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職位描述

1、與用戶、供應(yīng)商就產(chǎn)品訂購進行溝通協(xié)調(diào);
2、商務(wù)合同的編制;
3、銷售合同及其他營銷文件資料的建檔和保管工作;
4、負責(zé)各類商務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、分析;
5、負責(zé)公司部分采購工作。

公司簡介

本公司建立于2014年10月1日,公司主營:電腦周邊產(chǎn)品,安防產(chǎn)品,網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品,辦公用品耗材,美妝護膚品為主,分為兩個部門,分別為IT門市部,美妝門市部。本公司是由一群對IT行業(yè)志同道合幷擁有10年IT行業(yè)銷售與管理經(jīng)驗成員一起組建而成,從公司建立至今我們披風(fēng)破浪,一起歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨。通過公司全體的同事共同努力下,終于取得了一定的成績。在2015年3月份我們公司新開設(shè)了一項對外同城上門服務(wù)業(yè)務(wù),這項目團隊的建立主要負責(zé)的業(yè)務(wù)范圍是專門為客戶公司與個人進行對外同城上門服務(wù),我們真誠的邀請有同一對IT行業(yè)志向的你傾力加盟,未來的同事們“元眾”歡迎你的到來

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招聘主管
8000-13000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理
2025-06-08
姚積華
HR
5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)
有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先
2025-06-03
招聘專員
3000-8000元
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系:負責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理:負責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責(zé)會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負責(zé)推進企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能:具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時,需具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗:1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求:具備較強的責(zé)任心和上進心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。
2025-06-03
鄧翔
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1.制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致,滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程:進行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理:管理和培訓(xùn)招聘團隊,確保團隊成員明確職責(zé),提高團隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應(yīng)和處理。 6.合規(guī)與風(fēng)險管理:確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī),進行背景調(diào)查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責(zé):協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗,具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(至少精通一個方向)。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。
2025-06-03
鄧翔
招聘
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
招聘人員,負責(zé)整理文件。
2025-06-03
劉先生
招聘專員
3000-5000元
柳州-城中區(qū)
柳州育才信息技術(shù)咨詢有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé):1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理
2025-06-03
韋雪
招聘
3000-7000元
柳州-魚峰區(qū)
負責(zé)招聘即可,待遇*** 崗位職級 專員/助理
2025-06-03
招聘專員
6000-8000元
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機有限公司
機械/設(shè)備/重工
工作職責(zé)一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃,及日常審批和招聘實施。 2、負責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,進行初試。(主要負責(zé)平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘) 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理,整理匯總,形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性,規(guī)避法律風(fēng)險。 二、負責(zé)DHR系統(tǒng)維護: 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請; 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程; 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動/調(diào)配流程; 4、需求部門DHR權(quán)限申請審核。 三、招聘入職管理: 1、負責(zé)新員工入職通知的整理; 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù); 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求1、本科以上學(xué)歷,具備基本的招聘技巧; 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件; 3、具有親和力,做事有計劃性,能夠適應(yīng)一定程度的加班
2025-06-03
人力資源部
柳州市元眾經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司招聘:公司標志 logo
柳州市元眾經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 安防/辦公設(shè)備/電子
成立時間 10年(2014年10月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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