項目負(fù)責(zé)人

成本分析及核算，公司賬戶管理，納稅申報工作及其他應(yīng)收應(yīng)付工作。

第一階段工作——培訓(xùn)跟崗期（2個月）： 1、在公司總部學(xué)習(xí)行業(yè)知識和崗位技能，全面理解養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢； 2、在項目實地跟崗實習(xí)，完成帶教老師交代各項任務(wù)，熟悉企業(yè)運作及掌握技能； 3、熟記公司規(guī)章制度，內(nèi)化各部門的工作要求，快速掌握企業(yè)運營核心要點； 4、了解所在項目情況及特色，參與營銷方案的學(xué)習(xí)與構(gòu)思，培養(yǎng)市場敏銳度。 工作地點：湖南長沙及附近 工資 5k---6k（包住+餐補） 第二階段工作——項目蓄客期（3個月）： 1、進行項目前期市場調(diào)研，了解項目詳細(xì)情況，為項目定位及前期工作提供數(shù)據(jù)支持； 2、根據(jù)總部要求及提供的支持制定項目清晰營銷計劃，按照時間節(jié)點實施方案，并對接所需資源； 3、按照營銷計劃認(rèn)真執(zhí)行，開展各種營銷活動，且在執(zhí)行過程中持續(xù)優(yōu)化營銷方案； 4、對接企事業(yè)單位資源，聯(lián)動醫(yī)療機構(gòu)、街道社區(qū)等開展聯(lián)動活動，維護合作方關(guān)系，持續(xù)開展蓄客動作； 5、完成項目開業(yè)前的蓄客任務(wù)，做成客戶分類跟進方案以及客戶信息統(tǒng)計表； 6、項目施工過程中的協(xié)調(diào)事項。 工作地點：廣西柳州 工資：7-9K（含績效考核）+部分補貼+蓄客獎勵 第三階段工作——項目籌開期（2個月） 1、按節(jié)奏招聘搭建養(yǎng)老項目運營團隊，并進行項目籌開準(zhǔn)備； 2、穩(wěn)步推進前期儲備客戶的入住工作，根據(jù)客戶需求做好個案管理，并保持新客戶入住進度，持續(xù)開展?fàn)I銷工作； 3、在總部支持下，制定開業(yè)籌備計劃，確保人、財、物準(zhǔn)備合理及充足； 4、協(xié)助完成項目工程收尾工作，保障項目安全生產(chǎn)； 5、對接項目屬地各監(jiān)管部門，做好項目日常匯報溝通工作，確保項目順利開業(yè)。 工作地點：廣西柳州 工資：9k---10k（含績效考核）+部分補貼+蓄客獎勵 第四階段工作——項目運營期 1、全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院日常運營管理，包括行政、業(yè)務(wù)、人力、財務(wù)、風(fēng)險應(yīng)急和外聯(lián)等； 2、全面負(fù)責(zé)項目的質(zhì)量、安全、發(fā)展和成本控制等； 3、監(jiān)督院內(nèi)各項工作開展，保證養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，確保項目高效運營； 4、做好客戶管理和營銷工作，確?？驮吹姆€(wěn)定，有效持續(xù)的提高項目入住率及客戶滿意度； 5、負(fù)責(zé)保障養(yǎng)老院運營安全，定期檢查醫(yī)療、護理、消防、食品等安全工作，防止事故發(fā)生； 6、達(dá)成項目運營目標(biāo)。 工作地點：廣西柳州 工資：10-12K（含績效考核）+部分補貼+運營獎勵，綜合收入15-20K，更有晉升機會和激勵獎金。 任職要求： 1.45歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有市場營銷、醫(yī)療護理等從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.兩年以上養(yǎng)老院管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老行業(yè)運營。 3.強大的計劃、組織、實施能力，擅長營銷和團隊培養(yǎng)。 4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對突發(fā)事件，熱愛養(yǎng)老服務(wù)。 5.抗壓力較強，按時按質(zhì)完成各項任務(wù)及工作。 6.熟知養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件，有相關(guān)證書者優(yōu)先。 公司做全國養(yǎng)老院連鎖運營，機構(gòu)分布在湖南長沙、地級市城市，及江西、海南、北京、貴州、福建、安徽、江蘇等地近30個養(yǎng)老機構(gòu)。敬請您詳細(xì)了解。 福利：月休6天（具體根據(jù)實際工作情況來，籌備期或月休4天），五險一金，包吃包住，法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、評優(yōu)激勵、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。

一、職位描述 1.負(fù)責(zé)配網(wǎng)、充電樁建設(shè)項目施工的組織、協(xié)調(diào)、管理 2.全年負(fù)責(zé)項目的一切事物，現(xiàn)場勘查、編制施工組織設(shè)計方案和施工安全技術(shù)措施 3.負(fù)責(zé)與甲方及第三方溝通、協(xié)調(diào)，確保項目順利開展 4.制定項目的管理細(xì)則、方案及措施、合理安排各項施工任務(wù) 5.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，確保施工現(xiàn)場安全、有序進行 二、任職要求 1.電力、電子相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷 2.有3年以上電力工程項目（10kv、35kv線路類或變電站項目）施工經(jīng)驗 3.責(zé)任心強、吃苦耐勞，有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察力及應(yīng)變能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，具備一定的計算機操作能力 4.有供電局入網(wǎng)作業(yè)許可證、電工證、登高證、二級機電專業(yè)建造師、駕照等證件及項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 五險一金

