實習生/儲備經理

1、負責招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新，完善招聘流程和制度，提高招聘效率。 2、制定并執(zhí)行招聘計劃，推動計劃的有效實施。 3、負責招聘的具體工作，包含人才尋訪、面試甄選、錄用等，滿足各部門/分公司的人才需求，為人才梯隊建設項目提供人力資源。 4、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理化建議。 5、負責招聘分析，建立有效的招聘人才庫。 6、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內，本科及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，優(yōu)先汽車等相關行業(yè)招聘經驗。（工作經驗匹配度高的可以放寬以上要求） 2、招聘能力強，熟練運用招聘技巧，具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。

崗位職責： 1、負責招聘體系的優(yōu)化及創(chuàng)新，完善招聘流程和制度，提高招聘效率。 2、制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才。 3、統(tǒng)籌、落實招聘計劃，包含人才尋訪、面試甄選、錄用等，滿足各部門/分公司的人才需求，完成招聘目標和質量。 4、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理化建議。 5、負責招聘分析，建立有效的招聘人才庫。 6、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內，本科及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，優(yōu)先汽車等相關行業(yè)招聘經驗。（工作經驗匹配度高的可以放寬以上要求） 2、招聘能力強，熟練運用招聘技巧，具有一定的創(chuàng)新思維。 3、擅長招聘研發(fā)、中高級人才。

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。崗位職級主管/經理

崗位職責： 1、人員招聘與培訓：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系：負責處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負責會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負責員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設：負責推進企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經驗：1-3年相關工作經驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經驗優(yōu)先。 4、素質要求：具備較強的責任心和上進心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責： 1.制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致，滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程：進行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結果，提出改善措施。 4.招聘數據分析：統(tǒng)計和分析招聘數據，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理：管理和培訓招聘團隊，確保團隊成員明確職責，提高團隊整體招聘能力。協(xié)調與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規(guī)與風險管理：確保招聘流程符合相關法律法規(guī)，進行背景調查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責：協(xié)助人事經理完善招聘體系，完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經驗，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經驗（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。

崗位職責：1、招聘專員的職責有根據現有制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理

招聘人員，負責整理文件。

工作職責一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃，及日常審批和招聘實施。 2、負責安排應聘人員面試工作，進行初試。（主要負責平臺部門、生產部門的招聘） 3、收集并管理應聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性，規(guī)避法律風險。 二、負責DHR系統(tǒng)維護： 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請； 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程； 3、發(fā)起員工內部調動/調配流程； 4、需求部門DHR權限申請審核。 三、招聘入職管理： 1、負責新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓。 四、領導安排的其他工作 任職要求1、本科以上學歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計劃性，能夠適應一定程度的加班