職位描述
工作內容：
1、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。
2、.負責公司勞動合同管理、文件檔案管理。
3、負責公司月度考勤、人事報表的擬制。
4、負責新員工入職崗前培訓工作。
5、負責公司各文件通知的起草工作。
6、負責組織公司員工團建活動。
其他要求：
1、 大專及以上學歷，普通話標準，形象氣質佳，有親和力；
2、性格開朗熱情，做事細心沉穩(wěn)，責任心強，誠實正直，注重團隊協(xié)作；
3、熟悉行政管理、公司內務基本管理知識，有較強的組織協(xié)調能力、人際交往能力。
工作時間：08:00--12:00 13:30-17:30 （單休）
工作地點：南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號
公司簡介
廣西工凱重工制造有限公司，始建于2005年，公司注冊資金1580萬元，是集產(chǎn)品研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的建筑機械制造全國知名民營企業(yè)。公司地處廣西南寧市隆安華僑管理區(qū)內，占地面積6萬多平方米，地理位置優(yōu)越，交通方便。優(yōu)美的地理環(huán)境，便捷的交通設施，雄厚的技術力量，先進的檢測手段，為我公司的發(fā)展注入無限的生機與活力。
工凱重工擁有國內先進的建筑機械生產(chǎn)線，精密的檢測設備和經(jīng)驗豐富的技術團隊，擁有各類持證技術工人80余人。我公司主要從事塔式起重機、施工升降機的制造、安裝、銷售、維護保養(yǎng)。主要產(chǎn)品有：QTZ（QTP）315、250、200、160、125、100、80、63T.M等系列塔式起重機；以及SC200∕200、SC100/100、SSD100型等系列變頻施工升降機。產(chǎn)品暢銷全國各地及國外。銷售和售后服務網(wǎng)點遍布全國，深得廣大客戶的信賴和好評。
工凱重工在生產(chǎn)管理中堅持全面貫徹執(zhí)行ISO9001:2016質量管理體系，建立了嚴密的質量、環(huán)境控制流程，具有完善的檢測手段，以及先進的技術性能和較高的技術含量，并榮獲 “廣西名牌產(chǎn)品”榮譽稱號。
工凱重工不斷完善公司管理體系和流程，塑造企業(yè)文化，形成了企業(yè)核心價值觀，公司堅持“以誠為本，以質為先，持續(xù)改進，客戶滿意”經(jīng)營理念，工凱憑借雄厚的技術力量，先進的管理理念，力求打造建筑機械行業(yè)的知名品牌。
與時俱進，開拓創(chuàng)新，遏誠歡迎新老客戶光臨惠顧，我們愿與您攜手合作，共創(chuàng)輝煌。
上班地點
工作地址：
華僑管理區(qū)富僑大道12號 查看上班路線
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。7小時前
黃創(chuàng)才 -
人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務意識及應變能力。7小時前
楊女士
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-03
寧女士人事主管 -
2025-08-03
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-03
鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。2025-08-03
鐘經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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工廠人力資源主管6000-8000元南寧-橫州廣西景典鋼結構有限公司計算機軟件一、崗位職責： 1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準挖掘鋼結構生產(chǎn)相關崗位（如:生產(chǎn)質量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計劃調度，生產(chǎn)供應管理，車間主任，鋼結構生產(chǎn)工人：高端設備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時到位，優(yōu)化人才隊伍結構。 2、培訓體系搭建：結合鋼結構工廠生產(chǎn)崗位特點，建立分層分類的培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績效考核管理：制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案，明確各崗位考核指標，組織實施考核工作，依據(jù)結果提供反饋與改進建議，激發(fā)員工工作積極性。 4、薪酬福利管理：負責薪酬核算工作，準確計算員工工資、獎金等，確保按時足額發(fā)放。 5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時間協(xié)調救治受傷員工，跟進治療情況；按規(guī)定時限辦理工傷認定申請，收集整理相關材料，配合社保部門調查；協(xié)助進行勞動能力鑒定，辦理工傷保險待遇申領，妥善處理工傷賠償糾紛。 6、員工關系維護：及時處理員工訴求，組織員工活動，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務流程。 4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程，掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力，工作認真負責，抗壓能力強，能適應工廠的工作節(jié)奏。2025-08-03
hr@jdss.cc
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人事助理4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西百曼商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個同事做好相關工作，異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷，實習生、應屆生均可，不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時間:早九晚五，周末雙休，享受節(jié)假日，加班有加班費， 試用期3K，轉正以后綜合薪資4-6K不等2025-08-03
藍秋月HR -
