職位描述
招聘專員
1、開發(fā)線上,線下招聘渠道,挖掘有效招聘資源;
2、完成辦公室日常工作,配合領導完成招聘工作;
3、熟練使用辦公軟件,會制作基本表格;
4、具備責任感,優(yōu)秀的溝通能力,以及一定的抗壓能力;
崗位要求:男女不限,18-35歲,中專及以上學歷;
薪資福利:底薪2500+提成,綜合4000-6500元
工作地點:柳南區(qū)磨攤村委3樓
待遇:具體待遇***
工作時間:周一至周六,
早上8.30-18.00
公司簡介
柳州朗匯汽車銷售服務有限公司成立于2015年4月15日,注冊資金200萬元整,是集汽車,二手車,汽車配件,汽車裝飾等銷售,以及汽車維修,兼相關保險代理等的一家公司,公司秉承尊重,誠信,服務,進取,感恩的公司理念,因擴大業(yè)務范圍,需面向社會招聘合作伙伴的加入
上班地點
工作地址:
柳州柳南區(qū)磨灘村委會(西門)村委3樓 查看上班路線
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招聘主管/經(jīng)理6000-10000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)/制造1、負責招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新,完善招聘流程和制度,提高招聘效率。 2、制定并執(zhí)行招聘計劃,推動計劃的有效實施。 3、負責招聘的具體工作,包含人才尋訪、面試甄選、錄用等,滿足各部門/分公司的人才需求,為人才梯隊建設項目提供人力資源。 4、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理化建議。 5、負責招聘分析,建立有效的招聘人才庫。 6、完成領導安排的其他工作。 任職要求: 1、40歲以內,本科及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,優(yōu)先汽車等相關行業(yè)招聘經(jīng)驗。(工作經(jīng)驗匹配度高的可以放寬以上要求) 2、招聘能力強,熟練運用招聘技巧,具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。15小時前肖飛
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招聘主管/人事主管6000-9000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1、負責招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新,完善招聘流程和制度,提高招聘效率。 2、制定招聘計劃,為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才。 3、統(tǒng)籌、落實招聘計劃,包含人才尋訪、面試甄選、錄用等,滿足各部門/分公司的人才需求,完成招聘目標和質量。 4、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理化建議。 5、負責招聘分析,建立有效的招聘人才庫。 6、完成領導安排的其他工作。 任職要求: 1、40歲以內,本科及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,優(yōu)先汽車等相關行業(yè)招聘經(jīng)驗。(工作經(jīng)驗匹配度高的可以放寬以上要求) 2、招聘能力強,熟練運用招聘技巧,具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。15小時前肖飛
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招聘主管/專員4000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責: 1.制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致,滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程:進行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結果,提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理:管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。協(xié)調與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規(guī)與風險管理:確保招聘流程符合相關法律法規(guī),進行背景調查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責:協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗,具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(至少精通一個方向)。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。15小時前鄧翔
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招聘專員3000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設:負責推進企業(yè)文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能:具備扎實的人力資源理論基礎,熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時,需具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗:1-3年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質要求:具備較強的責任心和上進心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。15小時前鄧翔
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招聘主管8000-13000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場廣西鑫戀家網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理15小時前姚積華
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15小時前劉先生
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招聘專員3000-5000元柳州-城中區(qū)柳州育才信息技術咨詢有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責:1、招聘專員的職責有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理15小時前韋雪
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招聘專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工工作職責一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃,及日常審批和招聘實施。 2、負責安排應聘人員面試工作,進行初試。(主要負責平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘) 3、收集并管理應聘人才信息整理,整理匯總,形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性,規(guī)避法律風險。 二、負責DHR系統(tǒng)維護: 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請; 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程; 3、發(fā)起員工內部調動/調配流程; 4、需求部門DHR權限申請審核。 三、招聘入職管理: 1、負責新員工入職通知的整理; 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù); 3、安排新員工入職培訓。 四、領導安排的其他工作 任職要求1、本科以上學歷,具備基本的招聘技巧; 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件; 3、具有親和力,做事有計劃性,能夠適應一定程度的加班15小時前人力資源部
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- 柳州朗匯汽車銷售服務有限公司
- 所在行業(yè) 保險/汽車/汽車銷售
- 成立時間 9年(2015年10月20日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 10人以下