av| 亚洲三区欧美一区| 色精品久久人妻99蜜桃| 少妇 在线观看| 中国美女看黄片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 男男h啪啪无遮挡| 色综合站精品国产| 9191精品国产免费久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲一区二区三区不卡视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女性被躁到高潮视频| 久久亚洲真实| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | www国产在线视频色| 在线视频色国产色| 亚洲avbb在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美大码av| 十八禁网站免费在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄色视频不卡| 精品国产国语对白av| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久99一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 青草久久国产| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人妻久久中文字幕网| 两个人免费观看高清视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产午夜精品久久久久久| 色综合婷婷激情| 国产伦人伦偷精品视频| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费激情av| 成人av一区二区三区在线看| 精品久久久久久电影网| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜日韩欧美国产| 国产成人精品久久二区二区91| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美乱妇无乱码| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色女人牲交| 亚洲色图综合在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 成年人黄色毛片网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本wwww免费看| 丁香欧美五月| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 99精品在免费线老司机午夜| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜精品在线福利| 9191精品国产免费久久| 国产三级黄色录像| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 嫩草影视91久久| 国产色视频综合| 久久精品91蜜桃| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 激情在线观看视频在线高清| 国产av又大| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲,欧美精品.| 亚洲中文日韩欧美视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人久久性| 在线av久久热| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美在线一区亚洲| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美激情综合另类| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美激情综合另类| 黄色女人牲交| 男男h啪啪无遮挡| cao死你这个sao货| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线国产一区二区在线| 999久久久精品免费观看国产| 精品一区二区三卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机靠b影院| 在线观看午夜福利视频| 麻豆成人av在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲伊人色综图| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产av又大| 精品人妻1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品九九99| 色老头精品视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 成人三级黄色视频| 我的亚洲天堂| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美成人午夜精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利欧美成人| 国产激情欧美一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产99白浆流出| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲第一青青草原| 成人永久免费在线观看视频| 99riav亚洲国产免费| av天堂在线播放| 天堂影院成人在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 中国美女看黄片| av天堂在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲九九香蕉| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 涩涩av久久男人的天堂| 丰满迷人的少妇在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 午夜两性在线视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲av美国av| 热99国产精品久久久久久7| 真人一进一出gif抽搐免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 看免费av毛片| 夜夜爽天天搞| 乱人伦中国视频| 国产高清国产精品国产三级| 精品国产乱码久久久久久男人| 妹子高潮喷水视频| 人妻久久中文字幕网| 国产午夜精品久久久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩精品网址| 一级作爱视频免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产99久久九九免费精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品福利观看| 精品久久久久久电影网| 日韩欧美三级三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色播在线永久视频| 国产精品偷伦视频观看了| 免费少妇av软件| 国产成人免费无遮挡视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产av在哪里看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产成人精品无人区| 日韩精品青青久久久久久| www.熟女人妻精品国产| 黄色视频,在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲在线自拍视频| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 不卡一级毛片| 久久久国产一区二区| 露出奶头的视频| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机亚洲免费影院| 午夜老司机福利片| 99热只有精品国产| 国产精品国产高清国产av| 久久这里只有精品19| 深夜精品福利| 欧美日韩精品网址| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 宅男免费午夜| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩有码中文字幕| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 最近最新免费中文字幕在线|