A基礎(chǔ)薪資+B績效獎金+C項目獎金

A基礎(chǔ)薪資+B績效獎金+C項目獎金

A基礎(chǔ)薪資+B績效獎金+C項目獎金

一、崗位職責(zé)： 1.項目規(guī)劃與執(zhí)行： （1）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)，系統(tǒng)自動化(Automation)，計費系統(tǒng)(billing)，人工智能(AI)，數(shù)據(jù)倉庫(Data Warehouse)等軟件開發(fā)項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。 （2）制定項目目標(biāo)、范圍、時間表和預(yù)算，確保項目按時按質(zhì)完成。 2.團隊管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開發(fā)項目團隊，涵蓋軟件開發(fā)人員、測試人員，產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。 （2）提供指導(dǎo)、支持和反饋，促進團隊成員的職業(yè)發(fā)展。 3.需求溝通： （1）作為主要聯(lián)系人，與公司內(nèi)部各部門溝通項目需求，進展、變化及技術(shù)問題。 （2）確保內(nèi)部客戶滿意，并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。 4.風(fēng)險管理： （1）識別開發(fā)項目的風(fēng)險，并制定應(yīng)對策略以降低風(fēng)險影響。 （2）持續(xù)監(jiān)控項目進展，確保及時解決問題。 5.資源管理： （1）管理項目資源，包括人員、時間和預(yù)算，確保有效利用資源。 （2）協(xié)調(diào)跨部門資源，以支持項目目標(biāo)。 6.技術(shù)指導(dǎo)： （1）參與技術(shù)決策，確保采用最佳實踐和最新技術(shù)。 （2）持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢，評估其對項目的潛在影響。 7.報告與文檔： （1）定期向高層管理匯報項目狀態(tài)，提供 KPI 和項目績效分析。 （2）確保所有項目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。 二、任職要求： 1.教育背景：計算機科學(xué)、軟件工程，項目管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位; 2.證書/培訓(xùn)： (1)項目管理專業(yè)人員（PMP）或相關(guān)項目管理認(rèn)證者優(yōu)先。 (2)有敏捷或Scrum認(rèn)證者優(yōu)先。 三、崗位經(jīng)驗 1.工作經(jīng)驗： （1）至少 10 年軟件開發(fā)或項目管理經(jīng)驗，3-5 年項目總監(jiān)或以上級別管理職位經(jīng)驗。 （2）有成功交付大規(guī)模軟件項目的經(jīng)驗。 （3）具有海外開發(fā)項目、或跨國開發(fā)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.技能要求： (1)熟悉軟件開發(fā)生命周期（SDLC）及敏捷開發(fā)方法。 (2)出色的溝通能力，能夠與技術(shù)團隊和非技術(shù)團隊順利溝通。 (3)優(yōu)秀的英語讀寫能力，具備良好口語交流能力者優(yōu)先。 (4)強大的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下有效工作。 (5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊的能力，能夠培養(yǎng)團隊合作精神。 四、薪酬 * 年薪：20w—40w /年（工資加獎金） * 澳大利亞學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會

工作要求: 1、本科（含）以上學(xué)歷。信息系統(tǒng)類、工業(yè)工程類、機械制造類、軟件工程類、計算機科學(xué)與工程專業(yè)。 2、5年以上企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP、SRM等）項目實施、開發(fā)、運維、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握ERP、SRM及相關(guān)系統(tǒng)運行基本原理，熟悉機械行業(yè)計劃、生產(chǎn)和工藝、采購、銷售等相關(guān)流程，熟悉工程機械產(chǎn)品相關(guān)知識。 3、精通ERP、SRM等信息系統(tǒng)的操作；熟悉工程機械類企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等；熟練使用word、excel、ppt等計算機常用辦公軟件。 4、具有工程師以上或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技術(shù)職稱。具有一定的寫作能力；性格開朗，具有良好的語言表達(dá)能力、能較好與同事溝通和協(xié)作，具備分析判斷能力、問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有上進心。 工作職責(zé)： 1、參與制定公司年度IT推進計劃并組織實施。 2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運行與維護。 3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)對SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運行中的各項指標(biāo)進行考核，監(jiān)控，改進。 5、負(fù)責(zé)對ERP、SRM等系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行定期稽查，編制數(shù)據(jù)維護規(guī)范，組織相關(guān)業(yè)務(wù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。 6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。 7、質(zhì)量管理職責(zé)： (1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； (2)個人嚴(yán)格按《挖-2024 各級人員質(zhì)量職責(zé)》履行崗位職責(zé)； (3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 8、職業(yè)健康安全/環(huán)境： (1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）； (2)所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常。 9、HSE職責(zé): (1)協(xié)助開展部門危險源/環(huán)境因素的辨識； (2)長時間使用電腦時，應(yīng)保持正確的姿勢，防止健康損害； (3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書》； (4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理； (5)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。 10、其他工作： 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性的工作。

業(yè)績提成

崗位職責(zé) 1、協(xié)助經(jīng)理做好本項目的成本控制工作； 2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)項目的人員管理工作； 3、協(xié)助經(jīng)理現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理工作； 4、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)甲方實際需求調(diào)整供餐方案，管控各項成本。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求 1、從事餐飲管理1年以上，了解餐飲行業(yè)，有獨特的現(xiàn)場協(xié)助管理能力。 2、有帶領(lǐng)團隊工作的經(jīng)驗。 具有餐飲行業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先考慮，經(jīng)理助理綜合能力優(yōu)秀者可直接晉升為經(jīng)理。