
隆安人事員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年8月隆安人事員工關(guān)系最新招聘,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事員工關(guān)系人事員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03小張一、崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,并組織實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對(duì)績(jī)效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)績(jī)效考核工作,制定考核制度,定期進(jìn)行員工考核;
5、 滿足公司發(fā)展與變革需要的人才招聘,搭建公司人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)制訂員工(含新進(jìn)員工上崗前的)非專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,協(xié)助用人部門組織專業(yè)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和人事異動(dòng)管理;
8、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,配合用人部門經(jīng)理實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)與提拔;
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,負(fù)責(zé)公司工傷事故的報(bào)案、處理、索賠;
10、負(fù)責(zé)行政后勤保安、保潔、食堂、車輛、證件及對(duì)外關(guān)系相關(guān)工作。
二、崗位要求
1、人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊并具有實(shí)操能力及企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有某個(gè)模塊成功的案例,具有5年以上集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的品行和職業(yè)素。
三、公司福利
1、公司免費(fèi)購買意外險(xiǎn),有五險(xiǎn);
2、宿舍設(shè)施配套齊全:獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、電視、無線網(wǎng)、公共洗衣機(jī);
3、公司有員工飯?zhí)?,食材來源安全、飯菜可口、價(jià)格優(yōu)惠;
4、公司迅速發(fā)展擴(kuò)大中,有廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
約 1 個(gè)崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。