人力行政主管5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西金悅工程咨詢有限公司計算機軟件一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設與有效運行。 3、人才培訓與考核體系建設。 4、日常行政各項工作，確保企業(yè)高效有序運行。 5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設。 二、能力描述 （一）綜合素質 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學習意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實，踏實肯干，有突出的責任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 （二）專業(yè)素質 1、真的懂挑人和識人，并讓好的人引進來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”，及如何讓人自動自發(fā)的愿意去學習愿意去做事。 3、完整的充分的人力資源各個板塊的工作經(jīng)歷。 4、對人力資源的本質有清晰的理解，熟悉各體系的組建和運行。 5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓方面。 6、熱愛人力資源工作，立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。 三、薪酬福利 1、基本工資+績效獎金+年終獎； 2、五險（優(yōu)秀者配一金）+商業(yè)保險； 3、每月績效獎金浮動式機制。 4、我們有足夠的理念和能力及技術，來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR，一位具有企業(yè)經(jīng)營和管理視眼的HR。 5、在這里，優(yōu)秀的人力資源人才，必然是這個企業(yè)最器重的人，也必然是這個企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。2025-08-03
劉經(jīng)理
隆安相關熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管hr人力資源主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管
相關企業(yè)
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一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：軸承、齒輪和傳動部件制造；機械零件、零部件加工；通用零部件制造；汽車零部件及配件制造；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；機械零件、零部件銷售；氣壓動力機械及元件銷售；軸承、齒輪和傳動部件銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
機械制造
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一般項目：儀器儀表制造；專用儀器制造；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；儀器儀表銷售；實驗分析儀器銷售；光學玻璃銷售；辦公設備銷售；辦公設備耗材銷售；教學專用儀器銷售；專用化學產(chǎn)品銷售（不含危險化學品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；家用電器銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；計算機及辦公設備維修；儀器儀表修理；機械設備銷售；機械設備租賃；貨物進出口；技術進出口。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般經(jīng)營項目是：智能計量管理儀器、儀表設備、智能水表、各類計量設備、互聯(lián)網(wǎng)通信設備的研發(fā)與銷售；電子元器件的研發(fā)與銷售。（法律、行政法規(guī)或者國務院決定禁止和規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的項目除外）。信息系統(tǒng)集成服務；物聯(lián)網(wǎng)應用服務；信息技術咨詢服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動），許可經(jīng)營項目是：智能計量管理儀器、儀表設備、智能水表、各類計量設備、互聯(lián)網(wǎng)通信設備的生產(chǎn)；電子元器件的生產(chǎn)。 -
一般項目:金屬包裝容器及材料制造;金屬包裝容器及材料銷售;金屬材料銷售;金屬結構銷售;金屬制品研發(fā);金屬材料制造;金屬鏈條及其他金屬制品銷售;金屬鏈條及其他金屬制品制造;安全、消防用金屬制品制造;金屬切割及焊接設備銷售;金屬制品修理;環(huán)境保護專用設備制造;泵及真空設備銷售;建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售;鋼壓延加工;廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā);通用零部件制造;五金產(chǎn)品批發(fā);高品質特種鋼鐵材料銷售;泵及真空設備制造;太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售;太陽能熱利用裝備銷售;太陽能熱發(fā)電裝備銷售;光伏設備及元器件銷售;太陽能熱利用產(chǎn)品銷售;照明器具制造;照明器具銷售;半導體照明器件銷售;半導體器件專用設備銷售;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;電氣設備修理;電子專用材料銷售;電子專用設備銷售;通用設備修理;家用電器制造;非電力家用器具銷售;家用電器安裝服務;日用家電零售;家用電器零配件銷售;家用電器銷售;煉油、化工生產(chǎn)專用設備銷售;特種設備銷售;普通閥門和旋塞制造(不含特種設備制造);工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造;工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置銷售;環(huán)境保護專用設備銷售;微特電機及組件銷售;消防器材銷售;金屬制品銷售;塑料制品銷售;電器輔件銷售;勞動保護用品銷售;門窗制造加工;建筑材料銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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機械制造
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機械制造
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機械制造
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機械制造
- 廣西工凱重工制造有限公司
- 所在行業(yè) 機械制造
- 成立時間 20年（2005年3月25日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 50-100人
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該公司其他職位
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企劃部經(jīng)理
￥5000-6000元
南寧-隆安縣 -
產(chǎn)品宣傳專員
￥4000-5000元
南寧-隆安縣 -
區(qū)域代表
￥10000-15000元
南寧-隆安縣 -
生產(chǎn)計劃員
￥5000-6000元
南寧-隆安縣 -
噴漆工
￥6000-8000元
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