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  13*******30 2022-05-08
  “目前我收到的offer都是偏技術(shù)崗，但我個人意愿還是想多接觸市場，貴公司的崗位特點更偏向本人的喜好，因此也更看重這次的面試，希望能夠得到入職機(jī)會。”
  這樣的回答，HR既看到了你的競爭力，也對你的意向有了更加深入的了解，并且能夠感受到你對本公司的渴望和你對這份工作的重視。
  如果沒有offer，這個口題凹白口TA書松丁作就直接回答:“才開始找工作，咱們公司是第一家·還沒有拿到書面offer”，如果你是剛開始找工作就直接回答:“才開始找工作，咱們公司是第一家”"
  需要注意的是，不要給面試官傳達(dá)一種“我已經(jīng)面試了多家公司，但沒有任何結(jié)果”的信息，這會讓面試官懷疑你的能力，我們只需強(qiáng)調(diào)過程，還在談、有意向即可。
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  13*******59 2022-05-08
  很多人在求職的時候存在一個誤區(qū)，認(rèn)為求職的技巧和策略，就是套路和說謊，這種想法真的大錯特錯。
  我們面試可以有技巧，可以提前準(zhǔn)備，但是絕對不可以謊話連篇、胡編亂造。
  沒有offer就沒有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但盡管沒有offer，我們也可以通過溝通技巧巧妙化解。
  千萬不可以無中生有，這很容易給自己在后續(xù)的溝通中挖坑，如果HR繼續(xù)追問，你就會露出馬腳。
  同樣的，原本只收到了一個offer，卻非要夸大成五個offer，在HR的下一步追問中，很快就會露餡，試問哪個公司會用一個謊話連篇的騙子呢?
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  13*******69 2022-05-08
  最好不要主動提，因為你不知道用人單位怎么想的。
  有的用人單位知道候選人已經(jīng)有offer，會有緊迫感，給出對等offer，但是，有的用人單位就想要一個肯定來的候選人，知道你有offer，沒準(zhǔn)就算了。
  如果用人單位主動問你是否有其他Offer，那就實話實說，因為用人單位如果這么問，通常表明他對你已經(jīng)感興趣了，對你沒興趣誰會在乎你有沒有其他Offer。用人單位想要了解你的其他選擇，從而決定是否要加快一些流程，這時候直說就行。
  通過面試HR對求職者會有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手里有多家offer，HR對你也很認(rèn)可，那她可能就會想要盡快給你發(fā)出offer。
  反之，如果你手里的offer寥寥無幾，哪怕HR對你滿意，也會想要再等等，多面試幾個人，比對一下，再決定是否把offer發(fā)給你。